이는 IT 인력 채용 전문 플랫폼인 TopDev가 방금 발표한 2023년 베트남 IT 시장 보고서의 예측 내용입니다.
베트남은 2025년까지 매년 약 15만~20만 명의 프로그래머와 엔지니어가 부족할 것으로 예상됩니다.
약 30%의 직원이 해당 기술과 요구 사항을 충족합니다.
보고서에 따르면, IT 인력 부족은 항상 정보기술 시장에서 가장 어려운 문제였습니다. 현재 베트남의 프로그래머 수는 약 53만 명에 불과합니다.
이 산업의 급여와 보너스가 상당히 증가하고 있지만, 2023년부터 2025년까지 베트남은 여전히 연간 15만~20만 명의 프로그래머와 엔지니어가 부족할 것으로 예상됩니다.
매년 노동 시장에 진입하는 기술 엔지니어 57,000명 이상 중 약 30%만이 기업이 정한 기술, 전문성, 실무 요구 사항을 충족합니다. 나머지 70%는 업무와 작업 환경에 익숙해지기 위해 기업에서 3~6개월 동안 추가 교육을 받아야 합니다.
TopDev의 평가에 따르면, 베트남 근로자는 이론을 빠르게 흡수하는 능력은 있지만 첨단기술을 적용하는 실무 능력은 제한적입니다.
채용 상황과 관련하여 TopDev는 많은 급성장 기술 회사가 디지털 상품 및 서비스에 대한 전례 없는 수요를 충족하기 위해 팬데믹 기간과 그 이후에 적극적으로 채용을 진행하고 있다고 밝혔습니다. 호치민시의 취업률은 2022년 대비 약간(2%) 감소했지만, 호치민시는 여전히 베트남의 기술 허브로서 중요한 역할을 수행하고 있습니다.
특히, 대부분의 고용주들은 프로그래머가 최소한 기본적인 수준의 외국어 능력을 갖추기를 기대하고, 기술적 역할에 한해서만 업무를 한정합니다.
영어 외에도 일본어와 한국어가 최근 구인 공고에서 인기 있는 외국어 요구 사항으로 떠올랐습니다. 외국어 능력을 갖춘 프로그래머를 찾는 일본과 한국의 고용주들은 종종 전문적인 근무 자격을 요구합니다.
신입사원 급여 1,000달러/월
보고서에 따르면 IT 산업의 평균 급여는 작년 대비 0.7%만 소폭 상승했지만, 다른 산업과 비교하면 이 산업과 관련된 직책의 급여는 여전히 높은 수준입니다.
대부분의 직책은 급여 차이가 크지 않은 수준에서 경력을 시작합니다. 졸업 후 2년이 지나면 급여 모델은 기술과 관련하여 다른 방향으로 전환되며, 일자리 시장, 경제 상황, 새로운 비즈니스 요구 사항에 크게 영향을 받을 수 있습니다.
일반적으로 근로자의 직위가 상승함에 따라 급여도 증가합니다. 경험과 연공서열이 있는 프로그래머는 더 나은 대우와 더 높은 급여를 받습니다.
구체적으로, 정보기술 시장의 신입 졸업생은 월 평균 435~514달러의 급여를 받습니다. 프로그래머가 일을 시작한 지 2년이 지나고, 어느 정도 기본 지식과 업무 경험이 쌓이면 급여 인상률이 더 빠릅니다.
구체적으로, 주니어 직책의 70% 이상이 월급이 600~1,000달러입니다. 중간 관리자의 약 50%가 월급이 1,100~1,500달러입니다. 고위 직원은 월 1,100~2,000달러를 벌고, 약 10%만이 월 2,500달러를 받습니다.
Java, Python, .Net, C++, PHP와 같은 핵심 기술 그룹은 수년간 지속적으로 높은 급여를 유지해 왔습니다. 오늘날 클라우드 컴퓨팅, 생성 AI, 최신 소프트웨어 개발 워크플로우가 현실 세계에 크게 적용되면서 클라우드/AI/ML/DevOps와 관련된 새로운 첨단 기술에 대한 투자가 늘어나고 급여도 높아지고 있습니다.
앞으로 사회경제적 상황의 변화와 영향, 그리고 프로그래머가 보유한 하드 스킬과 소프트 스킬에 따라 IT 인력의 급여가 더욱 명확하게 구분될 것으로 이 채용 플랫폼은 예측합니다.
따라서 전문적인 기술을 향상시키는 것 외에도 개발 사고 능력, 의사소통 능력, 시간 관리 능력, 외국어 능력 등의 소프트 스킬도 프로그래머가 주의해야 할 중요한 요소입니다.
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