(댄 트리) - 하띤시 교육훈련부장은 해당 문서의 내용이 틀 안에서 충분히 표현될 수 없어 국민의 오해를 불러일으켰다고 말했습니다. 지금까지 이 산업에서는 교사 전근이 없었습니다.
최근 하띤성 하띤시 쩐푸초등학교 1학년 교사인 응우옌티티(Nguyen Thi T.) 교사가 공무원 신분으로 견책 처분을 받을 것이라는 의견이 제기돼 여론의 주목을 받고 있다.
특히 하띤시 교육훈련부 수뇌부가 사건을 보고하는 문서를 보내면서, 해당 교사를 더 어려운 지역으로 전학시켜 달라고 시 인민위원회에 요청하는 내용이 포함된 것은 많은 상반된 의견을 불러일으켰습니다.
일부 의견은 이러한 처리 방식이 불필요한 교육 및 학습 상황을 바로잡고 줄이는 데 동의한다는 의견을 표명했습니다. 하지만 많은 사람들은 교사를 다른 지역으로 전근시키라는 요청은 "너무 강압적"이고 규정에 어긋난다고 생각합니다.
하띤시의 트란푸 초등학교 - 여교사가 근무하는 곳(사진: 호아이 아인).
12월 16일 오전, 단 트리(Dan Tri) 기자와의 인터뷰에서 하띤(Ha Tinh)시 교육훈련부 장관인 쩐 티 투이 응아(Tran Thi Thuy Nga) 여사는 처벌의 심각성은 각 개인의 관점에 따라 다르다고 말했습니다.
응아 씨에 따르면, 이는 다른 교사들에게 법을 어기지 않도록 경고하는 교육적이고 억제적인 해결책일 뿐입니다.
"징계 조치는 학교의 권한입니다. 교육계의 관점은 '높이 들고, 가볍게 때리는', 즉 확인하고 명확히 한 후 상기시키는 것인데, 이는 본질적으로 교육적입니다."라고 응아 씨는 말했습니다.
교사를 다른 지역으로 전근시켜 달라는 요청이 담긴 문서의 내용에 대해 응아 씨는 문서의 틀만으로는 내용을 충분히 표현할 수 없다고 말했습니다. 게다가 여론과 이 문제를 제대로 이해하지 못하는 사람들이 문제를 다른 방향으로 밀어붙이기도 했습니다.
"전학이 있다면 이는 징계의 한 형태가 아닙니다."라고 응아 씨는 말했다.
학과장은 이 기간 동안 교사 전근이나 배치가 없었으며, 대개 여름 방학 중에 이루어졌다고 설명했습니다. 이러한 전환은 교직원 구성 및 교사 부족과 관련이 있습니다.
나중에 업계에서 Nguyen Thi T. 선생님의 이미지가 학부모와 학생들의 눈에 "좋지 않다"고 판단되면, 그녀는 전학을 고려하게 될 것입니다.
"T 선생님의 경우, 우리는 단지 미래를 위한 대책과 제안을 하고 있을 뿐, 아직 실행에 옮기지는 않았습니다."라고 응아 씨는 설명했다.
교사 T의 위반 사항에 대해 더 자세히 설명하면서, 응아 씨는 최근 하띤시의 지도자들이 교육훈련부에 교수 및 학습의 질을 개선해 달라고 요청했다고 말했습니다. 해당 지역의 추가 교육 및 학습 상황을 철저히 이해합니다.
초등학교 교장들은 시 인민위원회와 업계 지도자들과 함께 교사들이 규정에 어긋나게 추가 수업을 하는 것을 허용하지 않겠다는 서약에 서명했습니다.
서약서에 서명한 직후, 교사 T는 법을 위반했고, 교육훈련부는 그녀에게 징계와 경고를 해야 했습니다.
단 트리(Dan Tri)의 보도에 따르면, 12월 4일 저녁 하띤시 교육훈련부 검사팀은 응우옌 티 티(Nguyen Thi T.) 교사가 초등학교 학생들을 대상으로 불법적인 과외수업을 조직했다는 보고를 받았습니다.
12월 5일, 시 교육훈련부는 T. 교사와 Tran Phu 초등학교 교장을 초대하여 논의하고 정보를 수집했습니다. 여교사는 면담 당시 학부모가 보고한 내용이 사실임을 확인하고 서면 보고서를 작성했다고 밝혔다.
이어서, 쩐푸 초등학교는 당 조직에서 검토 회의를 조직하고 당원 응우옌티티를 징계한 것에 대해 보고했습니다.
하띤시 교육훈련부 장관에 따르면, T 씨의 행동은 교육훈련부의 과외수업 금지 규정을 위반한 것으로 드러났습니다.
이에 교육훈련부는 트란푸 초등학교 교장에게 징계위원회를 설립하고, 검토를 실시하고, 규정에 따라 위반한 공무원에 대한 징계 조치를 취하도록 요청했습니다. Nguyen Thi T. 선생님의 위반과 관련된 교장 및 개인의 책임을 검토하세요.
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출처: https://dantri.com.vn/giao-duc/co-giao-bi-de-nghi-dieu-chuyen-do-day-them-truong-phong-gddt-len-tieng-20241216123226230.htm
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