내무부, 공무원 임용 고시 합격자만 선발하던 규정 폐지 제안

이는 공무원 채용, 활용 및 관리에 관한 법령 제138/2020호와 공무원 투입의 질 평가에 관한 법령 제06/2023호의 일부 조항을 개정 및 보완하는 초안 법령의 주요 내용 중 하나입니다.

실현 가능성 확보 어려워 채용에 영향

내무부는 제12기 제7차 중앙회의 결의안 제26호에서 "지방, 기관 및 단위에서 요구 사항 및 업무에 따라 선발 및 채용할 수 있도록 공무원 투입의 질 평가를 통일하는" 정책을 결정했다고 밝혔습니다. 동시에 특정 분야 및 지역에 따른 검사의 분산화에 대한 연구도 진행됩니다.

이후 2019년 간부법 및 공무원법의 일부 조항을 개정·보완하는 법률에는 일부 규정을 제외하고 공무원의 투입 품질 검사를 실시하는 방법에 대한 규정이 추가되었습니다. 공무원 의견의 품질 관리가 로드맵에 따라 수행되어 홍보성, 투명성, 실용성, 효율성이 보장됩니다. 이 사항은 자세한 규정을 위해 정부에 할당되었습니다.

2023년 2월, 정부는 공무원의 의견에 대한 품질 평가를 규제하는 법령 06/2023을 발표했으며, 이는 2023년 4월부터 발효됩니다. 이에 따라 2024년 8월 1일부터 공무원채용기관은 평가에 합격한 공무원만 채용하게 됩니다.

이 법령은 또한 공무원 채용, 활용 및 관리에 관한 법령 제138/2020호에 규정된 대로 2024년 8월 1일부터 1차 시험(일반 지식, 외국어 및 정보 기술) 조직과 관련된 규정 및 1차 시험 조직 순서와 절차를 폐지합니다.

내무부 장관은 법령 06에 따라 공무원의 의견에 대한 품질 평가를 조직하기 위한 내부 규정 및 규칙을 규정하는 통지문 17/2023을 발표했습니다. 공무원의 의견에 대한 질적 평가를 위한 질의응답 센터를 구축하는 데 사용되는 문서 목록과 이를 구현하기 위한 지침을 제공하는 문서를 발행하기 위해 관련 기관 및 조직을 주재하고 조정합니다.

2023년 11월 말, 내무부는 공무원 투입 시험 문제의 질을 평가하기 위한 기술 시험을 실시했습니다. 질문과 답변의 적합성 수준은 법령 제06호에 규정된 검사 요건을 충족합니다.

내무부는 하노이 국립대학, 하노이 과학기술대학, 국립행정학원(역량 평가를 조직하고 평가를 위한 질문과 답변 뱅크를 구축하는 데 직접 참여한 학교)의 최종학년 학생 100명 이상이 이 시험에 자원하여 등록했다고 밝혔습니다.

그러나 내무부의 평가에 따르면, 통합된 투입 품질 검사를 수행하기 위한 장비 및 시설에 대한 투자 정책을 구현하는 과정에서 조직적 경험과 절차 면에서 약간의 어려움이 있었습니다.

내무부는 시험 조직의 규모와 범위가 비교적 크기 때문에 해야 할 일량이 매우 많고, 동기화와 일관성을 확보하기 위해 더 많은 시간이 필요하다고 밝혔습니다. 업무 수행은 로드맵을 바탕으로 단계적으로 이루어져야 하며, 각 부처, 지부, 지방자치단체의 채용에 영향을 미치지 않도록 해야 합니다.

따라서 올해 8월 1일부터 시행되는 규정을 그대로 유지해 평가에 합격한 공무원만을 채용하게 되면, 실현성을 확보하기 어려워져 기관·조직·단위의 채용업무와 지원자 권리에 영향을 미치게 됩니다.

현행 규정에 따라 공무원 모집 계속

이러한 어려움과 문제점을 해결하기 위해 내무부는 공무원의 의견 수렴을 위한 규정 개정에 대한 의견을 수렴하기 위해 법무부에 공식 공문을 보냈습니다.

법무부의 동의를 얻어 내무부는 총리와 부총리인 쩐 루 꽝에게 규정 개정 허가를 요청했다.

쩐 루 광 부총리는 내무부에 정부가 각 부처, 지방 자치 단체 및 지방 자치 단체에서 시행 및 연구를 통일할 수 있는 근거로 고려하고 결정할 수 있도록 제안을 보고하고 명확히 하도록 지시했으며, 관련 법률 문서에 대한 수정안과 보완안을 제안하여 신청 과정에서 일관성과 동기화를 보장하도록 했습니다.

이를 근거로 내무부는 "2024년 8월 1일부터 공무원채용기관은 평가에 합격한 공무원만 채용한다"는 규정을 폐지하도록 정부에 건의했습니다.

동시에, 기간 내에 공무원 입학 자격 평가에 합격한 지원자는 1차 시험을 치르지 않아도 되도록 하는 규정이 추가되었습니다.

공무원 채용 과정에서 발생하는 어려움과 문제점을 신속히 해결하기 위해 내무부는 정부와 총리에게 간소화된 절차에 따라 법령 제06호의 일부 조항을 수정하고 보완할 것을 제안했습니다.

내무부에 따르면, 위 규정의 철폐는 법률 문서 공포법 및 이를 시행하는 데 관한 법률 조항과 일치하며, 공무원을 모집하는 유능한 기관이 규정된 대로 모집 권한을 계속 완전히 행사할 수 있도록 보장하기 위한 것입니다.

공무원 채용 시험에 참여하려면 지원자가 공무원 채용 역량 평가 결과를 받아야 한다는 사실에도 불구하고, 기관들은 현행 규정에 따라 모집 계획을 개발하고, 모집을 조직하고, 1차 시험을 실시하는 데 적극적으로 나서고 있습니다.

내무부는 중앙위원회 제26호 결의안과 간부법, 공무원법 및 공공근로자법의 일부 조항을 개정 및 보충하는 법률의 규정에 따라 공무원 투입에 대한 품질 검사를 계속 실시하고, 로드맵에 따라 통일 검사 요구 사항을 적절히 이행하며, 홍보성, 투명성, 실용성 및 효율성을 보장할 것입니다.

VN (Vietnamnet에 따르면)

출처: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-de-xuat-bo-quy-dinh-chi-tuyen-cong-chuc-voi-nguoi-dat-kiem-dinh-dau-vao-387825.html