공무원 신임투표 시 아내, 남편, 자녀의 모범적 기준 명확히

6월 9일 오후, 신임 투표에 대한 결의안 초안에 대한 의견을 밝히면서, 하노이 대표단의 응우옌 안 찌 대표는 이 초안에는 신임 투표율이 50%에서 2/3로 낮은 사람은 즉시 사임하거나 해당 회기 또는 가장 가까운 회기에서 신임 투표를 실시할 수 있도록 규정되어 있다고 말했습니다.

사법위원회 부위원장 Nguyen Manh Cuong 대표

그러나 그에 따르면, 신임 투표는 그 회의에서 다시 실시되어야 한다. 간부 조직 작업은 "오래 걸릴수록 더 어려워지고, 많은 부정적인 일이 일어날 것"이기 때문이다.

사법위원회 부위원장인 응우옌 만 꾸엉 대표는 전체 득표수의 3분의 2 미만을 얻은 사람에게는 사임에 대한 제한이 없어야 한다고 말했습니다. 사임은 공무원의 권리이기 때문이다. 당은 또한 명예와 능력이 부족하거나 위법 행위를 저지른 간부와 공무원이 사임하도록 장려하는 정책을 가지고 있습니다.

쿠옹 씨는 전체 대의원의 절반에서 3분의 2 이상이 낮은 신뢰 등급을 나타낸 사람과 전체 대의원의 3분의 2 이상이 낮은 신뢰 등급을 나타낸 사람 사이의 법적 결과에서 가장 큰 차이는 추가 신임 투표가 필요한지 여부라고 말했습니다.

또한, 초안 규정에 따르면, 불신임 투표자가 낮은 신뢰도를 보인 경우, 국회 또는 인민위원회에 그 사람을 선출 또는 승인하도록 추천한 기관 또는 개인은 해당 회기 또는 가장 가까운 회기에서 불신임 투표를 위해 국회 또는 인민위원회에 제출해야 합니다.

쿠옹 씨에 따르면, 이 규정에는 고려해야 할 두 가지 단점이 있습니다. 국회와 인민위원회에 신임투표를 위해 제출하는 권한은 국회 상임위원회와 인민위원회 상임위원회에 제출을 위임한 규정과 모순됩니다.

또한, 신임 투표의 시기는 현재 재량에 따라 정해지며, 즉 해당 회기나 가장 가까운 회기에서 정해집니다. 이 규정에 따르면, 신임 투표 기간은 4~5개월 간격이 될 수 있습니다. 그렇게 하면 신뢰도가 낮은 투표자 50%에서 2/3까지 단결과 평등이 이루어지지 않습니다. 따라서 그는 그 회기에서는 투표 시간을 단 한 번만 정하도록 제안했습니다.

두 차례의 신임 투표와 불신임 투표를 더하면, 우리가 그를 해임하기까지는 약 8~10개월이 걸릴 것입니다. 쿠옹 씨는 "이 정보가 언론에 공개되면 국가 관리는 물론 여론에도 매우 해로운 결과를 초래할 수 있다"고 덧붙였다.

마이 티 푸옹 호아 대표(남딘 대표단)는 불신임 투표 또는 불신임 투표를 남용하여 내부 분열을 야기하는 경우 기관이나 단위의 수장과 집단 지도부가 책임을 져야 한다는 규정을 추가할 것을 제안했습니다. 동시에 실행을 조직함에 있어서도 상황을 잘 파악하고 이념작업을 철저히 하여 이를 일찍, 멀리서 예방하는 것이 필요하다.

Nguyen Thi Viet Nga 대표단 (Hai Duong 대표단)

응우옌 티 비엣 응아 대표(하이즈엉 대표단)는 국가 정책과 법률을 준수하는 본인 및 배우자, 자녀의 모범적인 행동에 대한 기준을 추가하는 내용에 대해 의견을 밝혔습니다.

응아 여사는 신임 투표 대상자와 가까운 가족 관계가 있는 대상자 집단을 고려하고 검토하고 가능하면 명확히 하는 것이 필요하다고 말했습니다. 또한, 신임 투표자의 업무 및 권한과 관련된 평가의 기준으로, 배우자 및 자녀가 정책 및 법률을 준수하는 데 있어 모범적인 행동을 보이는지 여부를 판단하는 기준을 명확히 할 필요가 있습니다.

이는 친척의 개인적인 위신을 손상시켜 지정된 직책을 맡는 데 방해가 되는 상황을 피하기 위한 것입니다.

이후 설명에 따르면, 대표단 작업 위원장인 응우옌 티 탄은 신임 투표는 임기 3년차에 한 번 실시된다고 밝혔습니다. 이번 임기 동안 국회는 10월에 열리는 제6차 국회에서 신임 투표를 실시할 예정이다. 탄 여사는 규정 제96호와 비교해 관행을 요약하면 신임 투표를 실시하는 시기에 대한 규정은 합리적이라고 말했습니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/lam-ro-tieu-chi-guong-mau-cua-vo-chong-con-khi-lay-phieu-tin-nhiem-can-bo-185230609165405186.htm