구조조정 이후 사직사유 발생 시 처리에 충분한 자금 지원

킨테도티 - 2월 5일 오후, 정례 정부 기자회견에서 내무부 장관 부 당 민은 기구를 간소화한 후 공무원, 공공근로자, 근로자에 ​​대한 검토 및 평가와 이를 시행할 때 발생하는 휴가 사례를 해결하기 위한 자금원에 대해 보고했습니다.

내무부 대변인 부 당 민(Vu Dang Minh)은 다음과 같이 말했습니다. 정부는 2024년 12월 31일 공무원, 공공 직원 및 이전 및 정리에 적용되는 정책을 규정하는 법령 178호를 발표했습니다. 2주 후, 내무부는 이 법령의 시행을 안내하는 통지문 01을 긴급히 발표했습니다.

1월 4일, 인사부는 각 지방부서 및 기관의 특성과 상황에 맞는 구체적인 기준과 조건을 규정하도록 지방부서 및 기관에 지침을 제공하는 문서에 대해 운영위원회에 조언했습니다. 이를 바탕으로 지난 3년간의 자체 평가를 통해 계속 근무할 사람을 선정하고, 재배치 대상자를 선정하여 로드맵을 계산합니다.

이를 바탕으로 장치 내의 작업, 인력, 제품의 명확성을 원칙으로 합니다.

해당 직책에서 무엇을 할 것인지, 어떤 상품을 판매할 것인지, 1년 안에 얼마나 많은 일을 할 수 있는지 증명할 수 없다면 재조정을 받아야 합니다. 동시에 조직과학의 정신에 따라 효율성, 효과성, 효율성을 보장하기 위해 새로운 기구를 운영하는 업무에 적합한 도덕적 자질과 전문적 자격을 갖춘 팀을 찾기 위한 계산이 필요합니다.

지금까지 국회 상임위원회에 오늘 아침 제출된 프로젝트에 따르면, 정부의 정부구조 개편안과 높은 공감대를 형성하고 있습니다. 정부조직법과 지방자치단체조직법의 인사구조 및 두 가지 초안은 승인을 위해 국회에 제출될 예정이다.

이러한 정신에 따라 지금까지 각 부처는 구체적인 배치 계획을 수립해 왔습니다. 기구의 조직에 관해서는 구체적인 숫자가 있지만, 인원에 관해서는 각 개인의 입장을 계산하여 국회에서 정부 조직을 승인한 후, 정부에서 법령을 발표하여 부처와 부처급 기관의 기능과 업무를 규정하게 됩니다.

합병을 시행하지 않는 모든 부처와 합병을 시행하는 부처 모두 새로운 기관의 운영을 규제하는 기능과 권한에 대한 새로운 규정을 발행해야 합니다.

이 기간 동안 감원 대상인 인사업무, 포부와 관련된 인사업무 등은 관계기관, 국회, 정부에서 정확한 자료를 기다리고 있습니다.

현재 내무부는 재무부와 협력하여 자금원 개발, 예산 추산, 관리 및 자금 사용에 대한 지침을 담은 회람을 긴급히 개발하고 있습니다. 현재 재무부는 각 부처의 의견을 수렴하고 있으며, 이 통지문을 조만간 제출하여 해당 조치를 시행하기 위한 근거로 삼을 예정입니다.

따라서 법적 근거에 있어서는 178호 법령이 있고, 각 개인을 계산하는 방법을 안내하는 회람이 있고, 재무부에는 예산 편성, 재원, 재원 관리에 대한 회람이 있어서, 담당 기관에서 편성 프로젝트를 승인하는 버튼을 누르면 바로 운영할 수 있습니다.

기자가 충분한 자원이 있는지에 대한 질문에 대해 내무부 대변인은 내무부가 178호 법령을 초안할 당시 중앙지도위원회에 의견을 구했으며, 사무총장에게 직접 선택 사항에 대한 의견을 구했으며, 이를 실행할 충분한 자원이 있는지에 대해 매우 우려하고 있다고 밝혔습니다.

영향 평가에 따르면, 이 옵션을 시행할 경우, 제도 시행 후 은퇴할 사람들에게 지급할 자금 조달원이 이들이 5년 동안 계속 일하는 경우보다 낮아질 것입니다. 그러니 지불할 만한 충분한 자금이 있다는 것을 확신하세요.

출처: https://kinhtedothi.vn/du-nguon-kinh-phi-de-giai-quyet-cac-truong-hop-nghi-sau-sap-xep-bo-may.html