급여와 인플레이션 보상으로 생활할 수 있나요?

국회는 급여 개혁 내용을 포함한 2024년 국가 예산안에 대한 결의안 104/2023/QH15를 통과시켰습니다. 이에 따라 공무원 급여, 연금, 최저임금 등 3대 주요 급여가 2024년 7월 1일부터 인상됩니다.

이러한 임금관계 확대에 따라 공무원 및 일반 국민의 최저임금은 상당히 크게 인상될 것으로 보인다(현재 중급자격 공무원 및 일반 국민의 초봉은 350만 동, 급여계수 1.86). 새로운 급여 제도에서는 기본 급여 외에 총 급여 기금의 최대 30%(경우에 따라 30%보다 높거나 30% 미만)와 10%의 보너스를 재조정합니다.

계획에 따르면 새로운 급여 정책은 7월 1일부터 시행될 예정이다(일러스트 사진).

정부 의 계산에 따르면, 급여 개혁을 시행하기 위해 2024~2026년 기간 동안 예산에서 예상되는 추가 자금 요구액은 총 499,000억 VND가 넘습니다. 이 중 급여개혁 지출은 47조동, 연금조정 지출은 11조1000억원, 공로자 우대수당 지급은 18조동이다.

또 다른 주목할 점은 정부가 2025년부터 급여표의 급여 수준을 연평균 약 7%씩 인상하도록 조정할 예정이라는 점입니다. 즉, 급여 개혁을 실시하면 현재보다 급여 수준이 높은 새로운 급여표가 나오게 되지만, 공무원과 공공근로자는 여전히 매년 7%의 급여 인상을 받게 됩니다.

임금 인상률은 인플레이션을 보상하기 위한 7%이며, GDP 성장에 따라 다소 개선되며, 공정부문의 최저임금이 기업부문 1구역의 최저임금과 같거나 높아질 때까지 시행됩니다.

행정기관·단체 및 공공서비스 단위의 직위개발관리위원회는 2024년 7월 1일부터 새로운 급여 정책을 시행하기 위한 규정 및 문서 정리를 신속하게 진행하기 위해, 행정기관·단체 및 공공서비스 단위의 직위에 따른 공무원 및 일반국민의 구조와 연계한 직위개발사업의 건설을 2024년 3월 31일까지 완료해 줄 것을 요청했습니다. 다음으로, 직무급제 사업이 완료되면 2024년 4월부터 직무급제 관련 규정을 재검토·완성하고, 각 행정기관·단체 및 공공서비스 단위의 직무급제와 직무급제를 신속히 조정하여 각 행정기관·단체 및 공공서비스 단위의 기능·업무·권한 및 조직체계와 일치하도록 하겠습니다.

하지만 현재 일부 부처와 지방자치단체에서는 급여개혁의 기반이 될 직무를 아직 정립하지 못하고 있는 실정이다. 따라서 내무부는 5월까지 진행 속도를 높이는 문제를 "촉구"하고 있습니다. 동시에, 7월 1일부터 새로운 급여 제도를 시행하기 위한 충분한 법적 근거를 확보하기 위해 시행령 및 회람 초안에 대한 의견을 제시하기 위한 컨퍼런스도 개최되고 있습니다.

7월 1일부터 시행되는 급여 개편을 준비하고 일자리를 늘리기 위해 내무부 장관인 부 당 민(Vu Dang Minh) 씨는 이를 시행할 때 새 급여가 기존 급여보다 낮으면 결의안 27의 정신에 따라 급여를 보류할 수 있다고 말했습니다. 즉, 새 급여가 기존 급여보다 낮아지지 않도록 보장한다는 것입니다.

민 씨에 따르면, 이들 간부와 공무원들이 일정한 고정 급여 수준으로 생활할 수 있도록 하기 위해 현재 약 500만 VND의 급여를 요청하고 있다고 합니다. 즉, 이러한 주제에는 지역 최저임금이 적용됩니다. 우리는 급여를 개혁할 때, 소득이 가장 낮은 사람들도 한 달에 500만 VND 미만을 벌지 않도록 보장합니다.

