기업과 국민의 만족을 향한 행정개혁

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도안 안 중(Doan Anh Dung) 지방인민위원회 BTO 위원장은 공공행정개혁지수(PAR 지수) 분석 및 평가 보고서에 관한 온라인 컨퍼런스에서 이 점을 언급했습니다. 오늘 오후 5월 17일에 발표된 2022년 공공행정서비스에 대한 국민 및 조직의 만족도 지수(SIPAS)와 공공행정성과지수(PAPI)에 대한 내용입니다.

또한, 성 인민위원회 부위원장인 응우옌 홍 하이와 관련 부서, 지부, 부문의 대표들이 참석했습니다.

내무부 보고서에 따르면, 2022년 이 지방의 PAR 지수는 63개 지방과 도시의 60위를 차지했습니다. 2021년 대비 4계단 하락. SIPAS 지수는 63개 성 및 도시에서 63위를 차지했습니다. 2021년 대비 2계단 하락. PAPI 지수는 63개 성·시 중 7위를 기록했습니다. 2021년 대비 5계단 상승 . 지방정부는 중앙정부의 지시와 내무부의 지도에 따라 행정개혁 과제를 이행하기 위한 계획과 문서를 매년 발표해 왔습니다. 그러나 PAR 지수와 SIPAS는 수년에 걸쳐 감소했습니다. 특히 SIPAS 지수는 63개 성·도시 중 63위를 차지했습니다. 게다가, 각 성, 각 부문에서는 행정개혁 사업에 대한 적극적인 움직임과 해결책이 많지 않습니다. 행정절차의 안내와 투명성은 국민에게 편리하지 않으며, 기록의 적시 정리율은 여전히 낮습니다. 도내 행정절차 처리 결과의 디지털화 진전이 아직 더딘 편입니다.

도안 안 중(Doan Anh Dung) 도성 인민위원회 위원장이 지시 연설을 했습니다.

회의를 주재한 도안 안 중(Doan Anh Dung) 성 인민위원회 위원장은 최근 각 계층과 부문에서 행정 개혁을 위한 노력과 성과를 인정했습니다. 성 인민위원회 위원장은 행정개혁 사업의 미비점, 한계점, 부족점에 대해 경쟁력 평가 지표, 행정개혁 수준, 주민과 기업 만족도가 수년간 연속해서 매우 낮은 순위를 기록했다고 지적했습니다. 반면, 각 계층, 각 부문에서는 책임감, 특히 리더의 책임감을 증진시키지 못했습니다. 아직도 공공사무를 해결하는 데 있어서 두려움, 기다림, 밀어붙이기의 사고방식을 극복하지 못하고 있으며, 기업과 국민의 어려움과 장애물을 신속히 해결하지 못하고 있습니다.

도안 안 중(Doan Anh Dung) 성 인민위원회 위원장은 2023년과 그 이후의 주요 과제를 강조하며, 각 부서, 지부, 단위, 지방 자치 단체에 간부, 공무원, 공공근로자들을 대상으로 행정개혁 사업의 의미와 중요성을 정기적으로 홍보하고 인식을 제고하며, 성의 순위 지표를 개선하고 강화할 것을 요청했습니다. 특히 이는 모든 계층, 부문, 지방에서 중요하고 정기적인 과제로 간주되어야 합니다. 수장은 자기 지역 또는 단위의 행정개혁 실시 결과에 대하여 책임을 져야 한다.

2022년 지수 순위 결과를 바탕으로 각 계층 및 각 부문은 높은 점수를 받은 지수를 유지하고 개선하기 위한 프로그램과 계획을 수립하고, 책임, 시간, 과제를 명확히 할당하며, 구체적인 해결책을 제시해야 합니다. 특히 지역 및 단위가 취약하거나, 하락하거나, 순위가 낮은 기준을 개선하는 데 집중하여 2023년에 즉시 시정하고 극복해야 합니다. 따라서 단순히 순위 지수를 개선하는 것만이 아니라, 기업과 국민의 진정한 만족을 실현하기 위해 현실에 맞는 변화를 만들어 나가야 합니다. - 도인민위원회 위원장이 강조했습니다.

성(省) 인민위원회 위원장은 각급 부처, 지부, 기관의 지도자들이 기업과 주민들의 건의 사항, 특히 투자, 계획, 토지 등 분야에서의 건의 사항을 적극적으로 논의하고 신속하게 해결해야 한다고 강조했습니다. "역동적이고 우호적인 정부 이미지를 구축해야 합니다. '허용'과 '허가'에서 '봉사'로, '어려움 해소'에서 '기업을 위한 유리한 환경 조성'으로의 전환을 강력히 추진해야 합니다. 기업과 투자자의 성공을 성(省)의 성공으로 항상 생각해야 합니다." - 도인민위원회 위원장이 말했다.

도인민위원회 위원장은 특히 도인민위원회가 부여한 행정개혁 목표와 과제를 이행하는 데 느린 기관 및 단위의 책임자들의 책임을 검토하고 비판할 것이라고 밝혔습니다. 무책임, 침체, 괴롭힘, 짜증이 있는 직장에서 리더와 전문가를 포함한 업무 직위를 단호하게 동원하고 이전하세요...

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