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지역 사회를 강화하기 위해 젊은 의사를 파견하는 문제는 많은 논란을 불러일으켰습니다. 국회의원 한 명이 말했듯이, "찢어진 셔츠를 천으로 깁는 대신, 구멍을 하나 더 내서 덮는 것과 같다"는 우려는 어떻게 하면 없을까 하는 것입니다. 과거 광남다낭성(구)에서는 수백 명의 젊은 의사와 간호사를 오지로 파견하여 산악 의료 활동을 성공적으로 수행했으며, 이를 통해 현재 산악 의료 활동을 위한 안정적인 기반을 마련했습니다.

젊은 의사들을 마을로 다시 데려올 때 '찢어진 셔츠'처럼 되지 않기 위해 사진 1

지역 사회와 병동 단위의 젊은 의료진과 의사들은 상위 계층의 "부담을 공유할" 뿐만 아니라, 기초 수준의 예방 의학 활동에도 필수적입니다. 흐엉 지앙의 사진

호치민 시는 방금 초급 수준, 특히 지역 및 병동 수준으로 졸업한 300명의 젊은 의사를 파견했습니다. 보건 부문에서는 이 사건을 평가하면서, 보건소 운영의 질을 개선하려는 노력의 새로운 특징으로 간주합니다. 보건소 운영은 오랫동안 보건 시스템에 많은 결과를 초래해 온 약점이었습니다.

이러한 성공적인 모델은 단순히 '부담을 지고', '부담을 공유하는' 데 그치지 않고, 병원만이 아닌 병동 단위에서 질병을 치료하는 습관을 만들어 치료체계의 과부하 문제를 근본적으로 해결할 수 있는 근본적인 해결책이 될 수 있습니다.

라오동 신문에 따르면, 호찌민시 대표단 의료 부문에서 근무하는 한 국회 의원은 다음과 같이 말했습니다. "신입 의사들이 졸업 후 보건소에서 근무하는 것은 매우 어렵습니다. 발전할 기회도 없고, 의사를 찾는 사람도 거의 없습니다. 이는 찢어진 셔츠를 천으로 깁는 대신 구멍을 하나 더 내서 덮는 것과 같습니다. 그렇게 하면 결국 구멍이 더 벌어질 것입니다."

지금은 아니지만, 그리 멀지 않은 과거에는 위 대표의 발언이 의료 종사자들에게 우려를 불러일으켜, 6년 경력의 일반의가 진료소로 복귀하도록 강요하기도 했습니다. 이는 불공평하게 느껴지고, 의사의 의지를 약화시켜 병원 차원에서 인력 부족으로 이어진다.

지난 세기 80년대 이래, 광남성과 다낭성에서도 신입 의사와 의료진을 위한 이런 "혁명"을 실시했으며, 성 당위원회의 (NQ) 25호 결의에 따라 산간 지방의 젊은 간부를 늘렸습니다. 멀리 떨어져 있고 특히 어려운 지역.

수백 명의 의사와 간호사가 졸업장을 받은 후 곧바로 짐을 챙겨 중부 및 산악 지역의 지방 병원과 자치 병원으로 갔으며, 근무 기간은 2~3년으로 정해졌습니다.

결의안 25는 건강 부문의 젊은 간부들과 함께 다른 전공 졸업생들을 도시에서 멀리 떨어진, 지식이 풍부한 인력이 절실히 필요한 지역의 우선 직위에 배정합니다.

이때 의료계 등 젊은 간부 수백 명이 호이안시에 모여 자신들이 파견된 지역 사람들의 풍습과 관습을 알아보았습니다. 특히 소수 민족 거주 지역에서는 모기향 6호와 말라리아 예방을 위한 2호를 적신 모기장을 휴대하기도 합니다.

이 정책 덕분에 광남다낭성의 코뮌과 구역에서는 예방의학, 건강검진 및 치료 시스템이 광범위하고 효과적으로 형성되었습니다. 이는 의료 시설이 부족한 외딴 지역에서 번성하는 후진적인 관습과 미신적 신앙을 몰아내는 데 역할을 합니다.

이들 젊은 간부들은 대부분 가족이 없고, 삶에서 해야 할 일이 별로 없으며, 2~3년 동안 오지에서 일하면 수당, 숙박, 우선 배정 등 적절한 혜택이 주어지기 때문에 가벼운 짐을 가지고 출발하게 되어 기뻤습니다.

의사들을 의료소, 특히 산악지대에 파견하는 일은 의사들에게는 힘든 일이지만, 그들 대부분은 젊은 나이에 이를 극복해냈고, 그런 어려운 지역에서 일한 지 2~3년이 지나면서 많이 성숙해졌습니다.

가장 큰 성과는 지난 세기 80년대 이후 광남성-다낭성 당위원회의 제25호 결의안을 통해 광남성 내륙 및 산악 지역의 보건 시스템이 상당히 안정되고 성 차원과 많은 책임을 공유할 수 있게 되었으며, 특히 예방 의학 분야에서 효과가 입증되었습니다.

호치민시가 갓 졸업한 젊은 의사들을 현장에 파견하는 이유는 실무에서 경험을 얻기 위해서입니다. 새로 졸업한 의사가 병원에서 18개월을 진료하는 대신, 보건소에서 12개월을 진료하는 것은 필요하고 옳은 결정입니다.

물론, 이 정책을 둘러싼 우려 사항은 여전히 많습니다. 장비, 기계, 의료 약품의 부족, 심지어는 새로 졸업한 의사들의 경험 부족 등입니다... 하지만 저는 그들이 젊음의 힘으로 문제를 해결할 방법을 찾을 것이라고 믿습니다. 젊은 의사들에게 도전할 기회를 주세요!

NGUYEN TRUNG HIEU(LDO)에 따르면