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| 동유럽 국가들은 이주민 유입을 막기 위해 울타리를 건설했습니다. 그러나 이들 국가는 이제 자국 경제가 외국 노동력에 의존하고 있다는 사실을 깨달았습니다. (출처:AP) |
인도 북동부 바라나시의 위험 관리자인 쇼리아 싱은 "3년 전만 해도 언젠가 바르샤바에서 폴란드 맥주를 마시게 될 거라고는 상상도 못 했을 것"이라고 말했다. 그는 현재 폴란드 수도에서 전문 감사 서비스를 제공하는 회사인 Ernst & Young(EY)에서 근무하고 있습니다.
쇼리야는 LinkedIn을 통해 국제적인 HR 회사에 채용되었으며, EY에 합류하기 전에 네덜란드 은행 ING에서 계약직으로 일했다고 밝혔습니다.
쇼리야의 이야기는 드문 일이 아니다.
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| 쇼리야 싱은 폴란드에서 자신의 나라에서보다 더 많은 인도인 친구를 사귀었다고 말합니다. (출처 : 비공개) |
나미비아 출신의 20세 아브라함 잉고는 현재 바르샤바의 대형 은행에서 신용 위험 관리 모델 개발자로 일하고 있습니다. 아브라함은 폴란드에 온 것이 자신에게 새로운 세계가 열렸다고 말했습니다.
아브라함은 "여기서 일하는 경험은 정말 놀라웠습니다. 이 회사는 훌륭한 업무 문화, 다양한 인력, 효과적인 경영진을 갖추고 있습니다. 폴란드에서 사는 것은 제가 성장하는 데 도움이 되었고 장기적으로 제 고향인 나미비아에 기여할 수 있는 기반을 마련해 주었습니다."라고 말했습니다.
중부 및 동부 유럽의 변화
폴란드와 다른 중부 및 동유럽(CEE) 국가는 극적인 변화를 겪었습니다. EU에 가입한 지 19년 동안 많은 국가가 개발도상국 시장에서 선진 시장으로 옮겨가면서 엄청난 속도로 발전했습니다.
물론, 이로 인해 유럽 경제에 많은 투자가 이루어졌지만, 동시에 인구 고령화, 노동력 부족, 임금 급증, 이민 노동력에 대한 수요 증가 등 여러 과제도 발생합니다.
그 중에서도 제조업, 의료, 운송, 정보기술 분야는 노동력 부족이 가장 심각한 경제 분야입니다.
인구 통계는 많은 것을 말해줍니다
유럽의 노동력 부족은 주로 인구 고령화와 이주로 인한 인구 통계학적 변화와 전례 없는 경제 성장이 결합된 결과입니다.
이 지역의 대부분 국가는 지난 15년 동안 인구 감소를 경험했습니다. EU 내 근로자의 자유로운 이동을 촉진하는 것을 목표로 하는 네트워크인 유럽 고용 서비스(EURES)의 데이터에 따르면, 중부유럽 국가들도 2010년부터 2021년까지 이러한 현상을 경험했습니다.
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| 동유럽의 서구 기업들은 숙련된 근로자를 찾는 데 점점 더 어려움을 겪고 있습니다. |
이주와 저출산으로 인해 CEE 국가의 취업 가능 인구(20~64세)는 2050년까지 약 30% 감소할 것으로 예상됩니다.
부양비율(취업 가능 연령 인구에 대한 비취업 가능 연령 인구의 비율)도 지난 10년 동안 증가했습니다. 폴란드 사회보장청 ZUS에 따르면, 부양비를 감소시키려면 폴란드에서만 취업 가능 연령의 외국인 수가 매년 20만~40만 명 증가해야 합니다.
녹색 경제 전환은 노동 시장을 재편한다
폴란드 Lewiatan Federation의 전문가인 Nadia Kurtieva는 인구 통계적 문제 외에도 "녹색 및 디지털 전환을 겪고 있는 경제의 맥락도 고려해야 합니다."라고 말했습니다.
"이 두 가지 평행한 추세는 새로운 경력 기회를 창출하여 노동 시장을 재편하고 있으며, 이는 조직이 필요로 하는 기술과 전문성에 영향을 미치지만 수요를 충족시킬 수 있는 숙련된 근로자가 상당히 부족할 것입니다." 쿠르티에바 씨가 덧붙였습니다.
중부유럽 국가 중 일부는 이미 인력이 부족했던 특정 직업군의 해외 유출로 인해 국내 시장에서 심각한 인력 부족에 직면해 있습니다.
