임금이 20% 이상 증가했습니다.
204/2004/ND-CP 법령에 따르면 간부, 공무원, 공공 직원 및 군인의 급여는 기본급에 급여 계수를 곱하여 계산됩니다.
여기서 급여계수는 공무원 또는 공공직원 직급이나 전문직 또는 기술직에 임명된 간부, 공무원 및 공공직원의 급여를 해당 직급이나 직함에 따라 정한다는 원칙에 따라 산정됩니다.
7월 1일 이전에 적용된 기본급은 월 149만 VND입니다. 7월 1일부터 기본급은 기존 기본급보다 20.8% 높은 180만 VND/월로 인상됩니다.
이번 기본급 인상에 따라 간부, 공무원, 공공근로자, 군인 등의 급여도 약 20.8% 증가하는 방향으로 바뀌게 됩니다.
9개 근로자 그룹의 급여가 7월 1일부터 인상됩니다(사진: Tung Nguyen).
이에 따라 일련의 수당이 증가했습니다.
급여 외에도 공공 부문 근로자의 실질 소득은 기본 급여 수준에 따라 기본 급여 외에 다양한 수당이 인상되면서 증가하게 됩니다.
첫 번째는 프레임워크를 넘어서는 연공수당입니다. 직위와 연공서열에 따라 이 수당은 해당 등급의 마지막 급여 등급의 급여에 대한 백분율로 계산됩니다. 기본급에 따라 월급이 인상되면, 이 수당도 함께 인상됩니다.
두 번째는 동시에 리더십 직책을 맡을 수 있는 허용입니다. 수당은 현재 급여의 10%에 리더십 직책 수당과 프레임워크를 넘어서는 근속 수당(있는 경우)을 더한 금액과 같습니다. 급여, 근속수당 등이 인상되면 당연히 리더십 직책을 겸임할 수 있는 수당도 인상됩니다.
세 번째는 멀리 떨어진 고립 지역과 기후가 나쁜 지역에서 일하는 사람들에게 적용되는 지역별 수당입니다. 수당은 기본급을 기준으로 7단계(0.1, 0.2, 0.3, 0.4, 0.5, 0.7, 1.0)로 구성됩니다. 기본급이 증가함에 따라 이 수당에 대해 실제로 받는 금액도 증가합니다.
넷째, 본토에서 멀리 떨어진 섬이나 생활 조건이 특히 어려운 국경 지역에서 일하는 사람들에게는 특별수당이 적용됩니다. 허용 범위는 다음과 같이 3단계로 구성됩니다: 30%; 현재 급여의 50%, 100%에 리더십 수당, 근속 수당(있는 경우)이 추가됩니다. 급여와 직위 및 근속 수당이 증가하면 특별 수당도 증가합니다.
다섯 번째는 본토와 거리가 멀어 생활 조건이 특히 어려운 새로운 경제 구역, 경제 시설, 섬에서 근무하는 간부, 공무원, 공공 서비스 직원에게 적용되는 유치 수당입니다. 허용 범위는 다음과 같이 4단계로 구성됩니다: 20%; 30%; 현재 급여의 50%와 70%, 그리고 프레임워크를 넘어서는 리더십 수당과 근속 수당(있는 경우)입니다. 급여와 직위 및 연공수당이 증가하면 특별수당도 증가합니다.
여섯 번째는 특정 직종이나 근무지 및 거주지의 빈번한 이동이 필요한 직무에 종사하는 간부, 공무원 및 공공근로자에게 적용되는 이동수당입니다. 수당은 3단계(기본급 대비 0.2, 0.4, 0.6)로 구성됩니다. 기본급이 증가함에 따라, 이 수당의 실제 금액도 증가합니다.
7번째는 임금수준에 아직 명시되지 않은 유해하고 위험한 근무환경, 특히 유해하고 위험한 근무환경이 있는 직종이나 업무에 종사하는 간부, 공무원 및 공공근로자에게 적용되는 유해하고 위험한 수당입니다. 수당은 4단계(기본급 대비 0.1, 0.2, 0.3, 0.4)로 구성됩니다.
8번째는 직업 또는 직무에 따른 구체적인 수당 제도로, 근속수당, 직업에 따른 우대수당, 직업에 따른 책임수당, 직무책임수당 등이 있습니다. 규정된 직위에 따라 기본급을 기준으로 다른 수준의 수당을 받습니다.
