교육부 장관, 교사-공무원 급여 상관관계에 대해 언급

(단 트리) - 교육훈련부 장관 응우옌 킴 썬은 교사법 초안에서 교사의 급여, 수당, 정년 정책에 대해 설명했습니다.

11월 20일 오전, 국회는 교사법 초안을 논의했다. 이전에 교육훈련부 장관 응우옌 킴 썬은 법안 초안에 대한 토론회에서 국회 의원들의 의견을 듣고 설명한 것에 대해 보고했습니다. 교사는 공무원보다 덜 일합니까? 일부 국회 대의원들은 교사들이 실제로 수업에 투자하는 시간은 공무원과 공공근로자들의 근무시간보다 적다고 말했습니다. 따라서 위원들은 이 두 집단의 근무시간과 소득 간의 상관관계를 완전히 평가할 필요가 있다고 제안했습니다. 이와 관련해 교육부 장관은 초등학교, 중학교, 고등학교 교사의 주당 수업 시간 수 규제는 교사의 전문적 활동과 관련된 직책이 요구하는 경제적·기술적 규범, 교육 프로그램, 업무를 토대로 산정된다고 밝혔습니다. 따라서 교사의 전문적인 활동에는 학습자를 위한 수업, 교육 및 평가를 준비하고 조직하는 것이 포함됩니다. 학습 및 훈련 활동 과학적 연구; 사회 봉사 및 기타 활동. 전문적인 활동은 교사의 근무 일정으로 표현되고, 각 교육 및 훈련 수준에 따라 연간 또는 주당 교육 시간, 교육 기간으로 변환되며, 노동법에 따라 주당 40시간 근무 규정이 준수됩니다. 보고서는 "따라서 주당 수업 시간/수업 시간에 대한 규정은 교사가 다른 산업 및 분야의 근로자와 마찬가지로 규정된 수업 시간에 따라 가르치고 노동법 조항을 보장하는 임무만 수행한다는 것을 의미하지 않는다"고 밝혔다. 각 산업과 분야마다 고유한 전문 활동이 있습니다. 그러나 장관은 교사들이 다른 공무원이나 공공근로자들보다 적게 일하는 것은 아니라고 단언했습니다. 또한 본부는 교사의 실제 급여 체계가 공무원 및 다른 부문의 공공 직원과 동등한 수준을 보장하지 못한다고 평가했습니다. 교육훈련부는 3급~2급~1급 일반교사의 경우 A1급 공무원(2.34)~A2.2급(4.0)~A3.2급(5.75)의 봉급체계를 적용하는 방안을 예로 들었다. 공무원-고위-고위 공무원의 경우 A1형(2.34)~A2.1(4.4)~A3.1(6.2)의 공무원 급여체계를 적용한다. 또는 3급~2급~1급 공공보건직은 A1(2.34)~A2.1(4.4)~A3.1(6.2)급 공무원의 급여체계에 적용됩니다. 교사의 급여, 수당, 인센티브 정책을 시행하기 위한 재원에 대한 의견에 대해 교육부는 정책영향평가 보고서에 따르면 교사는 행정 및 경력 급여 규모에 따라 순위가 매겨지고 1~1.8급까지 직위에 상응하는 추가 기본급 수당을 받을 자격이 있다고 밝혔습니다. 또한, 교사의 급여표는 공무원 및 다른 부문 공무원과의 상관 관계를 보장하기 위해 재구성되었습니다. 또한, 교사 우대수당도 유치원(10% 인상), 초등학교(5% 인상)로 조정될 예정이다. 최초로 채용되어 급여를 지급받는 교사는 행정직 급여 체계에 따라 1단계의 급여 인상이 적용됩니다. "위에 언급된 제안된 내용은 여전히 ​​급여 및 수당에 대한 현재 규정에 따라 시행될 것입니다. 이러한 규정의 내용과 관련하여, 초안 작성 기관은 적절하고 실행 가능한 규정을 계속 연구, 평가 및 제안할 것입니다." 보고서는 이렇게 밝혔습니다. 새로운 급여 정책의 시행과 관련하여, 국가 재원은 새로 승인된 급여 정책의 각 내용에 따라 각 시행 단계별로 구체적으로 계산되며, 교사법 초안의 평가 범위에 포함되지 않습니다. 또한 기초 기관은 "처음으로 채용되어 급여를 배정받는 교사는 행정직 급여 체계에서 급여 단계 1단계 인상됩니다"라는 규정이 미치는 영향을 평가했습니다. 교육훈련부에 따르면, 이 규정은 젊은 교사들의 초봉이 여전히 낮고, 직업의 특성상 교사들이 추가 수입을 벌 수 있는 기회가 매우 제한적이기 때문에 생겨난 것입니다. 최근 30세 미만의 교사들이 직장을 그만두거나 바꾸는 비율은 다른 연령대에 비해 높습니다. 이 부처에 따르면, 정부에 적절한 정책이 없다면 젊은 교사들을 '유지'하는 게 어려울 것이라고 합니다. 급여와 수당 정책이 집중되고, 적절한 대상에게 지급되며, 다른 부문과 분야의 공무원과 근로자와의 상관관계를 보장하기 위해 기초 기관은 적절하고 실행 가능한 규정을 지속적으로 연구, 평가하고 제안할 것입니다.

유치원 교사의 조기 퇴직 제안 보고서에 따르면 노동법에 따라 남성의 퇴직 연령이 62세, 여성의 퇴직 연령이 60세로 연장된 이후, 유치원 교사들은 많은 우려에 직면해 왔습니다. 유치원 교사의 정년 단축은 많은 국회 의원들의 관심을 끌었으며, 그들의 의견이 국회에서 표명되었습니다. 따라서 교원법은 유치원 교사가 희망하는 경우 규정된 연령보다 5년을 초과하지 않는 낮은 연령으로 정년 퇴직할 수 있으며, 조기 퇴직으로 인해 연금 지급액이 공제되지 않는다고 규정하고 있습니다. 조기 퇴직에 따른 연금 지급액 공제 금지 정책과 관련하여, 기초 기관은 법 제도의 일관성과 통일성을 확보하고 정책이 실무에 적용될 수 있도록 관련 내용에 대한 수정 및 보완을 지속적으로 연구하고 제안할 것입니다.

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출처: https://dantri.com.vn/xa-hoi/bo-truong-bo-gddt-noi-ve-tuong-quan-tien-luong-cua-giao-vien-voi-cong-chuc-20241120085344273.htm