세계은행에 따르면, 슬로베니아는 CEE 국가 중 순이동이 가장 많았으며, 2021년에는 4,568명에 달했습니다. 순이동은 이민과 이주를 모두 고려한 연간 비율입니다. 루마니아는 12,724명으로 가장 낮은 수치를 기록했습니다.
러시아-우크라이나 갈등 이후 상황이 바뀌었는데, 이는 해당 지역의 노동력 공급에 상당한 영향을 미쳤습니다. 현재 폴란드는 우크라이나에서 온 난민이 가장 많은 나라로, 약 100만 명으로 추산됩니다.
외국인 노동자의 물결
루마니아 정부는 2021년에 2022년에 외국인 근로자에게 발급할 수 있는 비자 수를 10만 개로 늘리는 정책을 승인했습니다. 외국인 근로자는 국가 노동력의 1.1%에 불과합니다.
루마니아 정부는 올해 10만 명의 비EU 근로자를 받아들일 준비가 되었다고 밝혔습니다. 불가리아에 이어 루마니아도 방글라데시 출신의 숙련 노동자들에게 농업, 건설, 서비스 분야의 일자리를 제공하기로 했습니다.
헝가리에서 일하는 사람의 수는 470만 명이 넘으며, 헝가리 중앙 통계청(KSH)에 따르면 그 중 85,000명이 외국인입니다.
그러나 경제개발부 장관인 마튼 나지에 따르면 국내 노동 시장은 곧 50만 명의 추가 근로자가 필요할 것으로 전망된다. 헝가리는 근로자를 모집할 수 있는 비EU 국가 목록을 확대했지만, 근로자가 영구 체류할 수 있는 조건을 더욱 강화할 예정입니다. 정부는 현재 헝가리에서 숙련된 필리핀 근로자를 기다리는 일자리가 최소 3,000개 있다고 밝혔습니다.
폴란드에서도 같은 일이 일어났습니다. 필리핀의 프리먼 과 공유한 바에 따르면, 마닐라에 있는 폴란드 대사관에서 영사로 일하는 토마스 다넬 씨는 폴란드가 현재 건설 노동자, 용접공, 운전사 및 기타 많은 저숙련 직업이 부족하다고 말했습니다. "폴란드는 필리핀인들 사이에서 일할 곳으로 점점 더 인기를 얻고 있으며 그 수는 매년 증가하고 있습니다." 다넬이 말했다.
폴란드 경제 연구소와 BGK(폴란드 개발 은행)가 실시한 조사에 따르면, 폴란드 기업 10개 중 4개가 EU 시민이 아닌 사람을 고용하고 있는 것으로 나타났습니다.
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| 동유럽의 이주 노동자들과 누가 누구를 더 필요로 하는지에 대한 이야기. |
이러한 현상의 실제 사례는 "컨테이너 타운"의 출현입니다. 이는 주로 아시아 출신의 외국인 근로자를 위한 주택을 제공하는 프로젝트로, 폴란드 중부 플로츠크 지방 근처에 오를렌 에너지 회사가 건설 중인 대형 석유화학 시설에 건설 중입니다. 터키, 인도, 파키스탄, 한국 출신 외국인 근로자 약 6,000명이 이곳에서 거주하고 일할 것으로 예상됩니다. 이 프로젝트에는 크리켓 경기장 건설을 포함한 레크리에이션 활동도 포함됩니다.
체코 정부의 공식 데이터에 따르면, 2022년 12월 기준으로 거의 100만 명의 외국인 근로자가 여기에서 일하고 있는 것으로 추산되며, 이는 성인 근로자의 15%를 차지합니다. 그 중 절반 이하가 다른 유럽 국가에서 왔습니다.
체코 산업 협회 부회장인 얀 라파즈는 체코 기업들이 매년 퇴직으로 인해 3만~5만 명의 근로자를 잃고 있다고 말했습니다. “국내 노동 시장은 외국인 없이는 이 문제를 해결할 수 없습니다.”라고 Jan Rafaj 씨는 말했습니다.
대부분의 중부, 동유럽 국가에서는 통합이 여전히 문제로 남아 있다. 하지만 그것은 쇼야에게 문제가 되지 않았다. “저는 언어 문제를 제외하면 직업에서 큰 어려움을 느끼지 못합니다. 하지만 물론, 구글 번역이 도움이 될 겁니다."
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