내무부 장관은 당, 조국전선 및 사회정치단체의 간부 및 공무원을 위한 새로운 급여 제도에 대한 결정을 곧 비서실에 제출할 것이라고 밝혔습니다. 국회 상임위원회에 간부, 공무원, 일반 국민 및 국회 상임위원회와 국회의 관리권한에 속하는 자에게 적용되는 새로운 급여 제도에 관한 결의안을 제출한다. 동시에, 새로운 급여에 적용되는 급여 체계, 지급 방법, 급여 계산 방법 등에 대한 구체적인 지침이 담긴 12개의 통지문이 발행되었습니다.

내무부 장관 팜티탄트라는 언론과의 인터뷰에서 이번에 국회가 급여 개혁 정책을 승인한 것은 역사적이며 시사적인 일이라고 강조하며, 사회와 간부, 공무원, 공공근로자들 사이에 기쁘고 흥분되는 분위기를 조성했다고 말했습니다. 임금 개혁 정책을 시행하는 것은 최근 들어 모든 계층과 부문에서 이루어진 주목할 만한 노력입니다. 여기에는 임금 개혁을 위한 자원을 창출하려는 노력이 포함됩니다.

그러나 내무부 장관에 따르면 지속 가능한 급여 개혁 정책을 시행하고 연간 성장률을 보장할 재원을 확보하기 위해서는 앞으로 지속 가능한 재정 자원을 창출하는 데 주력하는 것이 최우선 과제입니다. 따라서 2024~2026년 이후 급여 수입원을 확보하기 위해 예산을 어떻게 모으고 지출을 절감할지는 주의가 필요한 문제입니다.

내무부 장관 팜티탄트라(Pham Thi Thanh Tra)는 또한 공무원 및 공공근로자의 채용, 관리, 활용, 평가는 업무 성과와 연계된 직위에 따라 이루어져야 하며, 급여 지급은 급여 정책 개혁 로드맵에 따라 직위에 따라 이루어져야 한다고 강조했습니다.

최근 내무부는 4월 정기 정부 기자회견에서 2024년 7월 1일부터 시행되는 임금 정책 개혁을 위한 문서 초안 작성 진행 상황과 임금 개혁을 이행하기 위한 자원 확보 상황을 알렸습니다.

내무부는 현재 급여 개혁과 관련해 정치국의 의견이 필요한 주요 사안이 4가지라고 밝혔습니다. 첫째, 군 간부, 공무원, 공공기관 직원을 대상으로 5단계의 급여 체계와 9단계의 수당 체계를 통일하고, 보너스 제도를 마련한다. 두 번째는 리더십과 관리직을 맡고 있는 공무원의 급여와 소득 유지를 구현하는 것입니다. 세 번째는 1지역 최저임금보다 기본급이 낮은 공무원을 대상으로 기업부문에 적용하는 보조금 제도를 시행하는 것입니다. 협의가 필요한 네 번째 문제는 지방자치단체 수준의 공무원과 비전문직 근로자를 위한 특정 금전적 수당을 시행하여 정규직 기초 정부 공무원에게 이 수당을 적용하는 것입니다. 그리고 또 다른 중요한 내용은 급여 개혁을 위한 자원을 확보하는 것입니다.

국회 재정예산위원회 상임위원인 쩐 반 램(Tran Van Lam) 의원은 새로운 급여 정책을 시행하는 것은 공정성을 달성하기 위한 한 걸음이며, 급여 소득자들이 업무의 질과 효율성을 개선하도록 동기를 부여하는 것이라고 말했습니다. "충분한 생활"이라는 목표를 달성하는 것은 일회성 개혁이 아니라 하나의 과정입니다. 이번에는 총 급여 기금이 수십 퍼센트나 늘어났습니다. 이를 '획기적인 발전'이라고 말하기는 어렵지만, 직급에 따른 급여 지급 체계를 만든 것은 개선된 측면이 있습니다. 즉, 업무 성과에 따라 급여를 지급하여 직원들의 책임감을 높이고, 할당된 업무를 수행하기 위한 업무의 질을 향상시키도록 동기를 부여하는 것입니다.

M.Vy (t/h)

출처: https://www.nguoiduatin.vn/cai-cach-tien-luong-co-the-song-bang-luong-bu-truot-gia-a662992.html