시 국회 대표단 모니터링 대표단은 다낭 대학교와 협력했습니다.
다낭대학교는 국립중점지역대학이며, 학부 및 대학원 교육, 과학 연구, 학제간, 다분야 기술 이전을 담당하는 중심지로, 고품질이며, 지역 수준과 동등하며 점차 국제 수준에 도달하고 있습니다. 베트남 대학 교육 시스템의 핵심 교육 단위입니다. 중부 고원 지역과 전국의 사회경제적 발전 요구를 충족합니다.
현재 다낭대학교 전체에서 152개의 학부 전공생, 44개의 석사 전공생, 29개의 박사 전공생이 교육되고 있으며, 정규 학부생 60,000명 이상(1,000명에 달하는 유학생 포함)과 대학원생 3,000명에 달하는 학생이 재학 중입니다.
다낭대학교는 당 정책과 국가 인적자원 및 고급 인적자원의 개발 및 활용에 관한 법률을 이행하여 사회경제 발전의 요구에 부응하고, 경영운영에 대한 법적 통로를 마련하기 위한 내부 규범 문서 체계를 발표하여 고급 인적자원의 개발을 위한 유리한 여건을 마련하였습니다. 다낭대학교의 2030년까지의 개발 전략과 2045년까지의 비전을 발표하며, 여기에는 인적자원 개발 기준이 포함됩니다. 이는 다낭대학교가 단계적, 연도별로 고품질 인적자원을 교육하고 개발하기 위한 프로젝트와 계획을 개발하는 기반입니다.
다낭대학교 이사인 응웬 응옥 부(Nguyen Ngoc Vu) 부교수는 각급 당위원회, 정부, 모든 직원의 동시적 정책과 결의 덕분에 지금까지 다낭대학교의 인적자원은 양적, 질적으로 발전했으며, 총 직원 2,566명 중 강사는 1,621명 이상이라고 말했습니다. 그 중 교수가 8명, 준교수가 134명, 박사 및 박사학위 소지자가 792명이며, 박사학위 이상을 취득한 강사의 비율이 48% 이상으로 전국 평균 33%보다 높습니다. 박사 학위 비율이 가장 높은 학교는 University of Technology로 67%가 넘고 University of Education으로 63%가 넘습니다.
다낭대학교의 부교수이자, 학장인 응웬 응옥 부 박사가 회의에서 연설했습니다.
대부분의 강사는 세계 유명 대학에서 수학하고 연구하였으며, 국제적 환경에서 일하고 연구할 수 있는 사고방식, 기술 및 역량을 갖추고 있으며, 과학 연구, 기술 개발 및 이전, 국제 협력 분야에서 동기적이고 효과적인 방식으로 접근하고 협력할 수 있는 능력을 갖추고 있어 국제 통합과 4차 산업 혁명의 추세에 맞춰 다낭 대학의 건설과 발전에 기여하고 있습니다. 이러한 우수한 인적 자원을 바탕으로 다낭대학교는 교육훈련부 규정에 따라 입학, 훈련, 과학 연구에 있어 공유 자원의 조정과 활용을 극대화하고 있습니다.
다낭대학교는 강사와 직원이 과학 연구에 참여하도록 장려하기 위해 동기식 솔루션을 구현했습니다. 고도로 자격을 갖춘 과학 연구 인력으로 구성된 팀을 강력히 개발하여 고급 인력을 양성하는 임무에 부응하고 점차 국제 과학계에 확고히 통합되도록 합니다. 다낭대학교와 지역사회, 기업 간의 과학 연구 협력을 장려합니다. 그 덕분에 교수진은 과학 연구 활동에 눈에 띄는 기여를 하여, 교수진의 질을 향상시키고, 과학적 평판을 높이고, 다낭대학교의 국내외적 학문적 명성을 구축하는 데 기여했습니다. 많은 연구가 중부 고원 지역과 전국의 사회 경제적 발전 문제를 해결하는 데 실제적으로 적용 가치가 있습니다.
부교수인 Nguyen Ngoc Vu 박사에 따르면, 현재의 단점과 한계 중 하나는 일부 분야에서 교수, 부교수 및 박사 학위를 소지한 강사를 모집하는 것이 어렵다는 것입니다. 최근 몇 년 동안 박사학위를 공부하기 위해 해외로 파견되는 강사의 수는 감소하는 추세를 보였습니다. 게다가, 초빙 강사를 초빙하고, 해외 베트남인과 베트남 내 외국인 등 고급 인적자원을 유치하고 활용하는 업무는 여전히 많은 한계를 가지고 있습니다.
따라서 국회에서는 과거 강사 채용·활용·관리의 미비점을 극복하고, 업계에서 유능하고 우수한 인재를 채용할 수 있는 법적 기반을 마련하며, 대학 교육 발전에 필요한 요구를 충족시키고, 강사들이 직업에 안정감을 느낄 수 있는 동기를 부여하며, 동시에 현재의 평준화 상황을 극복하기 위해 교사법을 조속히 통과시키는 것이 바람직하다. 동시에 직위 및 개인 역량에 따른 급여 제도에 관한 규정을 공포하여 전문직급 및 급여표에 따른 급여를 점진적으로 대체함으로써 국내외 우수 인력을 최대한 유치하여 고등교육에 활용하도록 한다.
다낭시 국회 대표단 부대표가 실무회의에서 마무리 연설을 했습니다.
회의를 마치며, 시 국회 대표단 부대표인 응우옌 두이 민은 다낭 대학이 사회 경제적 개발 요구 사항을 충족하기 위해 인적 자원의 개발 및 활용에 대한 정책 및 법률을 시행하여 이룬 노력과 성과를 인정하고 높이 평가했습니다. 특히, 2021년부터 2024년까지 교수, 준교수, 박사의 비율이 꾸준히 증가한 것을 통해 입증되었습니다. 이를 통해 도시 개발에 기여할 고품질 인적 자원의 양성에 중요한 기여를 했습니다.
회의에서 수렴된 의견을 토대로, 시 국회 대표단 부대표는 다낭 대학에 시 국회 대표단이 종합하여 국회 감시 대표단에 보낼 보고서를 작성해 달라고 요청했습니다.
“다낭 대학의 고품질 인적자원을 포함하여 사회경제적 개발의 요구 사항을 충족하기 위한 인적자원 개발 및 활용에 대한 정책 및 법률의 실제적 구현과 실무 세션에서의 권장 사항 및 제안은 시의 국회 대표단이 유능한 당국에 어려움과 장애물을 제거하고 미래에 더욱 강력하게 발전할 것을 지속적으로 권고하는 기반입니다.”라고 시의 국회 대표단 부대표인 응우옌 두이 민이 강조했습니다.
NGO 후옌
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출처: https://www.danang.gov.vn/web/guest/chinh-quyen/chi-tiet?id=62731&_c=3
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