호치민시 노동부, 공공 서비스 문화 개선을 위한 연구

(댄 트리) 호치민시 노동보훈사회부 장관에 따르면, 윤리와 공공 서비스 문화가 매우 중요한 역할을 하며, 공무원의 공공 서비스 성과 효과에 직접적인 영향을 미칩니다.

11월 15일 오후, 호치민시 노동, 전상자, 사회부(DOLISA)는 공공 서비스 윤리, 행동 강령, 기관 및 단위의 공공 서비스 문화에 대한 교육을 실시하고 간부, 공무원, 공공 직원 및 해외 파견 근로자에 ​​대한 검토 규정을 마련하기 위한 컨퍼런스를 개최했습니다.

호치민시 노동, 보훈, 사회부 장관인 Le Van Thinh 씨는 개회사에서 "최근 몇 년 동안 공공 서비스 문화를 개선하고 간부, 공무원 및 공공 직원을 위한 표준 근무 스타일과 행동 방식을 형성하는 데 기여하는 목표는 공공 서비스 수행에서 전문성, 책임감, 투명성 및 효율성을 보장하기 위해 국가 행정 기관 및 단위의 관심사였습니다."라고 말했습니다.

호치민시 노동, 보훈, 사회부 국장인 레 반 틴 씨가 컨퍼런스에서 연설하고 있다(사진: 기고자).

호치민시 노동보훈사회부는 매년 20만 건 이상의 행정절차를 접수하여 처리하는 한편, 사회보장 대상자 6,276명과 마약중독자 11,550명을 관리합니다.

틴 씨는 "활동에서 윤리와 공공 서비스 문화는 매우 중요한 역할을 하며, 부서, 부문 및 부서의 공공 서비스 구현 효과에 직접적인 영향을 미칩니다."라고 평가했습니다.

호치민시 노동보훈사회국장은 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자의 해외 파견 승인과 관련하여 대표단 및 개인에게 안전을 보장하기 위한 요구 사항과 책임을 적절히 이행하고, 여행 전후에 조직에 보고할 것을 요청했습니다.

호치민시 노동보훈사회부 공무원들이 공공서비스 문화 개선을 위한 훈련에 참여하고 있다(사진: 기고자).

회의에서 호치민시 공무원 아카데미의 국무 및 법무부장인 판 하이 호 박사는 공공 윤리에 대한 보고서를 발표했습니다. 공무원, 공공 직원 및 근로자를 위한 행동 강령 기관 및 단위에서의 공공 서비스 문화...

루옹 티 토이(Luong Thi Toi) 부국장은 또한 시당위원회 상임위원회의 간부, 공무원, 공공 직원 및 해외 파견 근로자 관리 및 승인에 대한 규정을 시행했습니다. 시인민위원회가 간부, 공무원, 공공근로자 및 해외파견근로자의 관리 및 승인에 관한 규정의 일부 조항을 수정 및 보충하기로 결정했습니다.

이 교육 과정을 통해 대의원들은 소속 기관 및 단위의 공공 윤리, 행동 강령, 공공 서비스 문화에 대한 지식을 향상시켰으며, 이를 통해 자신만의 행동 스타일, 근무 예절, 윤리 기준을 형성하는 데 기여했습니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/can-bo-nganh-lao-dong-tphcm-hoc-tap-nang-cao-van-hoa-cong-vu-20241116181006087.htm