1월 13일, 해외노동관리부(노동보훈사회부)는 한국 노동부가 2024년 1월 1일부터 최저임금을 적용한다고 밝혔다.
한국에서 일하는 베트남 근로자, 2024년 급여 인상
이에 따라 최저 시급은 9,860원(약 18만원)으로 240원 인상, 2.5% 인상됩니다. 이번 인상은 2023년 적용되는 최저임금 9,620원과 크게 다르지 않습니다.
최저 월급(주 40시간, 월 209시간 기준)은 206만원(3,850만 동 이상)입니다.
2024년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용 기간. 적용 범위는 업종에 관계없이 모든 업종에서 동일합니다.
이전에는 전국의 고용주들이 최저임금을 인상하지 않기로 제안했습니다. 한편 노동자들은 물가상승률이 급등한 점을 들어 현재 수준 대비 26.9% 인상된 1만2210원(약 22만 VND)의 새로운 최저임금을 제안했습니다.
베트남 근로자는 기본급을 받는 것 외에도 한국 규정에 따라 초과근무 수당을 받고 보험에 가입합니다.
노동보훈사회부에 따르면, 한국은 일본, 대만과 함께 베트남의 3대 핵심 노동 시장 중 하나입니다. 2023년에 이 시장에서 일할 근로자 수는 총 11,626명입니다.
이 나라에서 장기적으로(5년 이상) 일하는 사람들은 한 달에 2,000~2,500달러(4,600~5,800만 VND)의 급여를 받습니다. 현재까지 약 5만 명의 베트남 근로자가 생산, 제조, 건설, 농업, 어업 분야에서 다양한 형태로 한국에서 일하고 있습니다.
최근 한국은 2024년 베트남 근로자 모집 정원을 늘리겠다고 발표했습니다. 이에 따라 한국 측은 제조업, 농업, 건설, 어업 분야에서 15,374명(2023년 대비 3,000명 이상 증가)을 모집할 예정입니다.
주목할 만한 새로운 사항은 한국으로 파견될 근로자 선발이 농업, 어업 등 일부 특정 소수산업을 제외하고 예년처럼 지방별 일시 중단 조치를 적용하지 않고 전국 단위로 이뤄진다는 점이다.
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