호치민시 노동부, 공공 서비스 문화 개선을 위한 연구

(댄 트리) - 호치민시 노동보훈사회부 장관에 따르면, 윤리와 공공 서비스 문화가 매우 중요한 역할을 하며, 공무원의 공공 서비스 성과의 효과성에 직접적인 영향을 미칩니다.

11월 15일 오후, 호치민시 노동·전상·사회부(DOLISA)는 공공 서비스 윤리, 행동 강령, 기관 및 단위의 공공 서비스 문화에 대한 교육을 실시하고 간부, 공무원, 공공 직원 및 해외 파견 근로자에 ​​대한 심사 규정을 마련하기 위한 컨퍼런스를 개최했습니다.

호치민시 노동보훈사회부장인 레 반 틴 씨는 개회사에서 다음과 같이 말했습니다. "최근 몇 년 동안 공공 서비스 문화를 개선하고 간부, 공무원 및 일반 국민을 위한 표준 근무 스타일과 행동 방식을 형성하는 데 기여하는 것은 국가 행정 기관 및 단위의 관심사였습니다. 이를 통해 공공 서비스 수행의 전문성, 책임감, 투명성 및 효율성을 보장할 수 있습니다."

호치민시 노동보훈사회부장인 레 반 틴 씨가 컨퍼런스에서 연설했습니다(사진: 기고자).

호치민시 노동보훈사회부는 매년 20만 건 이상의 행정절차를 접수하고 처리하는 한편, 사회보장 대상자 6,276명과 마약중독자 11,550명을 관리합니다.

틴 씨는 "활동에서 윤리와 공공 서비스 문화는 매우 중요한 역할을 하며, 부서, 부문 및 부서 산하의 각 공공 서비스 실행의 효과에 직접적인 영향을 미칩니다."라고 평가했습니다.

호치민시 노동보훈사회부장은 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자의 해외여행 승인과 관련하여 대표단과 개인에게 안전을 보장하기 위한 요구 사항과 책임을 적절히 이행하고, 여행 전후에 조직에 보고할 것을 요청했습니다.

호치민시 노동보훈사회부 공무원들이 공공 서비스 문화 개선을 위한 훈련에 참여하고 있다(사진: 기고자).

이 회의에서 호치민시 공무원 아카데미의 국무 및 법률부장인 판 하이 호 박사는 공공 윤리에 대한 보고서를 발표했습니다. 공무원, 공공근로자, 공공사업 종사자 및 근로자를 위한 행동강령 기관 및 단위의 공공 서비스 문화...

루옹 티 토이 부국장은 또한 시당위원회 상임위원회의 간부, 공무원, 공공 직원 및 해외 파견 근로자 관리 및 승인에 관한 규정을 시행했습니다. 시인민위원회가 간부, 공무원, 공공근로자 및 해외파견근로자의 관리 및 승인에 관한 규정의 일부 조항을 수정 및 보충하기로 결정했습니다.

교육 과정을 통해 대의원들은 소속 기관 및 단위에서 공공 윤리, 행동 강령, 공공 서비스 문화에 대한 지식을 향상시켰으며, 이를 통해 자신의 행동 스타일, 근무 예절, 윤리 기준을 형성하는 데 기여했습니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/can-bo-nganh-lao-dong-tphcm-hoc-tap-nang-cao-van-hoa-cong-vu-20241116181006087.htm