2019년 노동법 제169조에 따라, 규정된 기간 동안 사회 보험료를 납부한 근로자는 퇴직 연령에 도달하면 연금을 받습니다.

이에 따라 정상근로조건의 근로자들의 정년은 남성 근로자가 2028년에 62세가 되고, 여성 근로자가 2035년에 60세가 될 때까지 로드맵에 따라 조정될 예정이다.

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2025년에는 정년은 계속 조정되어 남자는 61세 3개월, 여자는 56세 8개월이 됩니다.

일러스트: 치히에우.

2021년부터 정상근로조건을 갖춘 근로자의 정년은 남성 근로자의 경우 60년 3개월이다. 여성 근로자의 경우 55년 4개월. 그 이후로는 매년 남성 근로자의 경우 3개월, 여성 근로자의 경우 4개월씩 늘어납니다.

따라서 2025년에 정상적인 근무 조건에서의 정년은 남성 근로자는 61년 3개월, 여성 근로자는 56년 8개월이 됩니다.

근무 능력이 저하된 근로자 특히 힘들고, 독성이 강하고, 위험한 일을 합니다. 힘들고, 독성이 강하고, 위험한 일을 하다; 사회·경제적 여건이 특히 어려운 지역의 근로자는 법률에 다른 규정이 없는 한, 퇴직 당시 규정된 연령보다 더 낮은 연령에서 퇴직할 수 있지만, 최대 5년을 초과할 수 없습니다.

노동 분야 전문가는 남성과 여성 근로자 모두의 정년을 높이는 것이 필요하다고 말했습니다.

첫째, 인구 고령화와 장래 노동력 부족 위험에 대처하기 위해 정년을 늘립니다. 베트남은 예상대로 인구 고령화 단계에 접어들었고, 퇴직 연령을 인상하지 않는다면 노동력 부족에 직면할 것으로 예상됩니다.

또한, 퇴직연령을 조정하는 것은 근로자의 건강이 점차 향상되고 있는 상황에서 고령이면서도 경험이 풍부한 인력을 활용하여 근로자의 일할 권리를 보장하는 조치 중 하나입니다.

또한, 정년 조정은 남성과 여성 간의 정년 격차를 줄여 노동 시장에서 성평등을 촉진하는 데도 목적이 있습니다.

특히, 정년을 늘리는 것은 재정을 균형 있게 유지하고 연금 기금을 확보하는 중요한 대책 중 하나이기도 합니다.

높은 전문적·기술적 자격을 갖춘 근로자와 일부 특별한 경우의 근로자는 법률에 다른 규정이 없는 한 퇴직 당시 규정된 연령보다 최대 5년을 초과하여 더 높은 연령으로 퇴직할 수 있다.