기업가 Thanh Nguyen, Anphabe의 CEO, 영감 및 행복 담당 이사: 안정을 유지하려면 움직여야 합니다.
Anphabe의 CEO 겸 Happiness Inspiration 이사인 Thanh Nguyen 씨는 어떤 직위나 직업을 맡고 있든 항상 자신이 일하는 모든 분야에서 선구자가 되고 싶어합니다.
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| "우리가 행복한 리더라면, 행복한 근무 환경을 구축하는 것을 목표로 한다면, 우리는 항상 행복 문화를 함께 구축하고 복제할 변화 요인을 갖게 될 것입니다." |
격동 속의 '마음의 평화'
최근, 지난 10년간 베트남의 인적자원 추세에 대한 의견을 공유하던 중, Thanh Nguyen 여사는 주목할 만한 변화를 발견했습니다. 즉, 베트남 근로자들의 수많은 변화 속에서도 변하지 않는 세 가지 소망은 소득, 안정, 균형입니다. 특히, 작년과 같은 대규모 해고 이후 안정성에 대한 필요성이 커지고 있습니다.
탄 응우옌 씨에 따르면, 과거에는 안정성이란 한 곳에 머물러 오랫동안 한 회사에 다니는 것을 의미했지만, 지금은 어떤 직업을 갖든 자신과 가족을 부양할 수 있는 안정적인 수입을 갖는 것을 안정성이라고 합니다. 안정성은 예전에는 "큰 변화가 없음"을 의미했지만, 지금은 놀라움이나 사건에도 불구하고 꾸준한 상태로 정의됩니다.
새로운 이해관계는 최근 몇 년간 베트남 인적자원 시장의 실제 추세와 변화와 일치합니다. 베트남 근로자의 안정성을 높이는 방법도 과거와는 상당히 다릅니다.
Anphabe 데이터에 따르면 현재 베트남의 지적 인력의 최대 57%가 두 번째, 세 번째, 네 번째 직업을 가지고 있는 것으로 나타났습니다. 그들은 프리랜서, 파트타임 일, 자기 사업 시작, 투자, 온라인 판매 등 여러 가지 형태로 경제에 적극적으로 참여하여 다양한 출처에서 더 많은 수입을 얻고 경기 변동 속에서도 더 "안전"하다고 느낍니다.
또한, 56%의 기업이 인적자원 역량 향상을 우선시합니다. 이는 직원이 해고되더라도 다른 곳에서 쉽게 기회를 찾을 수 있음을 보여줍니다.
"적절한 프리랜서 일을 하는 것은 수입을 창출하는 것 외에도 직원들이 새로운 지식과 트렌드에 접근하는 방법이기도 하며, 변화에 뒤처지지 않도록 합니다. 그래서 어떤 상황에서든 안정을 유지하려면 움직여야 합니다."라고 Thanh Nguyen 씨가 말했습니다.
5번째 스타트업 "뚱뚱한 세상을 구하라"
탄 응우옌 여사 역시 안정을 원한다면 움직여야 한다는 모토를 표현하고 있습니다. 그녀는 현재 Anphabe의 CEO 겸 Happiness Inspiration의 디렉터로 일하고 있지만, 지난해에는 5번째 스타트업 프로젝트인 An Ngon Eo Thon을 통해 다이어트, 건강, 뷰티 커뮤니티에서 유명해졌습니다.
탄 응우옌 여사는 이 프로젝트가 1,000명의 사람들이 빵모양 몸매를 갖고 허리를 다시 날씬하게 되찾는 이정표에 도달했다고 전했습니다. 이는 An Ngon Eo Thon처럼 설립된 지 1년도 채 안 된 젊은 스타트업에게 매우 의미 있는 이정표입니다.
위에서 언급한 1,000명의 참여자 중 약 10%가 직접 체험한 후, 안 응온 에오 틴 모델의 프랜차이즈를 받아 그녀와 함께 "비만 세계를 구하는" 일에 참여하기를 원했습니다. 따라서 지난해에 탄 응우옌 여사는 약 100명의 사람들이 사업을 시작하도록 돕는 컨설턴트 역할도 했습니다. 그녀보다 더 성공적인 사람들이 많이 있는데, 그녀는 그들을 공동 창업자, 즉 수익을 공유하고 전략적 방향을 공유하는 파트너라고 부릅니다. 하지만 많은 사람들은 몇 달 동안 즐거운 시간을 보낸 뒤 게임을 그만두곤 합니다.
