근로자들의 사회복지 향상을 위해 끊임없이 노력

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12월 2일 베트남노동총연맹 제13차 대회 엄숙한 회의에서 연설한 베트남노동총연맹 위원장인 응우옌 딘 캉은 지난 임기 동안 노동조합 활동은 계속해서 중요한 변화를 겪었으며, 특히 노조원과 근로자의 합법적이고 적법한 권리와 이익을 대표하고 보호하고 보호하는 역할을 수행하는 데 있어 변화가 있었다고 말했습니다.

모든 계층의 노동조합, 특히 베트남노동총연맹은 근로자와 노동조합 활동과 관련된 정책과 법률을 수립하는 데 있어 적극적이고 적극적으로 혁신하고 참여의 질을 개선합니다. 근로자의 권리(직장 선택권, 근로 계약의 일방적 종료, 임금, 주택 문제, 근로자의 근무 조건, 코로나19 팬데믹의 영향을 받는 근로자를 지원하는 정책 등)를 보다 잘 보호하고 보호하기 위한 건축법에 대한 많은 권장사항과 제안을 발견하고 제안했습니다.

노동조합은 근로자의 권리를 보호하기 위해 협의회, 위원회, 운영위원회 및 선출된 기관에서 점점 더 강력하고 효과적인 발언권을 갖게 되었습니다. 전국임금협의회에서 노조는 근로자의 대표로서의 역할을 명확하고 효과적으로 입증해 왔습니다. 최근 5년 동안 최저임금을 25.34% 인상한다는 제안은 노조원과 근로자들의 삶을 개선하고, 최저임금과 최저생활수준 간의 격차를 줄이는 데 기여했습니다.

코로나19 발생 동안 모든 계층의 노동조합은 코로나19의 영향을 받은 노조원, 직원 및 직원 자녀를 지원하기 위해 5가지 정책을 발표하여 총 6조 VND에 가까운 금액을 최전선 인력에 지원하였고, 1,000만 명의 직원이 혜택을 받았습니다.

지난 5년 동안 모든 계층의 노동조합은 440만 명 이상의 조합원을 모집하였고, 24,000개 이상의 기초 노동조합을 설립했습니다. 노동조합 조직의 질을 개선하기 위한 많은 솔루션을 구현합니다... "지난 임기 동안 노동조합 활동의 종합적 결과와 전국의 노동자, 공무원 및 노동자의 운동은 국가의 전반적 성과에 중요한 기여를 했으며, 정치 시스템의 힘과 노동계급의 성장에 기여했으며, 베트남 노동조합 조직의 영광스러운 전통을 더욱 향상시켰습니다."라고 Khang 씨는 확언했습니다.

앞으로 베트남노동총연맹은 대화와 단체협상 촉진, 임금, 보너스, 근무 시간, 휴식 시간, 산업 안전 및 위생에 초점을 맞춘 3가지 획기적인 목표를 설정했습니다. 비국가 기업에서 노동조합원 개발과 기초 노동조합 설립에 주력합니다. 특히 비국가 기업의 노조 위원장을 포함하여 업무 요구 사항을 충족하기 위해 기초 노조 위원장으로 구성된 팀을 구성합니다.

"노조는 근로자들의 사회 복지 개선, 장기 사회 보험 미납 문제 근본 해결, 근로자들 사이의 흑인 신용 제한 및 예방이라는 목표를 고수할 것입니다."라고 Khang 씨는 강조했습니다.