정부는 방금 베트남에서 일하는 외국인 근로자를 규제하고 베트남 내 외국 조직 및 개인을 위해 일하는 베트남 근로자를 모집하고 관리하는 법령 152/2020/ND-CP의 일부 조항을 개정 및 보완하는 법령 70/2023/ND-CP를 발표했습니다.
2023년 법령 70에는 베트남에서 일하는 외국인 근로자의 편의를 위해 많은 내용이 포함되어 있습니다.
따라서 외국인 전문가란 대학 또는 동등 학력을 졸업하고 베트남에서 기대하는 직위에 적합한 업무 경험이 3년 이상 있는 자로 정의됩니다. 예전에 비해 이제는 취업하고자 하는 분야의 대학 학위가 필수가 아니게 됐습니다.
외국인 기술 인력은 2020년 법령 152에 규정된 대로 올바른 전공 분야에서 일할 필요 없이, 1년 이상의 교육만 받고 베트남에서 예상하는 직위에 적합한 최소 3년 이상의 경험이 있으면 됩니다.
2024년 1월 1일부터 외국인을 모집할 것으로 예상되는 직책에 대한 베트남 근로자 모집 공고는 노동·전상·사회부 또는 노동·전상·사회부에 보고할 것으로 예상되는 날로부터 최소 15일 전에 이루어져야 합니다.
신고는 노동, 상이군인, 사회부(고용국)의 전자 포털이나 도(省) 인민위원회 위원장이 결정한 고용 서비스 센터의 전자 포털에서 이루어집니다.
모집 내용에는 직위, 직함, 수량, 직무 설명, 자격, 경험, 급여, 근무 시간 및 위치 요구 사항이 포함됩니다.
외국인 직원이 한 고용주를 위해 여러 지역에서 근무하는 경우, 취업 허가 신청서에는 모든 근무 지역을 나열해야 합니다.
노동, 전쟁보훈, 사회부는 전국의 외국인 근로자 채용 및 관리에 관한 국가 관리와 베트남에서 외국 조직 및 개인을 위해 일하는 베트남 국민에 대한 관리를 통합합니다.
새로 발행된 법령에서는 취업 허가 신청서가 완전히 접수된 날로부터 5일의 근무일 제한을 개정 및 보완합니다. 노동·전상병·사회부 또는 외국인 근로자가 일할 것으로 예상되는 노동·전상병·사회부는 양식에 따라 외국인 근로자에게 취업 허가를 발급해야 합니다. 취업 허가를 거부하는 경우, 그 이유를 명시한 서면 답변이 있어야 합니다.
이 법령은 산업단지 및 경제특구에서 근무하는 외국인에 대한 취업 허가 부여, 재부여, 연장, 취소 및 취업 허가 발급 대상이 아닌 외국인 근로자 확인 내용을 폐지합니다. 산업단지 및 경제특구 관리에 관한 법령 35/2022에서 이 내용을 폐지합니다.
이에 따라 노동부, 전상자 및 사회복지부는 해당 지역 내 외국인 근로자 관리를 통합할 예정이다.
법령 70/2023/ND-CP는 2023년 9월 18일부터 시행됩니다.
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