고용주가 학생의 약점을 물었을 때, 학생들은 어떻게 대답해야 할까요?

대기업과 기업의 일부 채용담당자는 학생들에게 약점을 자주 묻고, 면접에서 젊은이들이 어려움을 극복하고 좋은 인상을 남길 수 있도록 돕는 비결을 공개하는 이유를 공유합니다.

하노이 국립대학교가 국내외 기업과 기업의 많은 대표들이 참여한 가운데 주최한 2024년 "진로 여정 및 취업 연계" 페스티벌에서 한 학생은 고용주가 약점과 관련된 질문을 할 때 지원자는 어떻게 적절하게 대답해야 하고 자신의 가치를 낮추지 않아야 하는지에 대한 우려를 표명했습니다.

이와 관련해, Sun Group Corporation의 채용 담당자인 Nguyen Tien Thanh 씨는 "우리가 약점에 대해 묻는 이유는 지원자를 깎아내리려는 것이 아닙니다. 사실 우리 인간은 모두 강점과 약점을 가지고 있고, 완벽한 사람은 없습니다. 채용 담당자인 우리는 여러분이 불편함을 느끼는 것에 대해 어떻게 반응하고, 직면하고, 공유하는지 알아보기 위해 이런 질문을 할 수 있습니다. 자신의 약점을 다른 사람과 공유하고 싶어하는 사람은 없습니다. 문제는 당신이 자신에게 정직하고 성실한지, 그리고 자신의 약점을 극복하고 싶어하는지 여부입니다.

이런 상황에서는 자신의 약점을 공유하는 이야기를 통해 자신을 인식하고 미래에 개선할 계획을 세우는 것으로 '할당'할 수 있습니다. "이러한 지시는 고용주에게 더 나은 인상을 줄 것입니다."라고 Thanh 씨는 말했습니다.

탄 씨는 예를 들어, 현재 젊은이들의 취약 분야가 영어라고 말하며, 직장인을 대상으로 영어 강좌 등록 등 향후 계획에 대해서도 공유해 달라고 요청했습니다. 동시에 외국어 능력을 향상시키고 직무 요구 사항을 충족시키기 위해 3개월 또는 5개월 이내의 목표를 설정하세요.

SHB은행 채용 및 인재 유치 센터 부소장인 Pham Thi Thu Hien 여사는 지원자의 반응을 보는 것 외에도 개인적 약점에 대한 질문이 고용주가 정직성을 평가하는 데 도움이 된다고 말했습니다.

“수년간의 경험을 가진 채용 담당자는 후보자의 답변을 통해 이를 평가할 수 있습니다. 게다가 다양한 분야에 걸쳐 폭넓은 관계 네트워크를 갖추고 있으므로 고용주는 당신이 특정 기간 동안 무엇을 했는지, 어떻게 했는지에 대해 말할 때 이를 평가할 수도 있습니다.

여러분의 약점을 알아보기 위해 질문을 하는 것은 여러분이 약점에 어떻게 대처하고 이를 극복할 수 있는지 보는 우리의 방법입니다. 일반적으로 약점에 대한 질문을 한 후에 채용담당자는 다음 질문을 합니다: 지원자는 어떻게 그 약점을 극복했습니까? 이를 통해 상황에 대처하고 해결하는 능력은 물론, 약점을 강점으로 전환하는 능력도 평가합니다..."라고 히엔 씨는 말했습니다.

취업 네트워킹 행사 동안 많은 학생들은 지원하는 직책에 대한 경험이 많지 않은 지원자를 평가하는 데 고용주가 어떤 기준을 사용하는지에 대한 질문을 했습니다.

이에 대해 탄 씨는 "경험이 거의 없는 최종 학년 학생의 경우, 우리는 다음과 같은 기준에 의존합니다: 우수한 학업 능력(누적 GPA를 통해), 외국어 능력(IELTS, TOEFL...). 또한 면접에서는 지원자의 성향이 해당 직책에 대해 모집하는 방향과 적합한지 여부를 통해 지원자의 잠재력/미래 발전 능력을 평가합니다.

물론, 우리는 항상 역동적이고, 창의적이며, 자신감 있는 사람들을 찾고 있습니다. 공부에만 집중하는 대신. 우리의 조언은 과외 활동, 자원봉사, 행사 조직 등에 과감하게 참여하라는 것입니다. 이를 통해 기술과 자신감을 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라 이력서에 정보를 추가할 수도 있습니다."

고용주들에 따르면, 학생들은 수업에 들어가는 순간부터 학습 결과, 기술, 참여 프로젝트, 미래의 직업 요구 사항을 충족하는 데 필요한 능력을 준비하는 데 주의를 기울여야 합니다.