(단트리) - 공무원, 공공근로자, 근로자는 9월 2일 국경절에 최대 4일간의 연속 휴무를 갖게 됩니다.
노동보훈사회부 발표에 따르면 2024년 국경일 휴일은 간부, 공무원, 공공기관 직원, 공공서비스기관 직원, 정치조직 직원, 사회정치조직 직원 등으로 8월 31일(토)부터 9월 3일(화)까지다. 이 휴일에는 2일의 국경일 공휴일과 2일의 주휴일이 포함됩니다. 이에 따라 공무원 및 행정기관, 공익기관, 정치단체, 사회정치단체 소속 근로자는 위 내용에 따라 최대 4일간의 휴무를 가지게 됩니다. 매주 토요일, 일요일 휴일 일정이 정해지지 않은 기관 및 단위는 단위의 구체적 프로그램 및 계획에 따라 적합한 휴일 일정을 정합니다.
근로자들은 9월 2일 국경절에 최대 4일간 연속으로 휴가를 가질 수 있다(사진: 황람).
직원의 경우 , 고용주는 국경일 휴일을 월요일(9월 2일)로 선택하고, 일요일(9월 1일) 또는 화요일(9월 3일) 중 하루를 선택합니다. 따라서 일요일에 1주일 휴무가 있는 직원의 경우, 9월 2일 국경일 공휴일은 일요일(9월 1일)에 휴무를 선택하는 경우 9월 1일부터 9월 3일까지 3일간 지속되고, 9월 3일 화요일에 휴무를 선택하는 경우 9월 2일부터 9월 3일까지 2일간 지속됩니다. 토요일과 일요일에 주 2일의 휴일이 있는 직원의 경우, 9월 2일 국경일 휴일은 8월 31일부터 9월 3일까지 4일간 지속됩니다. 2024년 국경일 휴일 계획을 시행하기 최소 30일 전에 직원들에게 통지하세요. 노동, 전쟁보훈, 사회복지부는 고용주가 공무원 및 공공기관 직원에게 적용되는 규정에 따라 직원에게 휴일 휴가를 적용할 것을 권장합니다. 2019년 노동법 규정에 따르면, 공휴일, 설날, 유급 휴가에 초과 근무를 한 직원은 일당을 받는 직원의 공휴일, 설날, 유급 휴가 임금을 제외하고 최소 300%를 받습니다. 2019년 노동법 제104조에 따르면, 상여금이란 사용자가 근로자에게 생산·사업 실적과 근로자의 업무 완료 수준에 따라 지급하는 금전이나 재산 또는 그 밖의 형태의 금품입니다. 보너스 규정은 사업주가 결정하며, 사업장에 근로자대표기구가 있는 경우에는 사업장의 근로자대표기구와 협의한 후 사업장에 공표합니다. 이 조항에 따르면, 보너스는 고용주가 직원에게 지급해야 하는 의무적인 지급이 아닙니다. 따라서 직원들이 9월 2일 국경일에 보너스를 받을지 여부는 회사의 보너스 규정에 따라야 하며, 해당 규정은 고용주가 결정하고, 직장에 직원을 대표하는 조직이 있는 경우 해당 조직과 협의한 후 직장에 공개적으로 발표해야 합니다. 9월 2일 국경일 보너스 규정에 별도의 규정이 없다면, 직원들은 이날 보너스를 받을 수 없습니다. 반면, 규정이 있는 경우 기업은 직원에게 돈이나 다른 형태로 보상할 것입니다.
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