장교, 군인을 위한 조건 및 정책...

정책과 제도를 향유하기 위한 조건

가) 본 통지문 제2 조 제1항 및 제4항에 규정된 군인으로서 봉급을 받는 임원, 직업군인, 국방담당관 및 정부암호위원회 근무자는 당위원회에 참여하는 구조의 직위와 직함을 가지며, 동급의 검사위원회 상근위원이지만 당위원회 재선 또는 신임 임기 연임에 필요한 연령 요건을 충족하지 못하는 자이다.

b) 본 조 제a항의 주체 중 신임 당위원회 재선 및 재임명에 필요한 연령 조건을 충족하는 자는 대회일로부터 30개월에서 60개월까지의 근무 기간을 갖는다. 특별한 경우, 남은 복무연령이 12개월에서 30개월 미만일 경우, 본 통지 제5조 제5항의 지시에 따라 최고 복무연령이 만료되거나 정년퇴임하게 되지만, 당위원회 인사의 조치로 본인이 정년퇴임을 희망하고 유관기관의 승인을 받은 경우이다.

c) 본 통지 제2조 1항, 2항, 4항 및 5항에 명시된 주체 중 당위원회(임기 5년)에 참여하는 자는 본 통지 제5조 5항 a호 b호의 지시에 따라 최고 근무 연령이 만료되거나 정년을 맞이하기 전에 5년(60개월) 이내에 활동을 마치고 조직 기구를 완성해야 하며, 당 제14차 전국대표대회에 앞서 각급 당대회에 당위원회 인원을 배치할 수 있는 여건을 마련하기 위해 조기 은퇴를 원하고, 유관 기관의 승인을 받아야 합니다.

혜택을 계산하는 방법

본 조 제1항에 명시된 조기 퇴직 대상자는 법령 제67/2025/ND-CP호 제1조 제8항에 명시된 혜택을 받을 자격이 있습니다. 거기에:

가) 조기퇴직 연수에 따른 수당제도와 의무적 사회보험 납부 기간에 따른 수당제도는 이 통지문 제6조 제1항 제b호, 제c호 및 ​​제3항의 지시에 따라 시행한다.

- 조기퇴직 연수에 대한 공제액은 다음과 같이 계산됩니다.

조기 퇴직 연금 수년간의 혜택 수준

=

본 통지문 제4조 제3항에 따른 현재 월급

x 5 x

본 통지문 제5조 제2항에 따른 조기 퇴직 연수

- 의무적 사회보험 가입 시 근무시간에 따른 수당은 다음과 같이 계산됩니다.

- 의무 사회보험에 가입한 후 처음 20년 동안 현재 급여의 5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다. 21년차부터는 의무적 사회보험료 납부를 하는 근무 연수 1년마다 현재 급여의 0.5개월분에 해당하는 보조금이 지급됩니다.

의무적 사회보험 적용 근무시간에 따른 수당 수준

=

본 통지문 제4조 제3항에 따른 현재 월급

엑스

5 (의무 사회보험 가입 후 첫 20년간 근무)

+

0.5배

21년차부터 의무적 사회보험에 가입한 근무 연수

- 15년 이상 근속하고 의무적 사회보험료를 납부하고 있으며, 조기퇴직 시 사회보험법의 규정에 따라 연금 수급 자격이 있는 경우, 최초 15년 근속기간에 대해 현재 급여의 4개월분을 지원받습니다. 16년차부터는 의무적 사회보험료 납부를 한 근무 연수 1년마다 현재 급여의 0.5개월분에 해당하는 보조금이 지급됩니다.

의무적 사회보험 적용 근무시간에 따른 수당 수준

=

본 통지문 제4조 제3항에 따른 현재 월급

엑스

4 (의무 사회보험 가입 후 첫 15년간 근무)

+

0.5배

16년차부터 의무적 사회보험에 가입한 근무 연수

조기 퇴직 몇 개월 동안의 일시금 퇴직 혜택은 다음과 같습니다.

- 유관기관의 조직개편 결정이 발효된 날로부터 12개월 이내에 퇴직하는 경우:

일회성 연금 혜택 수준

=

본 통지문 제4조 제3항에 따른 현재 월급

x 1.0 x

본 통지문 제5조 제1항에 따른 조기 퇴직 개월 수

- 유관기관의 조직개편 결정이 발효된 날로부터 13개월 이후부터 퇴직하는 경우:

일회성 연금 혜택 수준

=

본 통지문 제4조 제3항에 따른 현재 월급

x 0.5 x

본 통지문 제5조 제1항에 따른 조기 퇴직 개월 수

b) 조기퇴직 개월 수에 따른 일회성 퇴직급여는 다음과 같이 지급됩니다.

일회성 연금 혜택 수준

=

본 통지문 제4조 제3항에 따른 현재 월급

x 1.0 x

본 통지문 제5조 제1항에 따른 조기 퇴직 개월 수

국방부는 군의 조직을 정비하고 효율화하는 데 필요한 정책 및 제도에 대한 통지문 2차 초안에 대한 의견을 수렴하고, 문서를 지속적으로 편집하고 완성하기 위해 노력하고 있습니다.

이 회람 초안에는 18개 조항이 있으며, 이는 이전 회람 초안보다 6개 조항이 더 많은 것입니다. 국방부 산하 기관의 조직 개편을 추진함에 있어 정책 및 제도 시행을 지도하는 데까지 적용 범위를 확대한다. 직원을 간소화하고, 구조조정하고, 팀의 질을 향상시킵니다. 재선 또는 재임명될 나이가 되지 않은 공무원, 또는 재선 또는 재임명될 나이가 되지 않은 공무원. 당위원회에 참여하는 간부는 법령 제178/2024/ND-CP호 제7조, 제8조, 제9조, 제10조, 제11조 및 제14조, 법령 제67/2025/ND-CP호 제5조, 제6조, 제7조, 제8조, 제9조, 제10조 및 제11조의 규정에 따라 활동을 종료해야 합니다. 관련 기관, 단위 및 개인의 책임.

귀하의 의견이나 기여 사항은 국방부 이메일( info@mod.gov.vn) 이나 군사 정책 정보 포털 (http://chinhsachquandoi.gov.vn )을 통해 보내시거나, 베트남 인민군 정치 총국 사회 정책부(주소: 하노이시 바딘구 디엔비엔동 쩐푸 34C호)에 서면으로 보내주시기 바랍니다.

인민군대신문은 이 통지문 초안의 전문을 게재할 것입니다.

인민군

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출처: https://baodaknong.vn/dieu-kien-va-chinh-sach-voi-si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-khong-du-tuoi-tai-cu-tai-bo-nhiem-247703.html