2024년 1월 공무원, 공공근로자 및 근로자 휴일 일정

2024년 1월에는 공무원, 공공근로자, 민간기업 근로자들은 며칠의 휴일을 갖게 될까요? 구체적으로 어떤 요일인가요? 아래 기사를 읽어 보세요. [광고1]

Lịch nghỉ tháng 1/2024 với công chức, viên chức và người lao động

공무원, 공공기관 직원 및 민간기업 근무자를 위한 2024년 1월 휴일 일정입니다.

2019년 노동법 제111조 및 제112조에 따라 2024년 1월 간부, 공무원, 공공근로자 및 비국영기업(사기업) 근로자의 전액유급휴일은 다음과 같이 시행됩니다.

1. 2024년 1월 공무원, 공무원 및 일반국민을 위한 공휴일

2024년 1월부터 간부, 공무원, 공공근로자는 주당 총 8일의 휴일을 갖게 됩니다. 여기에는 2024년 1월 6일, 1월 7일, 13일, 14일, 20일, 21일, 27일, 28일(4일의 토요일과 4일의 일요일 포함)이 포함됩니다.

또한, 2019년 노동법 제112조 제1항 a목에 따라 2024년 새해를 맞아 간부, 공무원 및 공공근로자는 월요일(2024년 1월 1일)에 1일 휴무를 하게 됩니다. (2023년 12월 주휴일을 추가하면, 이 공휴일은 공무원 및 공공근로자에게 2023년 12월 30일부터 2024년 1월 1일까지 3일 연속 휴일(2024년 설날 1일 휴일과 2023년 12월 주 2일 휴일 포함)이 부여됩니다.)

따라서 2024년 1월에는 간부, 공무원, 일반 국민은 총 9일의 휴가를 갖게 되고, 급여 전액(주휴일 8일, 공휴일 1일)을 받게 됩니다.

1.1. 주 2일 휴무(토,일) 근무자를 위한 2024년 1월 휴일 안내

2024년 1월에는 이 경우 직원들이 1조에 해당하는 정부부처, 공무원, 공공근로자와 동일한 주당 휴무일수인 9일을 갖게 됩니다.

1.2. 2024년 1월 주 1일 휴무(일요일) 근로자의 날 휴일 안내

이 경우 2024년 1월에는 직원들이 총 5일의 휴가를 갖게 됩니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

(i) 04개 일요일, 2024년 1월 7일, 14일, 21일, 28일 포함.

(ii) 신정휴일 1일: 2024년 1월 1일.

2. 직원들은 2024년 새해 전날 보너스를 받을까요?

2019년 노동법 제104조는 보너스를 다음과 같이 규정하고 있습니다.

“ 제104조 보상

1. 보너스란 고용주가 생산 및 사업 실적과 직원의 업무 완료 수준에 따라 직원에게 보상하는 금전이나 재산 또는 기타 형태의 금액입니다.

2. 보너스 규정은 사업주가 결정하고 사업장에 근로자대표기구가 있는 경우 사업장의 근로자대표기구와 협의하여 사업장에 공표한다.”

동시에, 통지문 10/2020/TT-BLDTBXH의 제3조는 노동 계약에 포함되어야 하는 내용을 다음과 같이 규정합니다.

“ 제3조 근로계약의 주요 내용

노동법 제21조 제1항에 따라 근로계약서에 포함되어야 하는 주요 내용은 다음과 같습니다.

... 5. 직위 또는 직위에 따른 급여, 급여 지급 방식, 급여 지급 기간, 급여 수당 및 기타 보충금은 다음과 같이 규정됩니다.

... c) 양 당사자가 합의한 기타 추가 금액은 다음과 같습니다.

... c2) 근로계약에서 합의한 급여와 별도로 일정한 금액을 정해놓지 않은 추가금액으로, 근로자의 업무과정 및 업무성과와 관련하여 각 지급기간마다 정기적 또는 불규칙적으로 지급되는 금액입니다.

노동법 제104조에 규정된 보너스, 혁신 보너스 와 같은 기타 제도 및 혜택의 경우; 식사수당; 휘발유, 전화, 여행, 주택, 육아 및 자녀 부양에 대한 수당 친인척 사망시 지원, 친인척 결혼시 지원, 생일시 지원, 업무상 사고 또는 직업병 등으로 곤란한 처지에 있는 근로자에 대한 지원, 기타 지원 및 수당은 근로계약서에 별도 항목으로 기재합니다 .”

따라서 법률상 회사가 직원에게 보너스(새해 보너스 포함)를 지급하도록 요구하는 규정은 없습니다. 대신, 직원에게 지급되는 보너스는 다음 문서 중 하나를 기준으로 결정됩니다.

- 보너스 규정은 회사에서 결정하여 직장에 공지합니다.

- 두 당사자간에 체결된 노동 계약.

- 단체노동협약.

일반적으로 회사는 높은 매출과 이익을 달성하면 보너스를 지급합니다.

따라서 직원들이 2024년 새해에 보너스를 받을지 여부를 알기 위해서는 회사의 보너스 규정에 따른 보너스 지급 조건, 노동계약서나 단체노동협약에 따른 보너스 조건을 알아내야 합니다.

회사와 직원이 보너스 규정이나 노동계약, 단체노동협약 등에서 설 보너스(2024년 새해) 수령 조건 및 규정에 대한 계약(또는 규정)을 맺고, 직원이 보너스 수령 조건을 충족한 경우, 회사는 규정에 따라 보너스를 지급해야 합니다.

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