연사들이 학생들과 채용 팁을 공유합니다 - 사진: TRONG NHAN
채용 트렌드와 경력 준비 세미나(3월 6일 오후 호치민시 반랑대학교에서 개최)에서 학생들에게 강연을 한 채용 컨설팅 분야 대기업인 나비고스 그룹의 마케팅 디렉터인 Pham Thi Phuong Khanh 여사는 많은 기업이 요구하는 2년의 경력이 반드시 이전 회사나 조직에서 2년 동안 정규직으로 일했다는 것을 의미하지는 않는다고 말했습니다.
대신, 여기서 말하는 2년의 경험은 2년의 "실제" 경험을 뜻합니다. 즉, 직장에서 2년의 실제 경험이 있는 지원자는 이 기준을 충족할 수 있다는 뜻입니다. 칸 씨는 많은 학생들이 2학년과 3학년 때부터 적극적으로 인턴십을 했으며, 이는 기업에서 후보자를 모집할 때 경험으로 간주될 것이라고 말했습니다.
또한 칸 씨에 따르면 일부 기업에서는 채용 공고에 2년 경력을 요구하면서도 잠재적 후보자에게는 여전히 기회를 열어두고 있다고 합니다. 이 경우, 졸업생은 회사가 필요로 하는 자질과 기술을 가지고 있다는 것을 고용주에게 증명하기만 하면 됩니다. 적합한 경우, 경력이 1년뿐이더라도 지원자가 지원 가능합니다.
"일자리를 찾는 데 가장 중요한 것은 사람들이 무엇을 필요로 하는지 이해하고 그들에게 당신이 그들이 필요로 하는 것을 가지고 있다는 것을 보여주는 것입니다."라고 Khanh 씨가 말했습니다.
한편, PNJP 회사의 인사행정 이사인 레 두옹 투옹 비(Le Duong Tuong Vy) 여사는 학교 재학 중에 적절한 분야에서 인턴십을 하는 것이 고용주의 눈에 학생들을 큰 변화로 보이게 하는 경우가 많다고 강조했습니다.
Vy 씨에 따르면, 이 인턴십은 2년 경험 요건을 충족할 뿐만 아니라 학생들에게 많은 새로운 기회를 제공할 수도 있습니다. 고용주들은 인턴의 업무 성과를 살펴보고, 그들이 업무 기술을 충족하면 정식 직원으로 채용할 것을 제안하는 경우가 많습니다.
또한, Vy 선생님은 학생들에게 인사, 마케팅 등에서 일하는 사람들의 커뮤니티와 같이 자신이 공부하는 분야의 그룹에 적극적으로 참여하여 앞서 나간 사람들로부터 더 많이 배우라고 조언합니다. 전문가 세미나는 학생들이 더 많은 경험을 얻는 데 도움이 됩니다.
특히, 비 씨는 고용주의 마음을 사로잡으려면 학생들이 먼저 CV(이력서) 라운드를 통과해야 한다고 말했습니다. 이력서 심사에서 지원자는 일반적으로 수백 명, 심지어 수천 명의 다른 지원자와 경쟁해야 할 수도 있습니다. 따라서 학생들은 이력서에서 자신이 지원하는 직책에 필요한 기술, 시장과 직무에 대한 이해도를 강조하고 입증하는 방법을 알아야 합니다.
가장 높은 성장률을 보인 상위 10개 직업
워크숍에서 Pham Thi Phuong Khanh 여사는 Navigos Group의 설문 조사에 따르면 가장 많이 증가한 상위 10개 직업과 가장 많이 감소한 상위 10개 직업을 업데이트했습니다.
가장 높은 성장률을 보인 상위 10개 직업은 다음과 같습니다: AI 및 머신 러닝 전문가, 지속 가능성 전문가, 비즈니스 인텔리전스 전문가, 사이버 보안 전문가, 핀테크 엔지니어, 데이터 분석가 및 데이터 과학자, 로봇 엔지니어, 빅데이터 전문가, 농업 장비 운영자, 디지털 혁신 전문가.
가장 큰 폭으로 감소한 상위 10개 직업은 다음과 같습니다: 은행원, 우편국 직원, 계산원 및 티켓 판매원, 데이터 입력 직원, 사무 직원, 자재 및 재고 회계사, 회계 및 급여 담당자, 가전제품 설치 및 수리공, 정책 입안자, 통계학자, 금융 및 보험.
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