근로자들의 사회복지 향상을 위해 끊임없이 노력

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12월 2일 베트남 노동총연맹 제13차 대회 엄숙한 회의에서 연설한 베트남 노동총연맹 위원장 응우옌 딘 캉은 지난 임기 동안 노동조합 활동은 계속해서 중요한 변화를 겪었으며, 특히 노조원과 근로자의 합법적 권리와 이익을 대표하고, 보호하고, 보호하는 역할을 수행하는 데 있어 변화가 있었다고 말했습니다.

모든 단위의 노동조합, 특히 베트남 노동총연맹은 노동자와 노동조합 활동과 관련된 정책과 법률을 수립하는 데 있어 적극적이고 적극적으로 혁신하고 참여의 질을 개선합니다. 근로자의 권리를 보다 잘 보호하고 보호하기 위한 법률 제정을 위한 많은 권장 사항과 제안을 발견하고 제안했습니다. 여기에는 직업 선택권, 근로 계약의 일방적 종료, 임금, 주택 문제, 근로자의 근무 조건, 코로나19 팬데믹의 영향을 받은 근로자를 지원하는 정책 등이 포함됩니다.

노동조합은 노동자의 권리를 보호하기 위해 협의회, 위원회, 운영위원회 및 선출된 기관에서 점점 더 강력하고 효과적인 발언권을 갖게 되었습니다. 전국임금위원회에서 노조는 근로자 대표로서의 역할을 명확하고 효과적으로 입증해 왔습니다. 지난 5년간 최저임금을 25.34% 인상한다는 제안은 노조원과 근로자의 삶을 개선하고, 최저임금과 최저생활수준 간의 격차를 줄이는 데 기여했습니다.

코로나19 발생 당시, 모든 계층의 노동조합은 코로나19의 영향을 받은 노조원, 직원 및 직원 자녀를 지원하기 위해 5가지 정책을 발표하여 총 6조 VND에 가까운 금액을 최전선 인력에 지원했으며, 1,000만 명의 직원이 혜택을 받았습니다.

지난 5년 동안 모든 수준의 노동조합은 440만 명 이상의 조합원을 모집했고 24,000개 이상의 기초 노동조합을 설립했습니다. 노동조합 조직의 질을 향상시키기 위한 많은 솔루션을 시행하고 있습니다... "지난 임기 동안 전국적으로 이루어진 노동조합 활동의 포괄적인 결과와 노동자, 공무원, 노동자 운동은 국가의 전반적인 성과에 중요한 기여를 했으며, 정치 체제의 힘과 노동계급의 성장에 기여했고, 베트남 노동조합 조직의 영광스러운 전통을 더욱 드높였습니다."라고 Khang 씨는 단언했습니다.

앞으로 베트남 노동총연맹은 대화와 단체교섭을 촉진하고, 임금, 보너스, 근무시간, 휴식시간, 직업 안전 및 위생에 중점을 두는 등 3가지 획기적인 목표를 설정했습니다. 비국가 기업에서 노동조합원을 개발하고 기초 노동조합을 설립하는 데 중점을 둡니다. 특히 비국가 기업의 노조 위원장을 포함하여 업무 요구 사항을 충족하기 위해 기초 노조 위원장으로 구성된 팀을 구성합니다.

강 씨는 "노조는 근로자들의 사회 복지를 개선하고, 장기 사회보험료 체납 문제를 근본적으로 해결하며, 근로자들의 흑인 신용거래를 제한하고 예방한다는 목표를 꾸준히 추진할 것"이라고 강조했다.