14일 이상 근무하지 않는 직원은 사회보험, 건강보험, 실업보험을 모두 내야 합니까?

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14일 이상 휴무하는 직원의 경우 사회보험, 건강보험, 실업보험을 모두 내야 하는지 궁금합니다. - 독자 Xuan Anh

Người lao động nghỉ việc 14 ngày trở lên có phải đóng BHXH, BHYT, BHTN?

14일 이상 휴가를 내는 직원은 사회보험, 건강보험, 실업보험을 모두 내야 합니까?

2017년 4월 14일자 결정 595/QD-BHXH의 제42조 4항, 5항 및 6항에 따라 다음과 같이 규정됩니다.

- 근로자가 한 달에 14일 이상 근무하지 아니하고 급여를 받지 아니한 경우 그 달의 사회보험료를 납부하지 아니합니다. 이 시간은 사회보험 혜택에 포함되지 않습니다.

- 사회보험법의 규정에 따라 한 달에 14일 이상의 병가를 사용한 근로자는 사회보험료, 건강보험료, 실업보험료, 근로자재해보상보험료를 납부할 의무는 없으나, 건강보험 혜택을 받을 수 있습니다.

- 근로자가 한 달에 14일 이상 출산휴가를 사용하는 경우, 사업장과 근로자는 사회보험료, 실업보험료, 근로자 보상보험료, 직업병보험료를 납부할 의무가 없습니다. 이 기간은 실업보험 지급 기간이 아닌 사회보험 지급 기간으로 간주되며, 사회보험 기관이 근로자의 건강보험료를 지불합니다.

출산휴가 수당을 받기 위한 휴가 기간은 출산휴가 수당을 받기 전 달의 사회보험료 납부액에 따라 사회보험대장에 기록됩니다. 직원이 출산휴가 기간 동안 급여 인상을 받은 경우, 급여 인상 시점부터의 새로운 급여 수준이 기록됩니다.

노동보훈 사회부 , 보건부에서 발행한 목록에 있는 힘들고, 유해하고, 위험하거나 특히 힘들고, 유해하고, 위험한 직업이나 직종에 종사하거나 지역별 허용 계수가 0.7 이상인 곳에서 일하고 출산휴가를 받는 근로자의 경우, 출산휴가를 즐기기 위한 휴무 시간은 힘들고, 유해하고, 위험하거나 특히 힘들고, 유해하고, 위험한 곳에서 일한 시간 또는 지역별 허용 계수가 0.7 이상인 곳에서 일한 시간으로 계산됩니다.

따라서 직원이 14일 이상 근무하지 않는 경우:

(1) 사례 1: 근로자가 1개월 동안 14일 이상 결근하고도 사용자로부터 급여를 지급받는 경우 근로자와 사용자는 규정에 따라 사회보험료와 건강보험료를 납부해야 합니다.

(2) 사례 2: 근로자가 1개월 동안 14일 이상의 병가를 사용하는 경우 근로자와 사용자는 사회보험료 및 건강보험료를 납부하지 않아도 됩니다. 하지만 직원들은 여전히 건강 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

(3) 사례 3: 근로자가 1개월 동안 14일 이상의 출산휴가를 사용하는 경우 근로자와 사용자는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 합니다.

+ 사회보험료 납부 불필요 하지만 이때도 근로자의 사회보험 혜택을 계산하기 위해 사회보험에 가입한 기간으로 계산합니다.

+ 건강보험료는 지불할 필요가 없으나, 사회보험기관이 직원들의 건강보험료를 지불해줍니다.

(4) 사례 4: 근로자가 1개월 동안 14일 이상 휴업하여 임금을 받지 못한 경우 근로자와 사용자는 사회보험료를 납부할 의무가 없습니다. 이 시간은 직원의 사회보험 혜택에 포함되지 않습니다.