급여개혁하면 교사들의 삶이 좋아질 것이다

17개 총무부 및 총무부에 준하는 조직을 축소

11월 17일 오전, 국회상임위원회(NASC)는 2024년 국회감독프로그램 시행을 위한 회의를 열었습니다.

내무부 차관인 트리에우 반 쿠옹은 내무부의 업무 수행 결과를 모니터링 활동을 통해 보고하고, 2024년 국회 모니터링 프로그램을 효과적으로 이행하기 위한 솔루션을 제안했습니다.

국가 행정 기구 개혁을 간소화하고, 효과적이고 효율적으로 운영하며, 절약을 실천하고 낭비를 방지하는 것과 관련하여, Cuong 씨는 중앙과 지방 수준에서 국가 행정 기구를 재편하여 17개 일반 부서와 일반 부서에 해당하는 조직을 줄였다고 말했습니다. 블록 10개를 줄이세요. 총무부와 정부 산하의 145개 부서와 위원회를 감축합니다. 케이스 내 기본 객실 감소.

지방 전문기관의 정리 및 통합과 관련하여, 각 부 및 시·군 인민위원회 산하 7개 부서와 2,159개 사무실이 감축되었습니다.

행정기관 부장 수에 관해서는 부처·지부 조직 정비 이후 총괄부장 61명(총괄부장 14명, 차장보 47명), 부처부장 17명, 부처부장 63명, 총괄부장 404명을 감축하는 로드맵을 마련한다. 조직의 합병 또는 통합과 의원 수의 증가에 대해서는 법령 101호에 규정된 로드맵에 따라 정리하여야 한다.

내무부 차관 트리우 반 쿠옹.

지방자치단체에서는 의원정수 결정기준 및 행정조직 정비 결과에 관한 정부 규정을 토대로, 각급 지방의회 지도부 및 관리인력을 재검토하고 개편하였습니다.

합병 또는 통합되는 조직의 경우, 의원정수 증가는 정부령 제107호에 규정된 로드맵에 따라 이루어져야 합니다.

조직 및 관리 시스템의 혁신, 공공 서비스 단위의 품질 및 효율성 향상과 관련하여: 부처, 지부 및 지방 자치 단체의 공공 서비스 단위의 초점을 배치합니다. 부처 및 지부의 경우 1,035개 단위로 98개 단위가 감소하여 8.6% 감소에 해당합니다.

지방별로는 7,631채가 감소하여 46,653채가 있으며, 이는 14.05% 감소한 수치입니다. 정부 부처, 부문 및 지방 자치 단체는 제19호 결의안에서 요구한 대로 공공 서비스 단위의 10%가 재정적으로 자립하도록 하는 목표를 이행하기 위한 기반으로서, 관리하는 단위에 대한 자율성 프로젝트를 적극적으로 검토하고 승인했습니다.

급여 관리 및 급여 간소화와 관련하여 2021년 공공 서비스 단위에서 국가 예산에서 급여를 받는 직원(경력 급여) 수는 1,789,585명으로 236,366명이 감소했으며, 11.67% 감소에 해당하며 당 결의에 따른 최소 감소 목표인 10%를 초과했습니다.

정치국은 2021년 대비 2026년까지 국가 예산에서 지급되는 공무원 급여의 5%와 경력 급여의 10%를 감축한다는 목표를 이행하기 위해 5년 기간(2022~2026년)의 급여를 정치 시스템 기관에 배정하기로 결정했습니다.

교사 66,000명 추가

교사 직위 추가와 교직원의 급여, 제도 및 정책 문제에 대해 Cuong 씨는 지방의 교사 잉여와 부족을 극복하기 위해 정부가 정치국에 65,980개의 교사 직위를 추가하라고 신속히 보고했으며, 그 중 27,850개의 교사 직위가 2022-2023 학년도에 추가되었다고 말했습니다.

2023-2024학년도에 정부는 내무부에 교육훈련부와 협력하여 각 교육 단계의 교사 잉여 및 부족을 검토하여 지방 정부의 교사 부족을 보완하도록 지시했습니다.

동시에 정부는 정부령 제111호를 발표하여 할당량이 충분하지 않은 지방 자치 단체가 규정에 따라 교사와 계약을 체결할 수 있도록 허용함으로써 공교육 기관에 충분한 인력을 적시에 배치할 수 있도록 했습니다.

교사 급여를 포함한 급여 정책 개혁의 시행과 관련하여, Cuong 씨는 제7차 중앙회의 제12기 결의안 제27호를 시행한다고 말했습니다.

정부는 제20호 결론과 제75호 결의, 제101호 결의를 통해 정부당위원회에 보고하고, 제27호 결의에 따라 간부, 공무원, 공공근로자, 군대 및 기업체 근로자의 급여 정책 개혁 결과와 로드맵을 중앙집행위원회에 보고하고, 국회에 보고하도록 했습니다.

특히, 결의안 제27호에 따른 06개 급여개혁 내용을 담은 간부, 공무원, 공공근로자 및 군인의 급여개혁 로드맵을 제시(2024년 7월 1일부터 시행 예정)했다.

6. 제27호 결의안에 따른 급여개혁의 내용 (2024년 7월 1일부터 시행 예정).

유치원 및 초등학교 교사는 일반 공무원과 마찬가지로 근무지 또는 직무 배정에 따라 급여와 급여 수당을 받을 자격이 있으며, 다음과 같은 우대 제도도 누립니다. 교사를 위한 우대 수당; 연공수당(사회보험료와 혜택을 계산하는 데 사용됨)

특히 사회경제적 여건이 어려운 지역에서 일하는 교사는 다음과 같은 혜택도 받을 자격이 있습니다. 유치 수당; 직업에 따른 우대수당(70%) 특히 어려운 지역에서는 장기근로수당을 제공합니다. 보조금; 이동수당; 소수민족 언어 교육 수당

다른 업종이나 직종에 비해 높은 총수입(급여와 수당)을 보장받는 등 우대와 특별수당을 누리고 있지만, 유치원과 초등학교 교사들의 삶은 여전히 ​​많은 어려움에 직면해 있습니다.

"제27호 결의안에 따라 급여 개혁 정책을 시행하면 앞으로 교사들의 삶이 개선될 것입니다."라고 Cuong 씨는 강조했습니다.

Cuong은 2024년 국회 및 국회 상임위원회 감독 프로그램을 이행하기 위한 해결책 그룹을 명확히 밝혔습니다. 그에 따라 전문적인 감독 주제를 선택하고 경제 및 사회 생활에서 발생하는 뜨겁고 시급한 문제의 현실을 면밀히 따르며, 시사적이고 시급하며 전략적이고 장기적인 감독을 집중적이고 핵심적으로 수행합니다 .

원천: https://www.nguoiduatin.vn/khi-cai-cach-tien-luong-doi-song-cua-giao-vien-se-duoc-cai-thien-a636345.html