오늘 아침인 6월 8일, 국회는 노동조합법 초안(개정)을 논의했습니다. 토론 세션에서 광트리성 소수민족위원회 부위원장인 호티민 대표는 노동조합법을 개정하는 것이 필요하다는 데 동의했습니다. 수년간의 시행 끝에 현행 노동조합법은 새로운 상황의 요구에 부응하기에는 여러 가지 단점과 한계가 드러났고, 노동력의 빠르고 다양한 발전과 노동조합 활동의 효과성을 개선해야 하는 요구에 비해 규제 범위가 여전히 좁기 때문입니다.
베트남 노동조합에 관한 규정과 관련하여, 대의원들은 기초 위원회가 이 초안 법률에서 노동조합 조직의 "사회적 비판"에 대한 권리를 고려하고 보완하여, 베트남 조국 전선과 사회 정치 조직의 감독 및 사회 비판에 관한 규정을 공포하는 정치국의 2013년 12월 12일자 결정 제217/QD-TW 제4조의 규정을 준수할 것을 제안했습니다.
노동조합 설립, 가입 및 운영의 권리와 관련하여, 대의원들은 옵션 1에 동의했으며, 이 옵션은 노동조합 활동의 자발성과 민주성의 원칙을 보장한다고 밝혔습니다. 규정에서는 베트남 노동 조합에 허용되는 대상이 옵션 2보다 더 광범위하다고 규정하고 있습니다. 여기에는 "노동 관계가 없는 근로자"와 "베트남의 노동 사용 단위에서 일하는 외국인 근로자"가 포함됩니다.
대표에 따르면, 실제로는 노동 계약이 없고 노동 관계가 없지만 노동 조합 조직에 가입할 필요성과 의향이 있으며 자발적으로 가입하는 프리랜서 근로자와 비공식 근로자들이 매우 많습니다.
국제 통합 추세에 따라 베트남에서 일하는 외국인 근로자의 수가 증가하고 있습니다. 그들은 다른 근로자와 마찬가지로 보살핌을 받고 보호받아야 합니다. 동시에 그들은 또한 노동조합이 조직한 운동 활동, 문화, 예술, 체육 및 스포츠에 참여하여 물질적, 정신적 삶을 개선하고 연대, 공유 및 조화를 만들어야 합니다...
그러므로 그들은 집단의 공통 활동에서 배제되어서는 안 되며, 그렇게 하면 불평등이 발생할 것이다. 그들에게 필요와 의지가 있다면, 그들을 노동조합에 받아들이는 것은 강력한 노동조합을 건설할 수 있는 힘을 강화하고 확대하는 데 도움이 될 것입니다.
국회의원 호티민, 노동조합법 초안(개정) 논의에서 연설 - 사진: CN
또한 노동조합 조직을 통해 외국인 근로자를 위한 법률 홍보 및 교육 업무가 더욱 편리하고 실제적으로 이루어질 것입니다.
노조 간부의 권리 보호와 관련하여, 대의원들은 기초노조 임원회가 노동계약이 일방적으로 종료되거나, 해고되거나, 직장에서 강제로 그만두거나, 다른 직장으로 전근되는 경우 비전문 노조 간부의 권리를 보호하는 주체라는 규정에 대해 우려하고 있습니다. 기초노조 간부는 사용자에 의해 모집되고 급여를 받고 업무를 할당받는 직원이고, 사용자에게 의존하는 존재이기 때문에 종종 관리자의 의견을 따르기 때문에 공개적으로 반대 의견을 표명하기 어렵기 때문입니다.
따라서 대의원은 기초 노동조합 집행위원회의 주제를 삭제하고 이를 상위 노동조합 집행위원회의 주제로 대체할 것을 제안했습니다.
따라서 기초노조 집행위원회의 인사와 관련된 문제는 상위 노조의 동의와 의견이 필요하다는 방향으로 초안을 조정할 필요가 있다. 그리고 이것은 고용주에 의존하지 않는 독립적인 조직이므로 그들의 의견은 보다 객관적이고 포괄적일 것입니다.
노동조합 재정과 관련하여 대표는 초안 위원회가 비국가 조직 및 기업의 노동조합 기금을 자발적으로 기부해야 한다는 것을 고려하고 규제해야 한다고 제안했습니다. 대표는 다음과 같이 설명했습니다. 국가 기관, 조직 및 기업의 직원에 대한 사회 보험 기여금의 기준으로 급여 기금의 2% 기여 수준을 규제하는 것은 적절합니다.
그러나 비국가 조직과 기업의 경우 자발적인 기여금을 사용해야 합니다. 의무적인 경우 많은 조직과 기업은 기업에서 노동 조합이 운영될 수 있는 조건을 수립하지 않거나 만들지 않습니다. 베트남노동총연맹은 상한선을 정하기로 합의했습니다.
한편, 이 법안의 제6조 1항의 규정과의 일관성을 유지하기 위해 기업의 근로자 조직은 자발적 원칙에 따라 베트남 노동조합에 가입해야 한다고 규정하고 있습니다.
캄 눙
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