교사의 급여에는 직무의 성격과 지역에 따라 추가 수당이 적용됩니다.

정치국의 2024년 8월 12일자 결론 제91-KL/TW호에 따라, 교사 급여를 행정 경력 급여 체계에서 최우선 순위로 두고, 직무의 성격과 지역에 따라 추가 수당을 지급하는 정책을 시행합니다.

8월 12일, 중앙집행위원회는 정치국 결정 제91-KL/TW호를 발표하여 2013년 11월 4일자 제11차 당 중앙집행위원회 결의 제29-NQ/TW호 "사회주의 시장경제와 국제 통합의 조건에서 산업화와 현대화의 요구에 부응하는 교육 및 훈련의 근본적이고 전면적인 혁신에 관한" 결의를 계속 이행하기로 했습니다.

이를 위해 정치국은 모든 계층의 교사와 교육 관리자 팀을 개발하고, 품질을 개선하고, 표준화할 것을 요구합니다. 규정된 기준에 따라 충분한 수의 교사를 확보합니다.

지방 교사 과잉 및 부족 문제를 근본적으로 해결하고, 소외 지역의 교육 질을 향상시키기 위해 지방 간 교사 동원 및 순환에 대한 메커니즘과 정책을 연구합니다.

전문성과 질적 관리와 연계하여 교사의 국가 관리를 동기적으로 혁신합니다.

교육 부문에서 일하는 재능을 발굴, 모집, 활용, 훈련, 보상 및 승진시키기 위한 메커니즘과 정책을 강력하게 혁신합니다. 교사의 급여를 행정 및 경력 급여 체계에서 최우선으로 적용하고, 직무의 특성과 지역에 따라 추가 수당을 지급하는 정책을 시행합니다.

민주주의를 증진하고, 창의적 자유와 학문적 전문성을 존중하며, 교사의 윤리와 책임을 지지합니다.

교육 및 훈련 개발을 위한 적절한 시설과 재정 자원을 확보하고, 경영 메커니즘을 지속적으로 혁신합니다. 결의안 제29-NQ/TW에 명시된 바와 같이 교육 및 훈련을 위한 국가 예산이 총 국가 예산 지출의 최소 20%가 되도록 보장합니다.

동시에 경제성장에 맞춰 교육훈련에 대한 국가예산 지출 증가를 신속히 조정합니다.

출처: https://phunuvietnam.vn/bo-chinh-tri-luong-cua-nha-giao-co-them-phu-cap-tuy-theo-tinh-chat-cong-viec-theo-vung-20240815135525405.htm