불법으로 해외로 나가는 노동자들의 흐름을 막기 위해, 누가 엄중하게 처벌받아야 할까?

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항상 두려움 속에 살며 내일이 어떻게 될지 모른다

ESUHAI 그룹의 대표이사인 르롱손 씨에 따르면, 근로자는 해외에서 합법적으로 일할지 불법적으로 일할지 결정할 때 장단점을 고려해야 합니다.

불법으로 해외에서 일한다는 것은 신고하지 않고 세금을 내지 않고 돈을 버는 것을 의미하며, 적발 시 주재국의 법률에 따라 처리될 수 있습니다.

불법적인 지위로 인해 근로자들은 평판이 좋은 직장에 대한 선택권이 많지 않습니다. 불행한 사례들 중에는 불법적인 일로 이끌리고 유혹당하는 경우도 있습니다.

"그래서 돈을 벌려면 불법적인 일을 해야 해요. 다들 돈을 벌기 위해 일한다고 생각하죠. 그런 상황에 처하고 싶은 사람은 아무도 없을 거예요. 하지만 처음부터 돈을 빌려서 가는 사람들도 있었고, 돈을 벌어야 한다는 압박감 때문에 원치 않는 일을 하게 된 사람들도 있었어요..." 손 씨는 더 자세한 이야기를 나누었습니다.

많은 사람들은 가족을 부양하기 위해 돈을 벌기 위해 일하는 것이 힘들고 피곤한 일이라고 생각하기 때문에 그것이 불법적인 일이라는 사실을 깨닫지 못합니다. 감정적으로는 이해할 수 있지만 법적으로는 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 1 — 해외에서 합법적으로 근무하는 것은 주재국의 법률에 의해 보호받고, 베트남 외교 기관에 의해 보호받으며, 지원 서비스를 제공하는 기업에 의해 지원됩니다(삽화: 기고자).

르롱손 씨에 따르면, 장기적인 경력을 쌓겠다는 큰 꿈을 가진 사람들이 처음부터 불법 취업의 길을 선택하는 것은 실수라고 합니다. 운이 없어서 지역 당국에 발각되면 모든 게 끝나버리거든요.

"부자가 되고, 지속 가능한 직업을 갖고, 40~50대에 성공하려면 20~30대부터 돈이 아니라 확실한 배경, 충분한 자격, 좋은 기술, 풍부한 경험, 높은 명성을 바탕으로 기반을 다져야 합니다..."라고 손 씨는 말했습니다.

발각되지 않고 불법으로 일하더라도 여전히 다른 사람의 신분으로 살아야 하기 때문에 사회에 통합되기 어렵습니다. 그들은 일하고, 결혼하고, 아이를 낳고, 공부하고, 병원에 가려면 가짜 서류를 써야 합니다...

위의 조치들이 성공하더라도, 근로자들의 생활비는 여전히 합법적으로 해외로 일하러 가는 사람들의 생활비보다 높습니다. 그 당시에는 더 많은 돈을 벌기 위해 더 많이 일해야 할 필요성이 커졌고, 이로 인해 쉽게 나쁜 일을 하게 되었습니다.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 2

"그들은 언제 발각될지 모르면서 늘 두려움 속에 살아갑니다. 이런 상황이 계속되면 심리에 악영향을 미치고, 아이를 키우는 것도 쉽지 않을 겁니다. 내일 무슨 일이 일어날지 모른 채 오늘을 살아가고 있습니다."라고 손 씨는 말했습니다.

신원이 공개되지 않기 때문에 많은 국가에서 은행 계좌를 사용할 수 없고, 현금만 보관하거나 어딘가에 예금해야 하며, 벌어들인 돈을 보호할 수 있는 능력은 매우 낮습니다.

손 씨는 자신의 경험을 이렇게 공유했습니다. "그런 삶은 그저 며칠을 낭비하는 것에 불과할 뿐, 일하고, 저축하고, 장기적인 미래의 직업을 준비하는 일은 없습니다..."

불법 노동자에 대한 엄청난 벌금

전문가에 따르면, 해외 불법 노동 상황을 제한하기 위해서는 3가지 동시적 해결책을 시행해야 합니다. 대중에게 인식을 높이기 위한 선전; 사람들이 불법적으로 해외로 사람들을 보내 일하게 하는 서비스를 제공하는 것을 방지합니다. 기업이 우수한 법률 서비스를 제공하도록 장려하는 정책을 갖고 있습니다.

전국적으로 다양한 형태로 지속적으로 실행해야 할 첫 번째 일은 사람들이 해외에서 합법적으로 일할 수 있도록 근로자를 파견하는 프로그램을 이해하도록 올바른 메시지를 전달하는 것이며, "불법적으로" 일하려는 사람들을 제한하는 것입니다.

