특히 의료 종사자의 급여 개혁 문제와 관련하여, 하노이 보건부 국장인 국회 대표 Tran Thi Nhi Ha는 국회 일정에 맞춰 언론과 논의를 가졌습니다.
기자: 사모님, 급여 개혁과 직위 결정 시, 의료진은 그들의 교육과 업무에 걸맞은 직위와 급여로 결정될 것인가요?
국회의원 트란 티 니 하: 우리는 의료진이 매우 독특하고 특별한 환경에서 일하고 있다고 생각합니다. 다른 공무원이나 다른 근무 환경에서 일하는 근로자들처럼 정상적인 업무 외에도, 의료진은 질병이 발생하거나 화재가 발생하거나 예상치 못한 자연재해가 발생했을 때에도 항상 최전선에서 국민의 건강과 안전을 보장하는 역할을 합니다.
이러한 환경 속에서도 당과 정부, 국회는 의료진에 대한 정책과 치료에 늘 큰 관심을 기울이고 있습니다.
공무원과 의료진을 포함한 직원들의 급여 개편은 매우 중요한 문제이며, 의료진의 어려움을 해소하기 위해 조속히 제정되어야 합니다.
또한, 급여 개편과 함께 특수 전문직에 종사하는 의료진의 복리후생과 수당 계수를 인상하는 규정도 마련됩니다.
예를 들어: 오염된 환경에서 일하는 경우, HIV/AIDS 환자와 접촉하는 경우 또는 독성 검사 환경에서 일하는 의료진의 경우 0.2의 허용 오차가 적용됩니다. 0.3; 04; 0.7... 따라서 작업환경에 맞는 적정한 수당을 받는 의료진들이 존재합니다.
국회의원 Tran Thi Nhi Ha가 국회 복도에서 기자들과 대화하고 있다.
PV: 귀하의 의견으로는 급여 개혁이 의사와 간호사의 초임이 낮아 현재 직업을 유지하기에 충분하지 않은 문제를 해결할 수 있다고 생각하십니까?
국회의원 Tran Thi Nhi Ha: 제 생각에 현재의 급여 및 복지 개혁 문제는 어려움과 장애물을 부분적으로만 해결할 뿐입니다.
의료진의 소득 수준에 따라 의료진의 소득을 보장하고 의료진을 유치하기 위한 보다 중요하고 근본적인 솔루션이 필요합니다.
특히 우수한 의료진을 유치하고, 의료분야 기술개발을 위한 인력을 유치합니다. 더욱 중요한 것은 1차 의료와 지역 보건소를 위한 인력을 유치하는 제도에 주의를 기울이는 것입니다.
2024년 1월 1일부터 시행되는 진료 및 검사에 관한 법률에 따라 기초 의료 시설의 역량을 향상시켜야 합니다. 이는 인적자원을 유치하는 것을 의미합니다. 보건의료 분야의 경우, 의료인력이 없다면 시설과 장비에 대한 투자도 효율적이지 못합니다.
또한 검진 및 치료 시설과 의료 시설에는 급여 및 복지 제도 외에도 급여 외의 소득을 늘릴 수 있는 적절한 재정적 메커니즘이 있어야 한다고 생각합니다. 이는 최근 회기 동안 국회에서 큰 우려 사항이었습니다.
특히 기초 의료 시설의 재정 메커니즘에 대한 강력하고 구체적이며 명확한 조치가 필요합니다. 현재도 이러한 어려움은 계속 해결되고 있습니다.
우리는 또한 1차 의료 시스템에 인력을 유치할 때 첫 번째 유치에 대한 인센티브가 반드시 필요하다는 것을 알 수 있습니다. 따라서 의료진과 의사가 자원봉사를 하고 시설에서 일할 준비가 되어 있는지 확인하십시오. 이를 통해 기초 의료 수준의 어려움과 인적자원 부족을 우선적으로 해결합니다.
PV: 의료진이 밖에서 추가 근무를 해야 하는 것도 낮은 급여 때문이라는 의견도 많고, 때로는 "바깥쪽 다리가 안쪽 다리보다 길다"는 의견도 있습니다. 당신 생각에, 급여 개혁 이후에도 이런 상황이 지속될 것 같나요?
국회 의원 Tran Thi Nhi Ha: 의료진도 민간 의료 시설에 참여할 수 있으며, 진료 및 검사에 관한 법률의 규정도 공공 의료 시설과 비공개 의료 시설 간에 공평하게 적용됩니다. 사람들은 해당 지역 내 모든 의료시설에서 건강관리와 진료를 받을 수 있습니다.
하지만 저는 공공 보건 시설도 매우 중요한 사명을 갖고 있다고 생각합니다. 이 서비스는 노인, 불우계층, 어린이, 빈곤층, 그리고 사립 의료 시설에서 서비스를 받을 만큼 경제적 여력이 없는 먼 지역의 사람들에게 서비스를 제공합니다.
공공보건시설의 의료진에 대한 제도와 정책에 주의를 기울이는 것은 매우 중요하다(사진: Pham Tung).
그러므로 공공보건의료시설의 의료진에 대한 제도와 정책에 주의를 기울이는 것은 매우 필요합니다. 또한 증명서 발급과 급여 개혁도 서둘러야 하며, 의료진에 대한 소득부터 근무 환경까지 포괄적으로 보살피는 정책이 있어야 합니다.
동시에 의료진이 안전함을 느끼고 현대 의료 장비를 사용해 최고의 전문성을 개발할 수 있도록 장비, 약품, 화학물질 등을 제공하는 정책도 있어야 합니다.
따라서 전문성이 발달하면 의료진의 수입도 늘어난다. 이는 또한 우리가 공공시설에서 근무하는 의료진을 유지하는 방법이기도 합니다.
PV: 그렇다면 다가오는 급여 개혁은 수백만 명의 의료 종사자들에게 좋은 소식이 될까요?
국회부의장 Tran Thi Nhi Ha: 급여 개혁과 혁신적인 재정 메커니즘은 의료 시설의 의료 인력을 보장하기 위한 근본적인 해결책입니다. 저는 특히 전국 각 지역에서 여전히 극심한 어려움을 겪고 있는 마을 보건소의 의료진에 대해 우려하고 있습니다.
그러므로 저는 우리가 지역 보건소의 의료진에 대한 정책에 더 많은 관심과 주의를 기울이기를 바랍니다.
PV: 대표단 여러분, 감사합니다! .
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