일본 외국인 연수 프로그램의 숨겨진 측면

(CLO) 23세의 캄보디아 여성이 일본에서 전문적인 발전과 더 나은 미래를 약속받았지만 그 대신 그녀는 악몽에 갇혔습니다.

그녀는 국가의 기술 인턴 교육 프로그램에 모집된 뒤, 일하던 딸기 농장 관리자에게 반복적으로 강간을 당하고, 임신 중절을 강요당했으며, 저항하면 추방당할 것이라는 위협을 받았다고 주장합니다.

그녀는 월요일에 도쿄에서 최대 8,000만 엔(521,700달러)의 손해배상을 청구하는 소송을 제기했습니다. 인권 단체들은 이 사건이 비판을 받아온 일본의 외국인 연수 프로그램의 착취 실상을 밝혀냈다고 말했습니다.

법원 문서에서 이름이 밝혀지지 않은 여성은 58세 농장 관리자가 2022년 12월부터 2023년 4월까지 "거의 매일" 자신을 강간했다고 주장했습니다. 그녀는 임신을 중단한 후에도 성적 폭행은 계속되었습니다. 그러나 관리자는 이러한 주장을 부인했고 이러한 행위는 자발적이었다고 주장했습니다.

주목할 점은 이것이 고립된 사례가 아니라는 것이다. 같은 농장에서 일했던 다른 두 명의 캄보디아 여성도 소송에 합류하여 같은 남자에게 성폭행을 당했다고 주장했습니다. 인권 단체들은 이것이 외국인 근로자가 학대를 받기 쉬운 시스템에서의 착취의 대표적인 사례라고 말하며, 이 프로그램을 일종의 "현대판 노예 제도"라고 불렀습니다.

일러스트: Pixabay

1993년에 제정된 외국인 연수 프로그램은 원래 개발도상국의 근로자들이 직업 기술을 배워 귀국하여 자국을 건설하는 것을 돕기 위해 마련되었습니다. 하지만 노동권 단체들은 이 프로그램이 실제로는 값싸고 쉽게 착취될 수 있는 노동력을 유치하는 도구로 전락했다고 주장한다.

고용주들은 낮은 임금을 지급하고, 인턴들에게 무급 초과 근무를 강요하고, 열악한 환경에서 생활하게 한다는 비난을 받아왔습니다. 또한 비자 규정에 따라 근로자는 단 하나의 고용주 밑에서만 일할 수 있기 때문에, 인턴이 학대를 당할 경우 직장을 바꾸는 것이 사실상 불가능합니다.

일본 정부는 최근 연수생이 고용주를 변경할 수 있도록 허용하는 정책 변경을 발표했지만, 이러한 변화의 효과성에 대해서는 여전히 의문이 제기되고 있습니다. 일본 이주자 연대 네트워크의 이사인 이페이 토리 씨는 "이 프로그램 참가자는 인간이 아니라 노동 도구로 간주됩니다."라고 말했습니다. "프로그램에 참여한 여성 대부분이 성희롱을 당했습니다."

이런 학대는 드문 일이 아니다. 일본 노동부는 2014년부터 2016년까지 외국인 연수 근로자 22명이 산업 재해로 사망한 사례를 기록했는데, 이 중에는 과로로 인한 사망을 의미하는 '가로시'도 포함되었습니다.

외국인 연수생의 사망률은 일본인 근로자의 사망률보다 두 배나 높습니다. 그리고 2023년에는 약 41만 명에 달하는 연수생 중 9,700명 이상이 고용주를 떠났는데, 이는 그들이 견뎌야 했던 열악한 생활 및 근무 조건을 반영합니다.

휴먼라이츠워치 일본 지부의 테페이 카사이는 "일본 정부가 일본 근로자들을 이렇게 대했다면 국민들이 어떤 반응을 보였을까?"라고 질문해야 한다고 말했습니다. "정부는 이 '훈련' 프로그램을 이용해 값싼 노동력을 유치하는 한편, 근로자들이 직장을 바꾸는 것을 막는 제한을 가하고 있습니다. 이는 체계적 차별이며 현대판 노예 제도입니다."

일본 정부는 2027년까지 연수 프로그램을 폐지하겠다고 약속했지만, 이로 인해 실질적인 변화가 일어날지 회의적인 의견이 많습니다.

카사이 씨에게는 연수 프로그램 폐지가 지연되는 것은 용납할 수 없습니다. “그들이 좀 더 일찍 프로그램을 폐지했다면 이런 일은 예방할 수 있었을지도 몰라요.”

노동권 단체들은 이 사건이 일본뿐만 아니라 노동자의 권리를 보호하지 않고 이주 노동자에 의존하는 다른 국가들에도 경각심을 불러일으키는 계기가 되어야 한다고 말한다.

호아이 푸옹 (SCMP, 닛케이 아시아, 교도통신에 따르면)

출처: https://www.congluan.vn/nhung-goc-khuat-dang-sau-chuong-trinh-thuc-tap-sinh-nuoc-ngoai-tai-nhat-ban-post326218.html