노채는 간부 및 공무원의 평가 규모를 어떻게 간소화할 것인가?

라오까이성은 합병 과정을 간소화하고 지원하기 위해 직원에 대한 평가와 분류를 실시할 예정입니다.

라오까이성 인민위원회의 지도에 따르면, 지금부터 성 행정 단위가 통합될 때까지 휴가 혜택 해결은 4차례에 걸쳐 진행됩니다. 1단계는 2025년 6월 1일까지 직장을 그만둔 사람들을 위한 혜택을 해결합니다. 2단계는 2025년 7월 1일까지 직장을 그만둔 사람들을 위한 제도를 해결합니다(코뮌급 행정 단위 재편 및 2급 지방 정부 모델 시행으로 인해 영향을 받는 사람들을 위한 제도 해결 시작). 3단계, 2025년 8월 1일까지 직장을 그만둔 사람들에 대한 제도 해결. 4단계, 2025년 9월 1일까지 직장을 그만둔 사람들에 대한 제도 해결(도 행정 단위 통합으로 인해 영향을 받는 사람들에 대한 제도 해결 시작).

시간과 관련하여, 매월 1일 전에 기관 및 단위는 다음 달 시점의 사임 사례 목록, 실행 예산 및 기록을 포함한 서면 요청서를 내무부(국가 부문 기관 및 단위의 경우)에 제출해야 합니다. 도당조직위원회(당 및 대중조직에 소속된 기관 및 단위의 경우)로 보내십시오.

매월 15일 전에 내무부와 도당위원회 조직위원회는 재정부에 예산을 검토하여 정책과 제도를 결정합니다.

매월 22일 전에 재무부는 정권 및 정책 수행을 위한 예산 심사 문서를 다음 부서로 보내야 합니다: 내무부, 도당위원회 조직위원회.

내무부는 매월 25일 전에 규정에 따라 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자에 ​​대한 정책 및 제도를 시행하기 위한 목록과 예산을 도인민위원회에 제출하여 승인을 받아야 합니다.

평가 내용은 100점 만점으로 표시됩니다. 1부(최대 75점)는 도덕적 자질, 책임감, 규율성, 업무 수행에 있어서의 규율성 등의 기준에 따라 지난 3년간 개인의 성과를 바탕으로 평가됩니다.

1부의 평가 결과는 70점 이상(체류 및 근무 허용)입니다. 70점 미만(유지를 고려하거나 그만둬야 할 수도 있음).

2부(최대 25점)에서는 전문 자격과 교육 전공을 평가합니다. 개인의 건강이 업무 요구 사항을 충족합니다. 개인의 남은 근로시간은 법률의 규정에 따라 정년일까지로 계산됩니다.

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TT(라오까이신문 보도)

출처: https://baohaiduong.vn/lao-cai-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-de-tinh-gian-the-nao-409501.html