호치민시 국립대학교, 지하철 시스템 운영을 위한 새로운 전공 개교

호치민시국립대학교는 2025년에도 여러 가지 새로운 교육 프로그램을 개설하여 국가의 개발 요구에 부응하는 고품질 인적 자원을 제공할 예정입니다. 지하철 시스템, 롱탄 국제공항, 고속철도 등을 운영하는 인력에 대한 교육을 포함합니다.

호치민시 국립대학교 부장인 부 하이 취안(Vu Hai Quan) 박사가 오늘 아침 연례 컨퍼런스에서 연설했습니다.

호치민시국립대학교 총장은 오늘 아침(12월 26일) 열린 2024년 대학 연례 컨퍼런스에서 지하철 시스템 운영을 위한 새로운 전공 개설에 대한 정보를 공유했습니다.

회의에서 연설한 호치민시 국립대학교 부장인 부 하이 취안(Vu Hai Quan) 박사는 호치민시 국립대학교의 설립 및 발전 30주년(1995-2025)을 맞아대통령이 11월 6일에 이 대학에 1급 노동 훈장을 수여한다는 결정 제1168/QD-CTN에 서명했다고 말했습니다.

호치민시 국립대학교 총장은 대학이 2024년에 이룬 뛰어난 성과를 강조했습니다. 특히, 신입당원 육성 사업이 처음으로 목표를 143.12% 초과 달성했습니다. VNU350 프로그램은 뛰어난 젊은 과학자 와 선도적 과학자 27명을 모집했습니다. 6개월 동안 진행되는 VNU350 프로그램을 통해 전 세계 명문 대학을 졸업한 뛰어난 젊은 과학자 27명이 해당 부서에서 근무하게 되었습니다. 처음으로 국제 출판물의 논문 수가 3,000편을 넘어섰습니다. 12월 24일 현재, 호치민시 국립대학은 국제 출판물 수에서 국내 1위를 차지하고 있으며, Scopus 데이터베이스 카테고리에 포함된 국제 출판물 논문 수는 3,168편에 달합니다.

호치민시 국립대학교 학생들이 컨퍼런스에 참석했습니다.

2025년에 호치민시 국립대학교에는 많은 새로운 전공이 개설될 예정입니다.

2025년에 호치민시국립대학교는 대학 운영을 간소화, 현대화, 효율성을 향해 혁신해 나갈 것입니다. 디지털 전환을 촉진하고, 교육 및 과학 연구의 질을 향상시켜 국가의 발전 요구에 부합하고, 지역 및 세계 와 통합하며, 호치민시 국립대학의 발전 전략에 부합합니다.

호치민시국립대학교는 조직 구조를 완성하고 효과적이고 효율적으로 운영되는 간소화된 시스템을 보장하는 데 중점을 둘 것입니다. 동시에 2025-2030년 임기 호치민시 국립대학 당위원회 제7차 대회를 적극적으로 준비하고 성공적으로 개최합니다.

호치민시 국립대학교 총장은 몇 가지 주요 과제를 지적했습니다. 행정적인 측면에서는, 뛰어난 젊은 과학자와 선도적 과학자를 유치, 유지하고 개발하기 위한 프로젝트를 지속적으로 실행합니다. 웹사이트 및 학습자 데이터 센터 업그레이드와 같은 구체적인 작업을 통해 디지털 전환 프로젝트의 2단계를 완료합니다. 공무원 및 직원을 대상으로 한 시범 KPI 평가.

교육과 관련하여 부하이취안(Vu Hai Quan) 부교수님은 2025년에 호치민시국립대학교가 국가의 개발 요구에 부응하는 고품질 인적 자원을 제공하기 위해 여러 가지 새로운 학제간 및 학교간 교육 프로그램을 계속 개설할 것이라고 말했습니다. 구체적으로는 신에너지산업(재생에너지, 원자력) 새로운 물류 산업은 지하철 시스템, 롱탄 국제공항, 고속철도 등의 운영에 참여할 수 있는 인력을 양성합니다.

동시에 부하이취안(Vu Hai Quan) 부교수에 따르면, 본 대학은 우수한 학생을 유치하고 양성하는 프로그램, 기초 과학 분야의 인재를 양성하는 프로그램, 그리고 과학 연구를 촉진하는 프로그램을 계속 개발할 것입니다. 또한, 학습 관리 시스템과 학습 콘텐츠를 동시에 배포하고, 대량 온라인 강좌와 다양한 형태의 원격 학습 프로그램을 개설합니다.

호치민시 국립대학교 부총장인 응우옌 티 탄 마이 교수가 2024년 활동에 대한 요약 보고서를 발표했습니다.

호치민시국립대학은 교수진의 75%를 박사학위 소지자로 양성하는 것을 목표로 하고 있습니다.

호치민시국립대학교는 2030년까지 전체 시스템의 강사 중 75%가 박사학위를 취득하도록 하는 것을 목표로 합니다. 올해 10월 31일 기준 통계에 따르면 이 비율은 현재 53.7%입니다. 위의 목표를 달성하기 위해 본 대학이 제시하는 해결책은 회원 학과에서 강의할 박사 학위 소지자를 유치하기 위한 우선 채용 정책입니다. 동시에 근무하는 강사들이 공부하고 자격을 향상시킬 수 있는 여건을 조성합니다. 주요 과학 연구 프로젝트에 자금을 지원하고 교수진이 참여하도록 장려하여 박사 과정에 대한 동기를 높입니다. 또한 이 대학은 2030년까지 과학 논문을 발표할 수 있는 역량을 갖춘 강사 230명을 선발할 계획입니다(현재 강사 수는 27명입니다).

이 대학은 또한 지속 가능한 재정 자원을 개발하는 것을 목표로 하며, 2030년까지 총 단위 수입을 8조 VND에 도달시킬 것입니다. 2030년까지 35개 단위(19개 그룹 2, 16개 그룹 3)가 재정 자율화 계획을 시행할 것입니다.

구체적으로, 호치민시국립대학교 총장은 2025년까지 재정 자원을 개발하여 수입원을 다각화하고 수입 수준을 높이는 것을 목표로 삼았습니다. 재정 자원과 공공 자산을 사용하는 효율성을 높여 분산화, 투명성, 홍보를 강화합니다. 호치민시 국립대학교 도시 지역에서 공공-민간 파트너십 프로젝트를 연구하고 실행합니다.

출처: https://thanhnien.vn/dh-quoc-gia-tphcm-mo-nganh-moi-phuc-vu-van-hanh-he-thong-metro-185241226091530218.htm