대학 학위 소지자의 초봉은 대부분 월 500~1,000만 VND입니다.

위의 데이터와 코멘트는 호치민시 국립대학교 교육학과의 Ho Quoc Bang 부교수가 주관하는 과학 기술 프로젝트 "베트남 동남부 4개 성 및 도시의 고용주 채용 수요 조사 및 평가"의 결과의 일부입니다.

호 꾸옥 방 준교수는 동남부 지역의 4개 지방과 도시의 고용주들의 채용 수요에 대한 조사와 평가에 대해 공유합니다.

연구팀은 기업과 국가 기관을 포함한 약 1,800명의 고용주를 대상으로 설문조사를 실시했습니다.

향후 3년간 신규 채용 수요는 12.61% 감소할 것으로 전망된다.

호 꾸옥 방(Ho Quoc Bang) 부교수가 이끄는 연구팀은 또한 향후 3년간의 채용 추세를 예측했습니다.

따라서 향후 3년 동안 기업의 채용 수요는 분야와 양 모두에서 이전 3년에 비해 약간 변화할 것이며, 주로 경영학과 엔지니어링 분야에 집중될 것입니다. 컴퓨터 정보기술, 공학기술, 법률, 제조 및 가공, 건축건설, 환경 및 환경보호 분야에서 앞으로도 많은 인력이 채용될 것으로 예상됩니다.

동남지역 4개 성·시에서 조사한 1,779개 사업체가 3년 안에 채용할 계획인 평균 직원 수는 위 분야에 초점을 맞춰 79,327명입니다.

연구에 따르면, 향후 3년간 신규 채용자 수는 지난 3년 대비 12.61% 감소할 것으로 예상됩니다. 이에 따라 가장 큰 감소세를 보인 분야는 건축 및 건설(31.18% 감소), 예술(23.3% 감소), 수학 및 통계학(23.12% 감소)입니다. 그러나 교육 과학 및 교사 교육, 법률, 수의학 등 일부 분야에서는 채용 수요가 0.35%에서 7.71%로 약간 증가하여 7.2% 증가했습니다.

연구팀의 조사에 따르면, 호치민시국립대학교 회원 학교의 학생들은 고용주로부터 채용 우선권을 받습니다.

어떤 학교가 채용에 더 선호되나요?

채용 추세와 관련하여, 67%의 부서가 직원을 채용할 때 이를 우선시하고 고려한다고 구체적으로 응답했습니다. 나머지 부서 중 최대 33%는 정보를 제공하지 않았거나, 후보자 교육에 근거하기보다는 주로 후보자의 능력을 평가했다고 밝혔습니다.

일반적으로 호치민시 국립대학 시스템에 따른 모든 대학 교육 시설은 고용주의 채용 우선권을 받습니다. 특히, 동남지역 4개 성·시 중에서 이공대학의 우선채용률이 가장 높고, 그 뒤를 자연과학대학과 경제법학대학이 따르며, 우선채용률은 14-17%이다.

우수한 고등학생은 대학 프로그램을 미리 공부할 수 있습니다.

호치민시 국립대학 시스템 이외의 교육기관의 경우, 모집 추세(졸업생의 교육기관 기준)는 분야별로 차이를 보인다. 경영학 분야에서 운영되는 단위에서는 호치민시 경제대학, 외국무역대학, 호치민시 제2캠퍼스 등의 대학 졸업자를 우선적으로 모집한다. 공학 및 기술 분야에서 운영되는 부서에서는 호치민시 기술교육대학교, 호치민시 공업대학교, 호치민시 농림대학교 및 기타 대학 졸업자를 우선적으로 모집합니다.

기술과 지식은 공정한 수준에서만 평가됩니다.

고용주들은 지원자의 기술보다는 태도를 더 중요시하고 중시합니다. 후보자의 태도는 좋은 것으로 평가된 반면, 그의 기술과 지식은 보통으로만 평가되었습니다. 즉, 고용 단위는 훈련 기관에서 고용 단위의 요구에 맞게 졸업생의 기술 및 지식 교육을 위한 계획을 세우고 이를 더욱 강화하기를 원한다는 의미입니다.

대부분의 부서에서는 지원자에게 책임감과 같은 좋은 태도를 기대합니다. 정직, 충성심 진보적인 정신, 도전을 받아들이다

석사 및 박사 학위 소지자의 초봉은 월 1,000만~3,000만 VND로 제안됩니다.

대학 졸업자에게 고용주가 권장하는 시작 급여는 대부분 월 500만~1,000만 VND입니다. 다음은 1000만~1500만 동입니다. 대학 졸업자들에게는 고용주가 제시하는 급여가 약간 낮은 편이라고 할 수 있다. 조사에 따르면, 석사 및 박사 학위 소지자의 경우 대부분 고용주가 월 1,000만~3,000만 VND의 급여를 제시합니다.

연구팀은 학부 및 대학원 수준의 초봉 차이를 바탕으로 사회를 위한 고급 인력을 양성하는 것과 동시에 대학원 교육도 강화해야 한다고 제안했습니다.

연구팀은 또한 앞으로 다양한 분야에 대한 예측을 위해 고용주 요구에 대한 대규모 주기적 조사를 실시할 필요가 있다고 권고했습니다. 국가는 앞으로도 모든 훈련 부문에 대해 동등하게 계획과 예측을 수립하여, 모든 훈련 부문이 동등하게 발전할 수 있는 요구를 충족해야 합니다. 또한, 고등학교 졸업 후 학생들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 오리엔테이션과 교육이 필요하며, 활용되지 못하는 졸업생을 양성하는 데 사회적 자원이 낭비되는 일이 없어야 합니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/luong-khoi-diem-nguoi-co-bang-dai-hoc-da-so-o-muc-5-10-trieu-dong-thang-185231222083510268.htm