디지털 혁신은 부서, 지사 및 지방 자치 단체의 업무에 도움이 되는 중요한 과제이자 솔루션입니다.

오늘 아침, 6월 28일, 도당위원회 부서기, 도인민위원회 위원장, 보반훙, 도 디지털 전환 지도위원회 위원장이 참석했습니다. 성 인민위원회 부위원장인 황남은 성 인민위원회의 2022년 7월 29일자 결정 제1982/QD-UBND(결정 1982) 및 2024년 상반기에 따른 디지털 전환 작업의 결과를 평가하고, 향후 방향과 과제를 논의하기 위한 회의를 주재했습니다.

보반훙(Vo Van Hung) 성 인민위원회 위원장은 성에서 기초 단위까지 디지털 전환 이행을 평가하기 위한 부서, 지부 및 기준에 할당된 업무를 검토해 달라고 요청했습니다. - 사진: TT

최근 들어 모든 계층, 부문, 사회 전체의 적극적인 참여로 인해 광트리성의 디지털 전환 과정은 디지털 인식, 디지털 기관, 디지털 인프라, 디지털 데이터, 디지털 인적 자원, 디지털 정부, 디지털 경제, 디지털 사회, 네트워크 정보 보안 분야에서 괄목할 만한 성과를 거두었습니다. 광트리성의 디지털 전환 평가 지수가 개선되었고, 디지털 인식, 디지털 기관, 디지털 인프라의 구성 점수가 모두 크게 증가했습니다.

1982년 결정에 따른 업무 이행과 관련하여, 11/11에 할당된 일반 업무 그룹이 기본적으로 이행되었습니다. 11/21 디지털 정부 발전 과제, 5/9 디지털 경제 발전 과제, 1/6 디지털 사회 발전 과제가 이행되었습니다.

달성된 성과 외에도 여전히 어려움과 문제가 있습니다. 예를 들어 많은 부서가 디지털 전환을 구현하는 데 집중하지 않았고, 디지털 기술 기업, 특히 디지털 플랫폼을 제공하는 기업이 많지 않아 디지털 경제를 발전시키기 어렵습니다.

지방의 대학에는 디지털 전환에 대한 교육 전공이 없어 디지털 인력을 개발하는 데 어려움이 있습니다. 기관 및 사업부에서 디지털 전환 컨설팅을 담당하는 인력은 대부분 파트타임으로, 정보기술학 전공을 전공하지 않은 인력이 대부분입니다.

의견을 제시한 황남 성 인민위원회 부위원장은 각 부문이 2024년 마지막 6개월 동안 수행해야 할 보류 업무와 추가 업무를 바탕으로 효과적인 이행에 집중해야 한다고 제안했습니다. 성의 지도적 관점은 각 부문이 해당 부문의 디지털 전환에 대한 책임이 있고, 수장은 자신이 담당하는 부문의 디지털 전환 구현에 대한 책임이 있으며, 효과적인 구현을 모니터링하고 지시하기 위해 자신의 부문과 지역에 대한 비전을 제시해야 한다는 것입니다.

회의를 마무리하며, 보반훙 성 인민위원회 위원장은 디지털 전환은 더 이상 낯선 것이 아니라고 강조했습니다. 디지털 전환은 실생활과 밀접하게 연관되어 있으며, 사람과 기업에 더 나은 서비스를 제공하기 위해 집중해야 할 중요한 솔루션 중 하나이기 때문입니다. 이는 각 부서, 지부, 지방자치단체의 업무를 위한 중요한 과제이자 해결책이기도 합니다.

디지털 전환을 긴급하고 장기적인 불가피한 과제로 식별합니다. 반드시 긴급하고, 끈기 있고, 지속적으로, 확고하고, 집중적이고, 핵심적인 단계를 거쳐 수행해야 합니다. 도 인민위원회 위원장은 앞으로 지도위원회가 각 부처와 지부에 할당된 업무를 검토하고, 도 단위에서 기초 단위까지 기관의 디지털 전환 구현을 평가하는 기준을 검토해 줄 것을 요청했습니다.

도(省) 인민위원회 및 각 부서, 지부 관리단계에서 디지털 전환의 조직과 실행을 재평가하고, 디지털 전환에 투자한 인프라를 효과적으로 활용하고 낭비를 방지하며, 공공행정서비스센터의 운영을 혁신합니다.

각 부처, 지부, 부문 및 지방자치단체는 전문화된 데이터베이스를 구축하고 완성하고 이를 지방의 공유 데이터베이스 창고에 통합하여 지방의 데이터를 풍부하게 만드는 데 주력합니다.

탄 쭉

출처: https://baoquangtri.vn/chuyen-doi-so-la-nhiem-vu-va-giai-phap-quan-trong-phuc-vu-cong-vec-cua-cac-so-nganh-dia-phuong-186515.htm