다오 응옥 둥 장관: 실수에 대한 두려움을 없애고, 행동에 대해서만 논의하고, 후퇴하지 마세요!

다오 응옥 중 장관은 노동관계 및 임금부와 회의를 주재하여 올해 첫 8개월간의 업무 이행 상황을 평가하고 2024년 마지막 4개월간의 방향을 제시했습니다.

노동보훈사회부 차관 레 반 탄, 노동부 산하 여러 기관 및 부서의 책임자, 노동관계임금부의 임원 및 공무원도 참석했습니다.

다오 응옥 중 장관이 9월 13일 오전 노동관계 및 임금부와 함께 일하고 있다(사진: 통 지압).

노동관계와 임금에 밝은 점이 많다

노동 관계 및 임금부 장관인 응우옌 후이 훙(Nguyen Huy Hung) 씨는 노동 정책, 노동 관계 및 임금의 개발 및 시행에 있어서의 성과를 강조하며 노동부 지도자들에게 보고했습니다.

훙 씨는 2024년에 노동관계임금부가 3개의 법령과 3개의 통지문을 포함한 6개의 법률 문서를 개발하도록 지시받았다고 말했습니다. 현재까지 본 부서는 1건의 법령과 1건의 회람을 포함하여 2건의 문서를 작성하여 공표를 위해 유관 당국에 제출했습니다.

동시에 해당 부서는 다른 두 개의 통지문 초안을 마무리하고 있으며, 국유기업의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스에 초점을 맞춘 두 개의 추가 법령과 직원 대표 조직 및 단체 협상에 대한 규정을 계속 시행하고 있습니다.

2024년 상반기 근로자 평균 소득은 월 750만 동에 달했습니다(사진: 손응웬).

제7차 중앙회의(제12기) 결의안 제27-NQ/TW에 따른 급여 개혁을 시행하는 문제와 관련하여, 노동보훈사회부 장관에게 지역별 최저임금, 사회보험, 공로자 우대수당 등을 조정하도록 권고했습니다. 정치국은 협의 과정을 거쳐 결론 제83-KL/TW호(2024년 7월 1일부터 적용되는 임금 개혁, 사회보험 혜택, 공로자에 대한 우대 혜택 및 사회 복지 혜택)를 발표했으며, 정부는 해당 법령을 시행했습니다.

특히, 2024년에 해당 부서는 100% 국유기업의 급여 관리에 관한 법령 제21/2024/ND-CP호와 Viettel 그룹의 급여 관리 메커니즘에 관한 법령 제79/2024/ND-CP호를 작성하여 정부에 공포하도록 제출했습니다.

이는 국유기업의 지속 가능한 발전을 촉진하는 동시에 근로자의 권리를 보장하려는 노력을 보여줍니다.

또한, 2024년 7월 1일부터 지역별 최저임금을 조정하는 작업은 노동부에서 기업을 대상으로 지도하고 시행해 왔습니다. 모니터링을 통해 기업은 기본적으로 실행에 어려움이나 장애를 겪지 않으며, 근로자의 소득 보장에 기여합니다.

또한 노동부는 2025년 지역별 최저임금 조정에 필요한 데이터를 확보하기 위해 기업의 노동 및 임금에 대한 조사를 실시합니다.

기업의 노사관계는 대체로 안정적으로 유지됩니다. 대화와 단체 협상 활동이 지속적으로 장려되고 있으며, 이를 통해 파업을 제한하고 발생하는 갈등을 신속하게 해결하는 데 도움이 되고 있습니다. 근로자들의 삶이 상당히 개선되어 2024년 상반기 평균 소득이 월 750만 VND에 달했으며, 이는 2023년 같은 기간 대비 7.4% 증가한 수치입니다.

그러나 응우옌 후이 훙 국장은 기업의 노사관계 상황을 처리하는 데 주력해야 할 문제가 있다고 지적했습니다. 큰 변동은 없지만 특히 노동집약적 기업의 경우 불안정성이라는 잠재적 위험이 여전히 존재합니다.

노동부 차관 레 반 탄은 노동관계임금부가 업무를 신중하게 준비하고 실행하며, 높은 책임감을 가지고, 일을 두려워하지 않는 노력을 높이 평가하며, 해당 부서에 단순히 배정을 기다리는 것이 아니라, 새로운 일자리를 제안하는 데 더욱 적극적으로 나서야 한다고 당부했습니다.