국유 근로자의 소득은 7월 1일부터 개선되었습니다(사진: QA).
많은 보조금이 증가했습니다
임금과 수당 인상으로 월 소득이 증가할 뿐만 아니라, 근로자들은 7월 1일부터 적용되는 새로운 기본급에 따라 증가하는 일련의 사회 보험 보조금도 혜택을 받습니다.
첫 번째는 질병 이후의 건강관리와 회복 혜택의 수준입니다. 이 수당은 일별로 계산되며, 1일은 기본급의 30%에 해당합니다. 기본급이 인상되면 질병 후 요양 및 건강 회복에 대한 급여 수준은 1일 447,000동에서 1일 540,000동으로 증가합니다.
두 번째는 출산이나 입양을 위해 지급되는 일회성 수당입니다. 기본급이 인상되면 이 수당은 자녀 한 명당 298만 VND에서 360만 VND로 늘어납니다.
세 번째는 출산휴가 이후의 건강관리와 회복 수준이다. 7월 1일부터 혜택 수준이 1일 447,000동에서 1일 540,000동으로 증가합니다.
네 번째는 산업재해 및 직업병에 대한 일회성 지원금입니다. 기본급이 인상되면 직원들은 최소 일회성 수당(근로 능력이 5% 감소할 때) 900만 VND를 받고, 이후 근무 능력이 1% 감소할 때마다 90만 VND를 추가로 받습니다.
다섯 번째는 산업재해(OA)와 직업병(OCD)에 대한 월별 수당입니다. 7월 1일부터 직원들은 근무 능력이 31% 감소할 때 가장 낮은 월 수당인 540,000동/월을 받고, 이후 근무 능력이 1% 감소할 때마다 36,000동/월을 추가로 받습니다.
다섯 번째는 산업재해 및 직업병 환자에 대한 보조금입니다. 기본급이 인상되면 이 수당은 월 149만 VND에서 월 180만 VND로 늘어납니다.
이 외에도 업무상 사고나 직업병으로 인한 사망 시 일시금 지급 등 기본급에 따라 인상되는 일련의 다른 사회보험 혜택도 있습니다. 부상이나 질병 치료 후의 건강 관리 수준과 회복 혜택 장례비; 월 연금…
많은 수당과 보조금은 기본급에 따라 증가합니다. (그림: QA)
연금수령액 공제 없이 조기퇴직
월 연금 수준을 규제하는 법령 115/2015/ND-CP에 따르면, 사회 보험에 20년간 기여한 남성 근로자는 퇴직 시 사회 보험에 기여한 급여의 45%에 해당하는 연금을 받고, 사회 보험에 15년간 기여한 여성 근로자는 퇴직 시 사회 보험에 기여한 평균 월 급여의 45%에 해당하는 연금을 받습니다. 이후 사회 보험에 기여한 기간이 1년 증가할 때마다 2%가 추가로 계산됩니다.
조기 퇴직 대상 근로자의 월 연금도 위의 요율로 산정되며, 조기 퇴직 연도가 1년일 때마다 연금이 2%씩 감소합니다.
정부는 6월 3일 간부, 공무원 및 공공근로자의 인력 정리를 규제하는 법령 29/2023/ND-CP를 발표했습니다. 이 법령은 7월 20일부터 시행됩니다.
법령 29/2023/ND-CP에 따르면, 정년 전에 은퇴해도 위에 규정된 대로 연금이 공제되지 않는 3개 그룹의 간부, 공무원 및 공공 직원이 있습니다.
인력 감축 대상자는 규정된 퇴직 연령보다 5년 이상 젊어야 하며, 최소 20년 이상 의무적 사회 보험료를 납부해야 하며, 그 중 최소 15년은 힘들고, 유해하고, 위험하거나 특히 힘들고, 유해하고, 위험한 직업에서 근무해야 하거나, 최소 15년은 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무해야 합니다.
감축 대상자는 마을 단위 행정단위 개편으로 인해 인력이 감소한 마을 간부와 공무원으로, 정년 퇴직 연령보다 최대 10년, 최소 5년 낮은 연령이며, 의무적 사회보험료를 최소 20년 이상 납부한 자입니다.
인력 감축은 최대 연령보다 10세 이상 어리고, 규정된 퇴직 연령보다 2세 이상 어리고, 의무적 사회 보험료를 15년에서 20년 미만 납부한 자치 단체 수준의 여성 간부와 공무원을 대상으로 합니다.
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