여기에서 Thanh Nguyen 여사는 An Ngon Eo Thin의 성공을 돕기 위한 몇 가지 사항을 도출합니다. 첫째, 그저 좋아서 하는 일이 아닙니다. 좋아하는 일을 하려면 창업자는 자신이 싫어하는 일, 아무도 하고 싶어하지 않는 일을 많이 해야 합니다.
수천 명의 사람들이 꿈꾸는 기업에서 10년 동안 훌륭한 리더십과 경영을 한 후, 그녀는 자신의 사업을 시작했고 큰 실패도 경험했습니다. 하지만 과거의 실패 덕분에 그녀는 새로 창업한 기업에서 배우고 관찰해야 할 "빈 종이"가 되어야 한다는 것을 겸손하게 깨닫게 되었습니다. 빨리 가고 싶다면, 두 배, 세 배 더 열심히 공부해야 합니다.
안 응온 이오 톤이 성공적인 한 해를 보내기 위해, 탄 응우옌 여사는 많은 아이디어를 시도하고 여러 번 실패했지만, 실패한 자리에서 다시 일어났습니다. "아직 아무것도 하지 않았거나 어려움에 부딪혔고 마음이 패배했다면 그것은 100% 실패입니다." Ms. Thanh Nguyen이 공유했습니다.
Anphabe에서는 몇 년마다 사업 모델을 "대대적으로 개혁"하는 반면, An Ngon Eo Thon 프로젝트에서는 1년 동안 최대 4번의 교육 과정을 업그레이드하여 최고의 고객 경험을 만듭니다. 그녀는 새로운 이정표에 도달할 때마다 다음 단계에 대한 가장 올바른 관점을 얻기 위해 처음으로 돌아가야 한다고 자신에게 일깨웁니다.
그녀는 어렸을 때 매우 경쟁심이 강했고, 무엇을 하든 성공하려는 의지가 강했으며, 인정받는 것을 좋아했고, 무엇을 하든 다른 사람보다 더 뛰어나고 뛰어나야 한다는 생각으로 자신을 자리 매김하고 싶어했다고 말했습니다. 하지만 시간이 지나면서 상황이 바뀌었습니다. 그녀는 이전처럼 다른 사람과 대결하거나 경쟁하는 것을 좋아하지 않습니다. 자신을 이기는 것이 가장 어려운 일이라는 것을 깨달았기 때문입니다. 그녀가 자랑스러워하는 점은 시간이 그녀를 자신을 정복하는 아주 훌륭한 "전사"로 단련시켰다는 것입니다.
그녀는 자신을 극복하기 위한 몇 가지 팁을 요약했습니다.
첫째, 부정적인 생각을 할 여지가 없습니다. 부정적인 생각은 자신을 '넘어뜨리는' 가장 빠른 방법이기 때문입니다.
둘째, 배우는 것을 멈추지 마세요. 모든 것을 안다고 생각하는 순간, 뒤처지기 시작합니다.
셋째, 항상 모든 일에 부지런히 노력하세요. 게으름은 성공과 행복의 가장 큰 적이다.
넷째, 불필요한 '싸움'에 휘말리지 마십시오. '에고'에게는 승리로 다가올지 몰라도 긍정적인 에너지 측면에서는 '패배'이기 때문입니다.
다섯째, 자신을 정복한다는 것은 사회가 만든 고정관념과 자신을 비교하며 자신을 괴롭히는 것이 아니라, 진정한 자신을 받아들이고 사랑하는 것을 의미합니다.
그녀는 하루에 14~16시간 일해도 여전히 웃을 수 있어요. 더 이상 음식과 돈을 위해 일할 필요가 없게 되자, 어떤 환경에 처해 있든 그녀는 항상 많은 사람, 많은 가족, 많은 사업, 많은 세대에 긍정적이고 지속 가능한 방식으로 영향을 미칠 수 있는 일을 선택하게 되었습니다.
두 아이의 엄마이자, 맛있게 먹고 예쁘게 옷 입는 걸 좋아하는 45세의 그녀는 영양학에 대한 지식이 풍부하고 경영 경험도 풍부해, 허리가 58cm인 보기 드문 여성 CEO라는 사실이 자랑스럽다.
"CEO는 드물지 않지만, 이 나이에 허리와 몸매가 저처럼 매우 바쁜 CEO는 아마 드물 것입니다." 탄 응우옌 씨가 흥분해서 말했다.