이를 통해 노동부는 업무의 질을 지속적으로 개선하는 동시에 노동 및 임금 분야의 실질적인 요구 사항을 더욱 잘 충족할 수 있게 됩니다.

노동보훈사회부 차관 레 반 탄이 회의에서 연설하고 있다(사진: 통 지압).

간부 및 공무원들과 함께 노동의식을 되살리자

회의를 마무리하며, 다오 응옥 중 장관은 노동관계 및 임금부가 보고한 대로 달성한 결과를 인정했습니다. 장관은 해당 부서가 높은 책임감을 보이고, 일을 두려워하지 않으며, 할당된 업무를 기꺼이 수행할 것이라고 언급했습니다.

노동부는 임금 개혁의 중심점 역할을 수행하고, 정치국과 사무국에 새로운 상황에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 구축하기 위한 리더십과 방향을 강화하는 지침 제37-CT/TW를 발행하도록 조언하고, 노동에 관한 법률 문서를 시행하는 등 여러 가지 업무를 효과적으로 수행했습니다.

그러나 장관에 따르면, 긍정적인 발전 외에도 해당 부대에는 여전히 개선이 필요한 몇 가지 문제가 있습니다. 그는 "경찰청은 책임감 있게 일하고, 일을 두려워하지 않으며, 맡겨진 일은 무엇이든 해내지만, 때로는 상황을 잘 알지 못하고 느리고 시기적절하지 않게 대응하는 경우가 있다"고 말했다.

장관은 노사관계 관리에 존재하는 문제점을 언급하며 기업 내 집단 분쟁과 파업으로 인한 잠재적 위험을 경고했습니다. 게다가 근로자와 기업에 대한 지원도 제한적이다.

다오 응옥 중 장관은 총리의 철저한 지시에 따라 "후퇴하지 않고 오직 행동에 대해서만 논의한다"는 정신을 강조했다(사진: 통 지압).

또한 장관은 노사관계지원센터가 설립되었으나 그 운영의 효율성이 불분명하다고 지적했다. 그는 부대 내의 협력이 아직 충분히 긴밀하지 않으며, 장교들 간의 업무 분담도 그다지 효과적이지 않다고 말했다.

장관께서 지적하신 문제 중 하나는 공무원들 사이에 "실수에 대한 두려움"이라는 사고방식을 피해야 한다는 것입니다. 그는 이렇게 단언했습니다. "잘못하면 두렵지만, 올바르게 하면 문제가 없습니다." 노동보훈사회부 장관은 "행동에 대한 논의만 하고 후퇴는 없다"는 정부 지도자의 지시를 반복하며 노동관계임금부 직원들에게 업무에 있어 보다 적극적이고 단호한 태도를 취할 것을 요청했습니다.

각 간부와 공무원에게 업무 의욕을 '되살리자'고 촉구한 장관은 앞으로 국가 관리 기관이 많은 잠재적 위험과 과제에 직면하게 될 것이며, 이를 해결하는 데 집중해야 한다고 말했습니다.

장관은 노동관계임금부에 임금 및 노동관계 제도 개선에 더욱 집중하도록 지시했습니다. 국유기업의 임금 메커니즘을 규제하는 법령의 개발은 결의안 제27-NQ/TW에 따른 국유기업 임금 개혁에 관한 5가지 내용을 긴밀히 따라야 하며, 법령의 완료 시점은 2025년 1월 1일 이전에 진행이 보장되어야 합니다.

노동 조직 및 단체 교섭에 관한 법령과 관련하여 장관은 이것이 어렵고, 민감하고, 복잡한 법령이지만 피할 수 없는 것이라고 확인했습니다. 따라서 장관은 베트남이 참여한 국제적 공약에 따라 베트남 법률을 준수하고 정치적, 사회적 안정을 유지한다는 결의안의 정신을 면밀히 따르며, 2016년 결의안 06-NQ/TW를 주의 깊게 연구하도록 부서에 지시했습니다.

다오 응옥 중 장관은 회의를 마무리하며 노동관계 및 임금에 대한 국가 관리 기관으로서 노동부가 기업의 노동 상황, 임금, 근로자의 생활 수준, 노동 관계를 면밀히 관찰하고 파악해야 한다고 강조했습니다. 부서는 업무에 있어서 주도적이어야 하며, 할당된 업무의 이행을 지연해서는 안 됩니다.

출처: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm