유치원 교사로서의 남성: 고정관념 제거

남자들은 많은 이점을 가지고 있습니다

관리자들은 유치원 교사로서의 경력을 추구하는 데 있어 여성뿐만 아니라 남성도 강점과 이점을 가지고 있다고 말합니다. 호치민시 교육 훈련부 유치원 교육부장인 루옹 티 홍 디엡(Luong Thi Hong Diep) 여사는 교사들의 장점은 기술에 능숙하고, 창의력이 뛰어나며, 학생들에게 가르칠 새로운 것을 항상 생각해내고, 업무를 성실히 처리하고, 기록을 깔끔하게 정리하며, 직업에서 큰 진전을 이루고 있다는 점이라고 말했습니다. 디프 여사는 이렇게 전했습니다. 도시 전체에 유치원 교사가 21명 있는데, 그 중 8명이 관리자이고, 그 중 1명은 교육훈련부 관리자이며, 그 중 7명이 교장과 교감입니다. 매우 높은 비율입니다.

19/5 시립 유치원의 교사인 Thai Hong Duy 선생님과 그의 학생들

"유치원 교사에게 교육을 받으면 아이들은 여러 면에서 매우 잘 발달할 것입니다. 호치민시의 공립 유치원에서 아이들을 직접 가르치고 돌보는 교사 13명 중 제가 아는 젊은 교사 3명은 시 차원에서 훌륭한 유치원 교사입니다. 이들은 미래 경영진에게도 매우 유망한 인재입니다."라고 디엡 씨는 말했습니다.

동시에 디에프 여사는 실제로 유치원 교사들은 안정적인 직업을 발전시킬 수 있는 힘을 가지고 있을 뿐만 아니라, 가정생활에서도 풍요로운 가정을 꾸리고, 자녀들을 잘 보살피고 교육시킬 수 있다고 말했습니다. 집에서는 아내와 아주 사소한 일이라도 함께 나누고, 자녀들의 공부를 돌보고 지도하며, 행복한 가정을 꾸려가는 분들이 바로 선생님입니다.

충분히 큰 열정은 장벽을 극복할 수 있습니다

34년간 유치원 교육 분야에 종사한 호치민시 3구 교육훈련부 부장 루옹 트롱 빈 씨는 남성들이 유치원 교사가 되는 데 여전히 주저하는 데는 여러 가지 이유가 있다고 말했습니다. 이 직업은 아이들을 가르치고, 아이들의 놀이를 조직하는 것만이 아니라, 아이들에게 밥을 먹이고, 아이들이 자는 것을 지켜보고, 아이들이 화장실에 가는 것을 돌보고, 우는 아이들을 달래고, 장난감을 만들고, 교육용 보조도구를 만드는 등 많은 세부적인 일을 해야 하기 때문입니다. 그래서 가르치는 일에 열정이 있다면 많은 소년들이 유치원이 아닌 일반 교육을 선택하여 가르치는 일에 더욱 전념할 수 있습니다. 그러나 소수이기는 하지만 여전히 자신의 임무를 훌륭히 수행하는 유치원 교사들이 있습니다.

"남녀는 중요하지 않습니다. 중요한 것은 일에 대한 열정이 있고, 노력하고, 일하고, 공부하며, 창의력을 발휘하는 것입니다. 그러면 자연스럽게 업무에 적응하고 인정받을 수 있을 것입니다. 여성과 마찬가지로 기계 및 중공업 분야에서도 성공하는 사람들이 있습니다. 열정, 창의력, 그리고 노력이 충분하기 때문입니다."라고 루옹 쫑 빈 씨는 말했습니다.

빈 씨에 따르면, 남녀를 불문하고 유치원 교사로서 성공하는 비결은 "자신이 선택한 직업을 사랑하는 것, 유치원 아이들을 사랑하는 것, 가르치는 일을 사랑하는 것, 아이들을 돌보는 일을 사랑하는 것, 아이들을 달래는 방법을 사랑하는 것, 아이들이 놀 시간을 마련해 주는 방법을 사랑하는 것, 아이들을 깨끗이 하는 일을 사랑하는 것..."이라고 합니다.

"사회는 점점 더 발전하고 있으며, 새로운 세대의 젊은이들이 생겨나고 있습니다. 이들은 진보적이고 현대적이며, 직업을 선택할 때 성별을 차별하지 않습니다. 많은 분들이 우리 조부모 세대가 그 성별에게는 맞지 않다고 말했던 직업을 선택하고 있지만, 여러분은 충분히 열정적이며 여전히 헌신적입니다. 미래에는 더 많은 남성들이 유치원 교사를 선택할 것이라고 생각합니다. 남성들이 더 많이 선택할수록 유치원 교사 직업은 더 성공할 것입니다."라고 빈 씨는 말했습니다.

호치민시 3군 교육훈련부 부장인 루옹 트롱 빈 씨는 미취학 교육에 관한 컨퍼런스에서 연설했는데, 그 교사는 모두 남자였습니다.

열린 전망이 필요합니다

사이공 대학교 유치원 교육학과장인 응우옌 응옥 꾸인 다오 박사에 따르면, 유치원 교사는 역동적이고 강하며, 어린이를 교육하고 돌보는 데 있어 성별의 강점을 보여줍니다. 특히, 오늘날 유치원에서는 남성이 소수이고(교사와 직원은 대부분 여성), 이는 학교가 남성 교사를 채용하고자 하는 또 다른 장점입니다.

퀸다오 박사는 유치원 교육이 학생을 유치하기 위해 무료 수업료와 생활 수당 정책을 갖고 있다고 말했습니다. 하지만 이 전공을 선택할 때 더 강한 성적 편견을 없애는 것 역시 입학 컨설팅, 사회 전반의 성 소통 작업, 그리고 전반적인 유치원 교사의 급여, 소득, 처우 메커니즘을 개선하고 유치하는 방법의 문제이기도 합니다.

S 프로젝트 성교육 프로젝트의 설립자이자 TH 교육훈련회사(TH Education and Training Company Limited)의 이사인 응우옌 티 송 짜(Nguyen Thi Song Tra) 씨는 이렇게 말했습니다. "직업을 선택할 때 가장 중요한 것은 각 개인이 자신에게 맞는 선택을 하기 위해 올바른 평가를 내리는 것입니다. 올바른 평가를 내릴 때, 우리는 자신의 선택을 보호하고 선택한 길을 따라갈 수 있는 방법을 확실히 갖게 될 것입니다."

동시에, 트라 씨는 남성 유치원 교사는 아이를 키우는 데 능숙하지 않다는 고정관념을 바꾸는 것이 필요하다고 말했습니다. 사회에는 더욱 개방적이고 이해심이 많고 격려적인 견해가 필요합니다. 그래야만 남성들이 이 산업을 정말 좋아한다면 대담하게 추구할 수 있을 것입니다. 세대 간에 더 많은 개방성과 이해심을 가져오기 위한 활동을 개발하여 사람들이 직업 선택이 전적으로 성별에 따라 달라지는 것은 아니라는 점을 이해하도록 하는 것이 필요합니다.

동시에, 기관, 부서, 교육 및 훈련 기관은 체험적 캠페인을 만들고 학생들이 자신의 성별에 적합하지 않다고 여겨지는 산업에 진출하도록 장려해야 합니다. 예를 들어, 남성이 유치원 교사학을 공부하도록 장려하거나, 여성이 프로그래밍, 공학, 자동차 수리, 비행기 수리 등을 공부하도록 장려하는 프로그램을 개설합니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/nam-gioi-lam-giao-vien-mam-non-xoa-bo-dinh-kien-185240110182927903.htm