2024년 1월 공무원, 공공근로자 및 근로자 휴일 일정

2024년 1월, 공무원, 공공기관 직원, 민간기업 근로자들은 며칠의 휴가를 얻을 수 있을까요? 구체적으로 어떤 요일인가요? 아래 기사를 읽어보세요. [광고_1]

공무원, 공공기관 직원, 민간기업 직원을 위한 2024년 1월 휴일 일정입니다.

2019년 노동법 제111조 및 제112조에 따라, 2024년 1월 간부, 공무원, 공공근로자 및 비국영기업(사기업) 근로자의 전액유급휴일은 다음과 같이 시행됩니다.

1. 2024년 1월 공무원 및 일반국민의 공휴일

2024년 1월부터 간부, 공무원 및 공공근로자는 주당 총 8일의 휴무일을 갖게 됩니다. 휴무일은 2024년 1월 6일, 7일, 13일, 14일, 20일, 21일, 27일, 28일입니다(토요일 4일, 일요일 4일 포함).

또한, 2019년 노동법 제112조 제1항 제a목에 따라 2024년 새해를 맞아 간부, 공무원 및 일반 국민은 월요일(2024년 1월 1일)에 1일 휴무를 하게 됩니다. (2023년 12월의 주간휴일을 더하면, 이 휴일은 공무원과 공공근로자에게 2023년 12월 30일부터 2024년 1월 1일까지 3일 연속으로 휴무를 부여합니다(2024년 새해 첫날 1일 휴무와 2023년 12월 2주간 휴무 포함)).

이에 따라 2024년 1월부터 간부, 공무원, 공공근로자는 총 9일의 휴가를 가지게 되고, 급여 전액(주휴일 8일, 공휴일 1일)을 받게 됩니다.

1.1. 2024년 1월 주 2일 휴무(토요일, 일요일) 직원 휴무 안내

2024년 1월 기준으로 이 경우 직원들은 1조에 해당하는 부처, 공무원, 공공기관 직원과 동일한 주당 휴무일수인 9일을 갖게 됩니다.

1.2. 2024년 1월 주 1일 휴무(일요일) 직원 휴무 안내

이 경우 2024년 1월에는 직원들이 총 5일의 휴가를 갖게 됩니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

(i) 2024년 1월 7일, 14일, 21일, 28일을 포함한 4개 일요일.

(ii) 새해 첫날 휴무일: 2024년 1월 1일.

2. 직원들은 2024년 새해 전날에 보너스를 받을까요?

2019년 노동법 제104조는 보너스에 대해 다음과 같이 규정하고 있습니다.

“ 제104조 보상

1. 보너스란 고용주가 직원의 생산 및 사업 실적, 업무 완료도 등에 따라 직원에게 지급하는 금전이나 재산 또는 기타 형태의 보상입니다.

2. 보너스 규정은 사업장이 근로자대표기구와 협의하여 정하고, 사업장에 근로자대표기구가 있는 경우에는 사업장에 공고한다.”

동시에, 통지문 10/2020/TT-BLDTBXH의 제3조는 근로 계약에 포함되어야 하는 내용을 다음과 같이 규정하고 있습니다.

" 제3조 근로계약의 주요 내용

노동법 제21조 제1항에 따라 근로계약서에 포함되어야 하는 주요 내용은 다음과 같습니다.

... 5. 직위 또는 직무에 따른 급여, 급여 지급 방식, 급여 지급 기간, 급여 수당 및 기타 보충금은 다음과 같이 규정합니다.

... c) 양 당사자가 합의한 기타 추가 금액은 다음과 같습니다.

... c2) 근로계약에서 합의한 급여 외에 일정한 금액을 정하지 아니한 추가금액으로 근로자의 업무처리 및 업무성과와 관련하여 각 지급기간마다 정기적으로 또는 불규칙적으로 지급하는 금액입니다.

노동법 제104조에 규정된 보너스, 혁신 보너스 등 기타 제도 및 혜택의 경우; 식사수당; 휘발유, 전화, 여행, 주택, 육아 및 자녀 부양비에 대한 수당 친족 사망 시 지원, 친족 결혼 시 지원, 생일 시 지원, 업무상 재해나 직업병으로 인해 어려운 처지에 있는 근로자에 ​​대한 지원, 기타 지원 및 수당은 근로계약서에 별도 항목으로 기재됩니다 .”

따라서 해당 법률에는 회사가 직원에게 보너스(새해 보너스 포함)를 지급하도록 요구하는 규정이 없습니다. 대신, 직원에게 지급되는 보너스는 다음 문서 중 하나를 기준으로 결정됩니다.

- 보너스 규정은 회사에서 결정하여 직장에 공지합니다.

- 두 당사자 간에 체결된 노동 계약.

- 단체 노동 협약.

일반적으로 회사는 높은 매출과 이익을 달성하면 보너스를 지급합니다.

따라서 직원들이 2024년 새해에 보너스를 받을 수 있는지 알아보기 위해 직원들은 회사의 보너스 규정에서 보너스 지급 조건을 찾아보거나, 노동 계약서나 단체 노동 협약에서 보너스 조건을 찾아야 합니다.

회사와 근로자 간에 보너스 규정 또는 노동 계약, 단체 노동 협약 등에서 설 보너스(2024년 새해) 수령 조건 및 규정에 대한 합의(또는 규정)가 있고 근로자가 보너스 수령 조건을 충족한 경우, 회사는 규정에 따라 보너스를 지급해야 합니다.

원천: https://baoquocte.vn/lich-nghi-thang-12024-voi-cong-chuc-vien-chuc-va-nguoi-lao-dong-253798.html