HR, 회계 및 직원이 알아야 할 사항

기업이 2024년 새해에 직원들에게 보너스를 지급해야 하는지, 그리고 관련 규정은 무엇인지 물어볼 수 있나요? - 독자 Duc Anh

Thưởng Tết Dương lịch 2024: Nhân sự, kế toán và người lao động cần biết

기업은 2024년 새해에 직원들에게 보너스를 지급해야 합니까?

2019년 노동법 제104조에 따라 다음과 같이 규정됩니다.

- 보너스란 고용주가 생산 및 사업 실적과 직원의 업무 완료 수준 등에 따라 직원에게 보상하는 금전이나 재산 또는 기타 형태의 보상입니다.

- 보너스 규정은 사업주가 결정하고, 사업장에 근로자대표기구가 있는 경우에는 사업장의 근로자대표기구와 협의한 후 사업장에 공표합니다.

따라서 위 규정에 따르면 보너스는 기업이 직원들에게 지급해야 하는 의무적인 지급이 아닙니다.

즉, 기업은 2024년 새해에 직원들에게 보너스를 지급할 의무가 없습니다. 2024년 신년 보너스를 직원들에게 지급할지 여부는 기업의 생산 및 사업 상황, 직원들의 업무 완료 수준 외에도 기업 내부 보너스 규정에 따라 기업이 직접 결정하게 됩니다.

기업은 2024년 새해 보너스 정책을 개발해야 합니까?

2019년 노동법 제104조 제2항에 따르면, 상여금 규정은 사업장에 근로자대표기구가 있는 경우 사업주가 사업장 근로자대표기구와 협의하여 정하고 사업장에 공고합니다.

이에 따라 기업은 사업장의 근로자를 대표하는 조직(있는 경우)과 협의하여 2024년 신년 보너스 규정을 결정할 권리가 있으며, 사업장에서 근로자가 알 수 있도록 2024년 신년 보너스 규정을 공표해야 합니다.

기업이 2024년 새해 보너스 규정을 공개적으로 발표하지 않으면 얼마나 많은 벌금을 내야 합니까?

규정에 따르면 사업장은 2024년 새해 보너스 규정을 시행 전에 직원들이 알 수 있도록 직장에 공개적으로 발표해야 합니다.

기업이 2024년 새해 보너스 규정을 시행 전에 사업장에 공개적으로 발표하지 못할 경우, 법령 12/2022/ND-CP의 17조 1항 a항목에 따라 10,000,000동에서 20,000,000동까지의 벌금이 부과됩니다.

또한, 기업이 2024년 새해 보너스 규정을 개발할 때 사업장에 근로자를 대표하는 조직이 있는 경우 해당 사업장의 근로자를 대표하는 조직과 협의하지 않을 경우 법령 12/2022/ND-CP의 17조 1항 c항에 따라 10,000,000동에서 20,000,000동까지의 벌금이 부과됩니다.