안 응온 이오 틴 덕분에 그녀는 체중 6kg을 감량하고, 하복부 크기는 14cm 줄었고, 생물학적으로 12년 더 젊어 보였으며, 바쁜 업무 일정, 파티, 여행에도 불구하고 항상 이상적인 체중과 근육-지방 비율을 유지했습니다. 그녀는 전문 트레이너 팀과 함께 남편, 딸, 많은 친구들과 많은 트레이너들(주로 건강과 아름다움을 사랑하면서도 바쁜 디렉터, 매니저, 사업가, 예술가, 유명인)의 체형을 성공적으로 변화시켰습니다.
"평균적으로 우리는 고객들이 지방을 7-12kg, 허리를 8-15cm 줄이는 데 도움을 주었고, 모두 1인치의 배꼽을 볼 수 있습니다."라고 Thanh Nguyen 씨가 공유했습니다.
안 응온 이오 틴과 함께하는 90일은 놀라운 결과를 가져올 뿐만 아니라, 코치에게 지속 가능한 결과를 유지하는 데 필요한 풍부한 영양 지식과 과학적 습관을 제공합니다. 하지만 코치들은 이 프로그램을 더 좋아하는데, 이 프로그램이 그들이 긍정적인 변화의 진정한 사례가 되기 위해 많은 "제한적인 신념"을 제거하는 데 도움이 되기 때문입니다. 그렇기 때문에 새로운 트레이너들이 주로 오래된 트레이너들의 입소문을 통해 안응온에오틴에 찾아오는 것입니다.
30개국의 학생들에게 서비스를 제공하는 수십 명의 기술 트레이너 팀 외에도, An Ngon Eo Thon은 미국, 캐나다, 호주, 프랑스, 유럽, 싱가포르 시장에서 수백 명의 파트너와 함께 점차 글로벌 비즈니스 모델로 자리매김하고 있습니다.
행복을 고취하다
젊은 시절에 맡았던 주요 직업으로 돌아온 Thanh Nguyen 여사는 여전히 Anphabe에서 팀 리더로서 명성을 쌓기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 시간이 지나면서 Anphabe는 Linkedin과 Workplace by Meta 등 세계 유수의 기업과 독점적인 전략적 파트너 관계를 맺게 되었습니다.
Anphabe는 2011년에 설립되었습니다. 그녀와 그녀의 동료들은 Anphabe의 사명이 기업이 더 행복하고 더 나은 직장을 만드는 데 동참하고, 수백만 명의 직원에게 영감을 주고, 직장과 삶에서 가치를 깨닫고 즐길 수 있도록 돕는 것이라고 생각했습니다.
그녀에게 행복 담당자라는 직책은 매우 특별한 의미입니다. 그것은 단순한 직함이 아닙니다. 행복을 고취하고 모든 근로자를 행복하게 하고, 모든 리더를 행복하게 하며, 함께 더 행복하고 문명화된 베트남을 만드는 것은 사명이며, 책임이고, 기쁨입니다.
“저는 일하는 사람을 진정으로 행복하게 만드는 가장 큰 가치는 그들이 자신의 일의 의미를 느낄 때라고 믿습니다. 그곳에서 그들은 롤모델이 되어 사람들이 기업과 사회를 위해 더 높은 가치를 추구하도록 영감을 줄 것입니다."라고 Thanh Nguyen 씨는 말했습니다.
그녀는 어떤 리더라도 자신의 조직에서 최고 행복 책임자가 될 수 있다고 생각합니다. 하지만 무엇보다도 그 리더는 정말로 행복한 사람이어야 합니다.
그녀는 직장에서의 진정한 행복이란 일에 헌신하고, 요청받지 않아도 주변 사람들을 위해 자발적으로 가치를 창출하려는 노력을 기울이고, 장기적으로 조직에 머무르려는 의지를 갖는 것이라고 정의합니다. 특히 리더는 직원들이 성장하고, 빛나고, 기여하고, 유대감을 형성하고, 사랑할 수 있는 조건과 기회를 제공하는 업무 환경을 조성해야 합니다.
"조직의 리더는 직원의 생각과 열망을 이해하고, 각 직원이 직장에서 더 나은 자신이 될 수 있도록 안내하고 환경을 조성해야 합니다." Ms. Thanh이 공유했습니다.
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