하노이 보건국장, 1차 의료 인력 문제에 대한 해결책 제시

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특히 의료 종사자의 급여 개혁 문제와 관련하여, 하노이 보건부 국장인 국회의원 Tran Thi Nhi Ha와 하노이 시 대표단은 국회 일정에 맞춰 언론과 논의를 가졌습니다.

기자: 사모님, 급여 개혁과 직급 결정 시 의료진 은 그들의 교육과 업무에 걸맞은 직급과 급여를 결정하게 되는지요?

국회의원 트란 티 니 하: 우리는 의료진이 매우 독특하고 특별한 환경에서 일한다고 믿습니다. 다른 공무원이나 다른 근무 환경에서 일하는 근로자와 마찬가지로 정상적인 업무 외에도, 의료진은 질병이 발생하거나 화재가 발생하거나 예상치 못한 자연재해가 발생했을 때에도 항상 최전선에서 국민의 건강과 안전을 보장하는 역할을 합니다.

이런 환경 속에서 당과 정부, 국회는 항상 의료진에 대한 정책과 처우에 큰 관심을 기울이고 있습니다.

공무원과 의료진을 포함한 직원의 급여 개혁은 매우 중요한 문제이며, 의료진의 어려움을 해소하기 위해 조속히 제정되어야 합니다.

또한, 급여 개편과 함께 특수 전문직에 종사하는 의료진의 복리후생과 수당계수를 인상하는 규정도 마련될 예정이다.

예를 들어: 오염된 환경에서 일하는 경우, HIV/AIDS 환자와 접촉하는 경우 또는 독성 검사 환경에서 일하는 의료진의 경우 0.2의 허용 한도가 적용됩니다. 0.3; 04; 0.7... 따라서 근무환경에 맞는 적정수당을 받는 의료진들이 있습니다.

대화 - 하노이 보건국장, 기초 보건 인력 문제 해결 방안 제시 — 국회의원 트란 티 니 하가 국회 복도에서 기자들과 대화하고 있다.

PV: 귀하의 의견으로는 급여 개혁을 통해 의사와 간호사의 초봉이 낮아 현재 직업을 유지하기에 충분하지 않은 문제를 해결할 수 있습니까?

국회의원 트란 티 니 하: 제 생각에 현재의 급여 및 복지 개혁 문제는 어려움과 장애물을 부분적으로만 해결할 뿐입니다.

의료진의 소득 수준에 따라 의료진의 소득을 보장하고 의료진을 유치하기 위한 보다 중요하고 근본적인 해결책이 필요합니다.

특히 우수한 의료진을 유치하고, 의료분야 기술개발을 위한 인력을 유치합니다. 더욱 중요한 것은 1차 의료와 지역 보건소에 인력을 유치하는 제도에 주의를 기울이는 것입니다.

2024년 1월 1일부터 시행되는 진료 및 검사에 관한 법률에 따라 기초 의료 시설의 역량을 향상시켜야 합니다. 이는 인적 자원을 유치하는 것을 의미합니다. 보건의료 분야의 경우, 의료인력이 부족하면 시설과 장비에 대한 투자도 효율적이지 못합니다.

또한 검진 및 치료 시설과 의료 시설에는 급여 및 복지 제도 외에도 급여 외 소득을 늘릴 수 있는 적절한 재정적 메커니즘이 있어야 한다고 생각합니다. 이는 최근 회기 동안 국회에서 큰 우려를 불러일으킨 문제였습니다.

특히 기초 의료 시설의 재정 메커니즘에 대한 강력하고 구체적이며 명확한 조치가 필요합니다. 현재 이러한 어려움은 계속해서 해결되고 있습니다.

또한 우리는 1차 의료 시스템에 인력을 유치할 때 우선적으로 우대 조치가 취해져야 한다는 것을 알 수 있습니다. 따라서 의료진과 의사가 자원봉사자로 참여하고 시설에서 일할 준비가 되어 있는지 확인하세요. 이를 통해 기초 의료 수준의 어려움과 인적 자원 부족을 우선적으로 해결합니다.

PV: 의료진이 밖에서 추가 근무를 해야 하는 이유가 낮은 급여 때문이라는 의견도 많고, 때로는 "바깥쪽 다리가 안쪽 다리보다 길다"는 의견도 있습니다. 당신 생각에는 급여 개혁 이후에도 이런 상황이 지속될 것 같나요?

국회의원 트란 티 니 하: 의료진도 민간 의료 시설에 참여할 수 있으며, 진료 및 검사에 관한 법률의 규정도 공공 의료 시설과 사설 의료 시설 간에 공평하게 적용됩니다. 사람들은 해당 지역의 모든 의료 시설에서 건강 관리와 진료를 받을 수 있습니다.

하지만 저는 공공 보건 시설에도 매우 중요한 사명이 있다고 생각합니다. 노인, 불우계층, 어린이, 빈곤층, 그리고 사립 의료 시설에서 서비스를 받을 경제적 여력이 없는 외딴 지역의 사람들에게 서비스를 제공하는 것입니다.