국회는 급여 개혁 내용을 포함하여 2024년 국가 예산 추정에 대한 결의안 104/2023/QH15를 통과시켰습니다. 이에 따라 공무원 급여, 연금, 최저임금 등 3대 주요 급여가 2024년 7월 1일부터 인상됩니다.
이러한 급여 관계 확대에 따라 공무원 및 공공 직원의 가장 낮은 급여는 꽤 크게 증가하게 됩니다(현재 중간 자격의 공무원 및 공공 직원의 초봉 350만 VND, 급여 계수 1.86). 새로운 급여 제도에서는 이 기본급 외에 총 급여 기금의 최대 30%(어떤 경우에는 30%보다 높거나 낮음)에 해당하는 수당과 10%의 보너스도 재조정됩니다.
계획에 따르면 새로운 급여 정책은 7월 1일부터 시행된다(일러스트 사진).
정부의 계산에 따르면, 급여 개혁을 시행하기 위해 2024~2026년 기간 동안 예산에서 예상되는 총 추가 예산 수요는 499,000억 VND가 넘습니다. 이 중 급여개혁 지출은 47조 VND, 연금조정은 11조 1,000억 VND, 공로자 우대수당은 18조 VND입니다.
또 다른 주목할 점은 정부가 2025년부터 급여표의 급여 수준을 연평균 약 7%씩 인상하도록 계속 조정할 것이라는 점입니다. 즉, 급여 개편을 실시하면 현재보다 급여 수준이 높은 새로운 급여표가 생기지만, 공무원과 공공근로자들은 매년 7%씩 급여 인상을 받게 됩니다.
임금 인상률은 물가상승률을 보상하기 위한 7% 수준이며, GDP 성장에 따라 다소 개선되며, 공정부문의 최저임금이 기업부문 1구역의 최저임금과 같거나 높아질 때까지 시행됩니다.
행정기관·조직·공공서비스단위 직위개발관리위원회는 2024년 7월 1일부터 시행되는 신임금 정책을 시행하기 위한 규정 및 문서 정리를 신속히 진행하기 위해, 행정기관·조직·공공서비스단위의 직위에 따른 공무원 및 일반국민의 구성과 연계한 직위제 개편 프로젝트 구축을 2024년 3월 31일까지 완료해 줄 것을 요청했습니다. 다음으로, 직무 배치 사업이 완료되면 2024년 4월부터 직무 배치 규정을 전면적으로 재검토하고, 행정기관·조직 및 공공서비스 단위의 직무 배치를 신속하게 조정해 각 행정기관·조직 및 공공서비스 단위의 기능·업무·권한 및 조직 구성에 부합하도록 할 것입니다.
하지만 현재 일부 부처와 지방자치단체에서는 아직 급여 개편의 기반이 되는 직무를 정하지 않은 상태입니다. 따라서 내무부는 5월에 완료되도록 진행 속도를 높이는 문제를 "촉구"하고 있습니다. 동시에 7월 1일부터 시행할 수 있는 충분한 법적 근거를 확보하기 위해 새로운 급여 제도 시행을 안내하는 법령 및 회람 초안에 의견을 제시하기 위한 회의가 열리고 있습니다.
7월 1일부터 시행되는 급여 개편을 준비하고 일자리를 만들기 위해 내무부 장관인 부 당 민(Vu Dang Minh) 씨는 이를 시행할 때 새 급여가 기존 급여보다 낮을 경우 결의안 27의 정신에 따라 급여를 보류할 수 있다고 말했습니다. 즉, 새 급여가 기존 급여보다 낮아지지 않도록 보장한다는 것입니다.
민 씨에 따르면, 이들 간부와 공무원들이 일정한 고정 급여 수준으로 생활할 수 있도록 하기 위해 현재 우리는 약 500만 VND의 급여를 요청하고 있습니다. 즉, 이러한 대상에는 지역 최저임금이 적용됩니다. 우리는 급여를 개혁할 때, 가장 낮은 소득을 받는 사람들도 월 500만 VND 미만을 받지 않도록 보장할 것입니다.
