8월 9일, 국가임금위원회는 2024년 지역별 최저임금 계획을 논의하기 위해 첫 공식 회의를 가졌습니다.
단 트리(Dan Tri) 기자 와의 인터뷰에서 베트남 상공회의소(VCCI) 부회장인 황꽝퐁(Hoang Quang Phong) 국가임금위원회 부회장은 노동자들이 최저임금을 인상하기를 원하는 것은 완전히 합법적이라고 말했습니다.
하지만 현재 기업들이 많은 어려움에 직면해 있기 때문에 급여 조정을 고려하고 신중하게 계산하는 것은 여전히 필요합니다.
국가임금위원회 부회장 황꽝퐁.
퐁 씨에 따르면, 근로자와 고용주는 공유하고 올해 말까지 일자리를 유지하기로 결심해야 하며, 향후 몇 년 동안의 계획을 준비해야 합니다.
퐁 씨는 임금을 조정할지 여부는 근로자의 고용 유지를 위한 노력의 결과에 달려 있다고 강조했습니다.
"VCCI의 관점에서 볼 때, 지금 이 시점에서 임금을 인상하는 것은 적절하지 않습니다. 국가 임금 위원회는 확실히 조정 계획을 내놓고 임금을 인상하는 방향으로 나아갈 것이지만, 지금은 아닙니다."라고 퐁 씨는 강조했습니다.
노동자들은 여전히 어려움을 겪고 있다
레딘꽝(Le Dinh Quang) 베트남 노동총연맹 법률정책부 부장 겸 국가임금위원회 위원 겸 노동대표는 노동자 대표가 2023년 노동자의 생활환경, 고용, 임금에 대한 조사 발표를 포함한 모든 자료를 준비했다고 말했습니다. 전문가, 노조 간부에게 자문을 구합니다.
4개 지역의 최저 임금은 수년에 걸쳐 조정됩니다(디자인: 투이 티엔).
Quang 씨는 "올해는 어려운 상황에서 많은 옵션을 제시해야 하므로 노동조합은 특정 수준을 제안하지 않습니다. 협상 과정에서 노조원들은 준비된 정보를 바탕으로 급여 인상 수준을 논의하기로 합의할 것입니다."라고 말했습니다.
법무정책부 부장에 따르면, 최소 지출 요건을 충족하지 못하는 근로자의 소득, 소비자물가지수, 임대료, 비식료품 가격 등 주의가 필요한 매개변수가 있다고 합니다.
이 사람에 따르면 현재 근로자들의 삶은 여전히 어렵지만, 기업들 역시 많은 어려움에 직면해 있다고 합니다. 급여 협상에서 중요한 요소 중 하나는 회사의 지불 능력입니다.
따라서 근로자의 동기를 부여하고 생산성과 효율성을 높이며 기업의 지불 능력에 적합하도록 지역별 최저임금을 조화롭게 조정하는 것이 필요합니다.
2023년은 정부가 국가임금위원회를 설립하고 운영한 지 10주년이 됩니다. 국가임금위원회의 주요 기능은 정부에 지역별 최저임금의 조정 및 공포 방향에 대해 조언하는 것입니다. 정부에 연간 및 주기적 지역별 최저임금 계획을 권고합니다.
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