해외 근무는 단순히 돈을 벌기 위한 것이 아니라 기술 습득, 외국어 구사 능력, 근무 스타일 습득, 귀국 후 경력 개발 능력 등 장기적인 목표를 지향해야 한다는 점을 근로자들에게 이해시키는 것이 필요합니다.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 3 — 해외 근무는 단순히 돈을 벌기 위한 것이 아니라 장기적인 목표를 지향해야 한다는 점을 근로자들에게 이해시키는 것이 필요합니다. (그림: 기고자)

둘째, 근로자들의 인식이 시간이 지나도 변하지 않고 여전히 불법으로 해외에서 일할 필요성이 존재하기 때문에, 국가관리기관에서는 이런 서비스를 제공하는 사람들을 막기 위한 제재수단과 법적 장치가 필요하다. 위의 위반으로 인해 큰 손해를 입었을 경우, 서비스 제공자는 점차적으로 손해 배상을 축소할 것입니다.

마지막으로 전문가들은 해외에서 합법적으로 일할 수 있도록 근로자를 파견하는 데 성공한 기업을 지원하는 우대 정책이 있어야 하며, 그렇지 못한 기업은 제한해야 한다고 말합니다. 이를 통해 서비스 시장이 투명해지고 긍정적인 방향으로 발전하여 근로자에게 이익이 되고 불법 노동 수출 서비스에 '등을 돌리는' 데 도움이 될 것입니다.

이에 따라 관리기관은 해외로 근로자를 파견하는 서비스를 제공하는 사업체를 평가하여 등급과 점수 체계를 구축하고 있습니다. 점수는 다음과 같은 기준에 따라 결정될 수 있습니다: 사업 평판; 사업 규모 도망, 법 위반 등 노동법 위반률

매년 순위를 매긴 후, 관리 기관은 상위 기업이 더 많은 직원을 개발하고, 도달하고, 지원하도록 장려하는 정책을 갖고 있습니다. 동시에, 순위가 낮은 기업은 위반 사항을 제한하기 위해 더 엄격하게 통제해야 합니다.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 4 — 상위 기업이 더 많은 근로자를 개발하고, 도달하고, 지원할 수 있도록 장려하는 정책이 있어야 합니다(그림: 기고자).

속일 수 있는 트릭이 충분하다

노동, 전쟁보훈사회부 (MOLISA) 산하 해외노동관리국은 근로자들에게 해외로 일하러 보내려는 사기 수법에 주의하라고 경고했습니다.

본 부서에 따르면, 최근 들어 해외로 근로자를 파견하는 기능은 없지만 웹사이트(www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...)를 이용해 이 서비스를 광고하는 조직과 개인이 많아졌습니다.

위의 웹사이트는 여러 국가에서 일할 근로자를 모집하기 위해 구인 공고에 대한 정보를 게시합니다. 근로자가 등록하면 해당 서비스를 제공할 수 있는 허가를 받지 않은 사업체를 소개받게 됩니다. 허가받은 사업체의 웹사이트와 유사한 웹사이트를 만들어 사기를 치는 사람들이 있습니다.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 5 — 근로자들은 해외로 일하러 가기 전에 허가받은 사업체를 직접 찾아가 서류 작성, 절차 완료, 필요한 기술 습득 등을 통해 사기 피해를 예방해야 합니다(삽화: 기고자).

피험자들은 소셜 네트워크 계정(페이스북, 잘로)을 이용해 공항에서 근로자들을 배웅하는 모습, 해외에서 일하는 근로자들의 과정 등을 담은 사진을 게시하여 명예를 쌓는다.

근로자들이 연락하면, 대상자들은 신뢰를 얻기 위해 위조 문서를 보내 근로자들이 돈을 이체하고, 수수료 등을 지불하게 합니다. 마감일이 다가와서 출국이 불가능해지면, 근로자들이 대상자들에게 연락하고 위의 계좌와 전화번호는 잠기거나 차단됩니다.

해외근로관리국 당시둥 부국장은 근로자들이 해외에서 일하기로 결정하기 전에 관련 정보를 신중하게 조사해야 한다고 권고했습니다. 그에 따르면, 직원들은 사기를 당하지 않기 위해 다음의 4가지 일을 해야 합니다.

첫째, 해외에서 계약을 맺고 일하는 베트남 근로자에 대한 정책 및 법적 규정에 대한 정보를 적극적으로 수집합니다. 산업, 직종, 직무별 해외 취업 기회에 대한 정보; 직원에게 요구되는 기술, 외국어 능력, 업무 경험... 그리고 법적 규정에 따라 지급해야 할 비용 등.

둘째, 해외에서 일하고 싶은 사람은 노동보훈사회부 에서 발급한 해외근로자 파견 서비스 운영 허가를 받은 사업체에 직접 문의해야 합니다. 이러한 기업 목록은 해외노동관리부 웹사이트(www.dolab.gov.vn)에 공개적으로 게시되어 있습니다.