내무부 장관은 당, 조국전선 및 사회정치단체의 공무원과 공무원을 위한 새로운 급여 제도에 대한 결정을 곧 사무국에 제출할 것이라고 밝혔습니다. 국회 상임위원회에 간부, 공무원, 일반 국민 및 국회 상임위원회와 국회의 관리권한에 속하는 자에게 적용되는 새로운 급여 제도에 관한 결의안을 제출합니다. 동시에, 새로운 급여에 적용되는 급여 체계, 지급 방법, 급여 계산 방법 등에 대한 구체적인 지침이 담긴 12개의 통지문이 발행되었습니다.
내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 기자들에게 이번에 국회가 급여 개혁 정책을 승인한 것은 역사적이고 시의적이라고 강조하며, 사회와 간부, 공무원, 공공근로자들 사이에 즐겁고 신나는 분위기를 조성하고 있다고 말했습니다. 최근 임금 개혁 정책을 시행하기 위한 노력은 모든 계층과 부문에서 주목할 만한 일입니다. 여기에는 임금 개혁을 위한 자원을 창출하려는 노력이 포함됩니다.
그러나 내무부 장관에 따르면 지속가능한 급여 개혁 정책을 시행하고 연간 성장률을 보장하기 위한 재원을 확보하기 위해서는 앞으로 지속가능한 재정 자원을 창출하는 데 주력하는 것이 최우선 과제입니다. 따라서 2024~2026년 이후 급여 원천을 확보하기 위해 예산을 어떻게 모으고 지출을 절감할지는 주의가 필요한 문제입니다.
내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 또한 공무원 및 공공 직원의 채용, 관리, 사용 및 평가는 산출물 결과와 연계된 직무에 따라 이루어져야 하며, 급여 지급은 급여 정책 개혁 로드맵에 따라 직무에 맞게 이루어져야 한다고 강조했습니다.
최근 내무부는 4월 정례 정부 기자회견에서 2024년 7월 1일부터 급여 정책 개혁을 시행하기 위한 문서 초안 작성 진행 상황과 급여 개혁을 시행하기 위한 자원 확보 상황을 알렸습니다.
내무부는 현재 급여 개혁과 관련해 정치국의 의견이 필요한 주요 사안이 4가지라고 밝혔습니다. 첫째, 군 간부, 공무원, 공공 직원을 위한 보너스 제도와 함께 리더십 및 관리 직책에 대한 5개 급여 체계와 9개 수당 체계를 통일합니다. 두 번째는 리더십 및 관리 직책을 맡고 있는 공무원의 급여 및 소득 유지를 시행하는 것입니다. 세 번째는 1지역 최저임금보다 기본급이 낮은 공무원을 대상으로 기업부문에 적용되는 보조금 제도를 시행하는 것입니다. 협의가 필요한 네 번째 문제는 지방 정부 공무원과 비전문 근로자를 위한 특정 금전적 수당을 시행하여 정규직 기초 정부 공무원에게 적용하는 것입니다. 그리고 또 다른 중요한 내용은 급여 개혁을 위한 재원을 확보하는 것입니다.
국회 재정예산위원회 상임위원인 트란 반 램(Tran Van Lam) 의원은 새로운 급여 정책을 시행하는 것은 공정성을 달성하기 위한 한 걸음이며, 급여 소득자에게 업무의 질과 효율성을 개선하려는 동기를 부여한다고 말했습니다. "충분한 생활"이라는 목표를 달성하는 것은 일회성 개혁이 아니라 과정입니다. 이번에는 총 급여 기금이 수십 퍼센트 증가했습니다. 이것이 "돌파구"라고 말하기는 어렵지만, 직위에 따른 급여 지급 메커니즘을 만드는 것은 개선입니다. 즉, 업무 성과에 따라 급여를 지급하여 직원들의 책임감을 높이고 지정된 업무를 수행하기 위한 업무의 질을 향상시키도록 동기를 부여하는 것입니다.
M.Vy (t/h)
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출처: https://www.nguoiduatin.vn/cai-cach-tien-luong-co-the-song-bang-luong-bu-truot-gia-a662992.html
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