호치민시는 우수한 졸업생, 전문가, 젊은 과학자들을 인력 공급원으로 유치하고 양성하기 위해 수년간 노력해 왔지만, 유치된 인력의 수는 여전히 도시의 수요에 비해 제한적입니다. 호치민시는 국회의 결의안 제98/2023/QH15호에 따라 혁신적이고 탁월한 소득 수준과 우대 정책을 발표하여 도시 정치 시스템에 참여하는 인재를 유치하는 데 있어 병목 현상을 제거했습니다.
민간부문과 경쟁하기 어려움
2017년에 정부는 우수한 졸업생과 젊은 과학자들을 유치하고 인력을 창출하는 정책에 관한 법령 140을 발표했습니다. 이후 호치민시는 전문가와 과학자를 유치해 기관과 단위에서 일하게 하는 계획을 시행했지만, 2019~2023년 전체 기간 동안 계약을 체결한 사람은 단 8명에 불과했습니다.
이 중 4명은 하이테크단지 관리위원회에서 근무하고, 4명은 하이테크농업단지 관리위원회에서 근무하고 있습니다. 호치민시는 2023년에 우수 졸업생과 젊은 과학자 중에서 3명의 공무원을 영재학교인 레홍퐁 고등학교, 영재학교인 쩐다이응이아 고등학교, 호치민시 무역투자진흥센터에서 근무하도록 유치했습니다.
호치민시 인민위원회 부위원장인 보반환은 우수한 졸업생과 젊은 과학자들이 기관이나 단위에서 일하도록 유치하는 성과가 낮은 이유 중 하나는 단위의 모집 목표가 너무 낮고, 대우가 적절하지 않으며, 요구 조건이 높기 때문이라고 평가했습니다. 이로 인해 우수한 인재이지만 채용 요건을 충족하지 못하는 사람이 생깁니다.
반면, 사람을 채용할 때 적절한 취업이 이루어지지 않고, 청년들의 능력을 최대한 발휘하지 못하는 근무 환경이 조성되는 경우도 있다. 이런 상황에서는 뛰어나고 싶어하는 역동적인 젊은이들이 발전할 수 없으므로, 그들은 자신을 발전시킬 다른 방법을 찾습니다.
호치민시 내무부에 따르면, 우수한 자격과 학업 성적을 가진 사람들이 관심을 끌고 모집되고 있습니다. 이런 기준과 조건을 충족하는 사람의 수는 매우 적습니다. 따라서 이런 사례를 탐지하고, 훈련하고, 선택하는 데 많은 시간과 리소스가 필요합니다.
또한, 우수한 자격을 갖춘 인력은 공공 부문 이외의 조직이나 기업에서 매우 매력적인 수입과 많은 경력 발전 기회를 제공하여 일하도록 요청받는 경우가 많습니다. 따라서 호치민시의 기관과 단위에서는 이 팀을 모집하고 유지하는 데 어려움을 겪습니다. 간부, 공무원 및 공공 직원의 급여와 소득에 대한 제도 및 정책에 대한 법적 규정이 공공 부문이 아닌 단위보다 훨씬 낮기 때문입니다.
소득 및 혜택의 획기적인 진전
호치민시는 공공부문에 인재를 효과적으로 유치하기 위해 최근 고품질 인적자원 구축을 목표로 많은 메커니즘과 정책을 개발했습니다. 특히, 호치민시는 국회 결의안 제98/2023/QH15호의 특별 메커니즘을 적용하여 소득 및 기타 여러 인센티브에 대한 정책을 발표하여 앞으로 인재 유치에 획기적인 진전을 이루고자 합니다.
특히, 우수한 대졸자 및 고학력자를 모집하는 정책으로, 호치민시는 규정에 따라 받는 급여와 수당 외에도 자격에 따라 추가 수입(지역 최저 급여의 2~4배/월)을 지원합니다. 동시에 호치민시에서 승인된 프로젝트에 지불한 총 예산의 1% (작성자 그룹의 경우 5%)를 구현하는 개인의 역량을 촉진하기 위해 인센티브 수준을 갖춘 산출물에 따라 지원을 제공합니다.
전문가, 과학자, 특수 재능을 가진 사람들을 유치하는 정책에 따라, 개인들은 구체적인 업무와 프로젝트에 따라 계약을 체결하고 최대 1억 VND의 초기 보조금을 받습니다. 전문가와 과학자의 월급은 3,000만~1억 VND이다. 특별한 재능을 가진 사람들은 할당된 작업을 완료한 후, 그들의 공로와 업적에 따라 최대 10억 VND/인에 대한 보상을 받게 됩니다. 필요한 경우 개인은 주택 및 기타 우대 정책에 대해 최대 700만 VND/월의 지원 정책을 받을 자격이 있습니다.
내무부에 따르면, 이는 호치민시에 처음으로 특별 메커니즘을 통해 적용된 완전히 새로운 정책으로, 신규 채용에만 국한되지 않고 현직 공무원, 공무원 및 공공근로자에게도 동기를 부여하고, 인재를 유지하며, '두뇌 유출' 상황을 극복하기 위한 것입니다.
내무부는 호치민시 인민위원회에 이러한 정책을 시행하기 위한 계획을 발표하라고 조언했습니다. 위 계획은 전문가와 과학자를 유치할 필요성을 등록한 기관 및 단위에 적용되었으며, 자격을 갖춘 공무원 및 공공 직원 목록을 등록하여 모집 요구 사항을 등록했습니다.
호치민시 내무부 공무원 및 공공근로자부 부장인 응우옌 시 롱은 호치민시가 인재 유치 정책을 발표하자마자, 법령 140 시행과 연계하여 우수 졸업생과 젊은 과학자 중에서 공무원 3명을 모집해 레홍퐁 영재고등학교, 쩐다이응이아 영재고등학교, 호치민시 무역투자진흥센터에서 근무하도록 하는 정책을 적용했다고 밝혔습니다. 일정 기간 근무 후, 개인이 직무에 신속하게 접근하고 작업을 잘 완료했는지 평가합니다.
응오빈
[광고2]
출처: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html
댓글 (0)