(단트리) - 베트남에서 고품질의 인적자원을 개발하기 위해서는 적절하고 정확한 교육이 필요합니다. 올바른 지식과 기술을 교육하고 비즈니스 요구를 충족합니다.
2045년 비전을 갖고 2030년까지 반도체 산업 인력을 양성하는 사업이 긴급하게 연구되고 있으며, 올해 1분기에 정부에 제출될 예정입니다. 목표는 2030년까지 베트남 엔지니어가 현대 반도체 마이크로회로의 설계 과정(프론트엔드에서 백엔드까지)에 깊숙이 참여할 수 있게 하는 것입니다. 반도체 칩의 패키징 및 테스트에 깊이 관여하고 패키징 및 테스트 기술의 일부를 완벽하게 숙지하고 있습니다. 반도체 공장에서 일하면서 생산과정의 기술을 점차 익혀갑니다. 2030년까지 베트남은 가치 사슬의 모든 단계에서 산업에 봉사할 엔지니어 50,000명을 양성할 것입니다. 동시에, 2045년까지 베트남은 양적, 질적으로 베트남 반도체 산업의 개발 요구를 충족할 수 있는 엔지니어와 전문가 팀을 보유하여 글로벌 반도체 산업 가치 사슬의 중요한 고리가 될 것입니다.
베트남은 2030년까지 반도체 엔지니어 5만 명을 양성할 계획이다(사진: IT).
세계기업과의 협력을 촉구합니다
현재 효과적인 것으로 여겨지는 정책 중 하나는 베트남의 반도체 산업 생태계를 개발하기 위해 세계 유수의 기술 기업과 협력하여 투자하자는 것입니다. 2월 29일 오전, 2024년 베트남 반도체 설계 인적자원 개발에 관한 컨퍼런스에서 기획투자부 차관 쩐 주이 동(Tran Duy Dong)은 베트남이 반도체 산업 인적자원을 개발하는 데 있어 4가지 장점을 강조했다. 첫째, 베트남은 정치제도가 안정적이고 지리적 위치가 유리합니다. 베트남 정부는 특히 베트남에서의 투자 협력을 촉진하고 반도체 산업을 발전시키는 데 관심을 가지고 있습니다. 둘째, 베트남은 반도체 산업에 적합한 엔지니어링 및 기술 분야의 풍부한 인력을 보유하고 있습니다. 하노이 및 호치민 국립대학, 하노이 과학기술대학과 같은 반도체 분야에는 명문 연구 및 교육 기관이 있으며, Viettel, VNPT, FPT와 같이 반도체 산업을 발전시키기 위한 자원과 협력 의지를 갖춘 대기업이 있습니다. 셋째, 베트남은 미국, 한국, 일본, 유럽, 대만 등에서 반도체 산업의 대기업을 점점 더 많이 유치하고 있습니다. 특히, 2023년 9월 베트남과 미국은 양자 관계를 포괄적인 전략적 파트너십으로 업그레이드하여 전략적 협력 내용 중 하나를 반도체 산업 발전을 포함한 혁신으로 지정했습니다. 넷째, 베트남은 호치민시, 호아락(하노이), 다낭에 국가혁신센터(NIC)와 3개의 하이테크 단지를 설립했으며, 기술 인프라, 인적자원, 최고의 투자 정책 및 메커니즘을 모두 갖춰 반도체 산업에 종사하는 기업과 단체의 투자를 환영합니다.
베트남은 반도체 산업 생태계 개발을 위한 투자를 위해 세계 유수의 기술 기업과의 협력을 촉구하고 있다(사진: IT).
이번 컨퍼런스에서 지멘스 EDA(지멘스 그룹)와 국가 혁신 센터(NIC)는 베트남에서 반도체 생태계를 개발하기 위한 협력 협정에 서명했습니다. 니나 린(Nina Lin) 지멘스 EDA ASEAN 및 대만 담당 부사장은 이 기업이 베트남을 위해 지멘스의 최첨단 칩 및 회로 기판 설계 소프트웨어를 후원하고 교육 서비스를 제공하며 NIC와 함께 특히 반도체 설계 및 반도체 전자 산업 전반의 인적 자원 개발을 촉진할 것이라고 말했습니다. 이 행사에서 NIC와 Siemens EDA의 대표는 정부가 지정한 반도체 산업의 인력을 교육하는 임무를 가진 일반 대학에 후원 소프트웨어를 발표했습니다.
적절하고 정확한 교육이 필요합니다
현재 베트남에는 약 40개의 반도체 기업이 있으며, 주로 마이크로칩 설계 분야에서 활동하고 있습니다. 이 산업에 종사하는 총 직원 수는 약 5,000명입니다. 하노이 과학기술대학교 전기전자학원 부교장인 응우옌 둑 민(Nguyen Duc Minh) 씨에 따르면, 베트남 반도체 산업의 인적 자원은 세계 수준에 접근했지만 그 수는 많지 않습니다. 예를 들어, 하노이 과학기술대학은 매년 50명의 학생에게 마이크로칩 설계를 교육하고, 약 80~100명의 학생에게 마이크로전자기술을 교육하고 있습니다. 하지만 호치민시 기술대학과 호치민시 기술대학에서 전자 및 통신을 전공하는 학생들은 전 세계 기업의 디자인 단계에 참여할 수 있었습니다. 마이크로칩 설계 엔지니어의 수입은 정보기술과 같은 인기 있는 분야의 엔지니어보다 뒤지지 않습니다.
베트남 반도체 산업의 인적자원의 질은 세계 수준에 접근했지만, 그 양은 여전히 제한적이다(사진: IT).
이 학교는 매년 약 3,000명의 학생에게 해당 분야 졸업생을 위한 편입 과정을 개설했습니다. 이 학생들은 공장에서 일할 수 있으려면 6~9개월의 훈련만 받으면 됩니다. 민 씨는 장기적으로 고품질의 인적자원을 개발하기 위해서는 베트남이 적절하고 정확한 교육을 실시해야 한다고 생각합니다. 올바른 지식과 기술을 교육하고 비즈니스 요구를 충족합니다. 하노이 과학기술대학 대표들은 양과 기술 측면에서 시장의 실제 수요를 파악하기 위해 현장 조사를 실시할 것을 제안했습니다. 이를 통해 훈련 단위는 필요에 맞는 적절한 전략을 갖게 될 것입니다. 현재 반도체 산업에서 인적 자원을 양성하는 데 있어서 겪는 어려움 중 하나는 반도체 칩 제조 테스트를 위한 시설, 기계, 산업 표준 설계 소프트웨어 도구, 자금이 부족하다는 것입니다. 민 씨는 반도체 칩 산업에는 높은 기술과 실무 경험이 필요하다고 말했습니다. 따라서 학생들이 학교에서 이론만 배우고 칩을 바로 만들어 볼 수 없게 된다면 큰 불이익이 될 것입니다. 하노이 과학기술대학은 모든 자원을 활용하는 한편, 도시바, 삼성 등 국내외 대기업과 협력하여 반도체 산업에 필요한 인력을 양성하고 있습니다. 또한 이 학교는 한국, 대만, 프랑스의 연구 파트너에게 학생을 파견해 칩 제조 리소스를 활용하고 있습니다.
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