노동자들이 해외로 가는 사기를 당하는 경우 "노동보훈사회부"가 주된 책임을 집니다.

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노동부, 보훈부, 사회부가 주요 책임을 맡고 있습니다.

6월 6일 오전 질의응답 시간에는 대표 Nguyen Thi Viet Nga가 (하이즈엉 대표단) 질문: 현재 근로자들은 여러 가지 방법으로 해외로 가는 속임을 당하고 있습니다. 장관님께서 원인과 해결책을 지적해 주시겠습니까?

해외로 파견되는 베트남 근로자 중 사기를 당하는 사례가 늘고 있다는 문제에 대해 , 다오 응옥 둥 장관은 사기를 당하는 근로자의 수는 유령 회사, 즉 무허가 회사를 통해 이뤄지고 있다고 밝혔습니다. 심지어 기업들도 해외로 근로자를 파견하는 사실을 위장하기도 했습니다. 이런 사건은 당국에서 처리합니다.

라이선스 회사가 양쪽을 속이는 사례가 많습니다. 예를 들어, 중개 수수료를 더 높게 받거나, 적합한 산업이 아닌 곳에서 라이선스를 받은 후, 반품하거나 엉터리 작업을 하는 경우가 있습니다.

장관은 부처가 위반 기업에 많은 처벌을 부과했다고 말했습니다. 2022년에 검사관은 62개 기업을 처리하였고, 4개 기업의 면허가 취소되었으며, 유령 기업의 대부분은 면허가 없는 기업이었습니다. 위와 같은 상황을 제한하기 위한 해결책은 선전, 위반 사항 처리, 검사입니다.

국회에서 다오 응옥 중 장관의 질의응답 세션에 대한 추가 정보를 공유한 응우옌 티 비엣 응아 국회의원은 장관께서 근로자들이 속아 해외로 일하러 가는 상황이 있다는 것을 인정했다고 말했습니다.

장관은 또한 사기가 허가받은 노동력 수출 센터에서는 거의 발생하지 않으며, 대부분은 유령 회사의 지하 센터에서 발생한다는 증거를 인용했습니다.

그러나 장관은 이러한 상황을 방지하기 위해 무엇을 해야 하는지 설명하지 않았습니다. “이 책임은 여러 부처와 지부에 있지만 노동, 보훈, 사회부가 이에 대한 주요 책임을 맡고 있습니다.”라고 응아 씨가 말했습니다.

대화 - 근로자 해외 도피 사건, '노동보훈사회부가 1차적 책임' — 국회의원 응우옌 티 비엣 응아가 국회 복도에서 기자들에게 이렇게 말했다.

그녀가 밝힌 이유는 근로자들이 정보가 부족하거나 가난하고 멀리 떨어진 지역, 고립된 지역 또는 농촌 지역에 거주하는 경우가 많기 때문이었습니다. 그러므로 이 지역의 사람들이 시장 정보에 접근하는 것은 매우 어렵습니다.

그러면 해당 회사가 국가에 의해 설립되었고, 합법적인 지위를 가지고 있으며, 해외로 사람들을 파견하는 데 명성이 있는지 확인하기 위해 무엇을 해야 할까? 근로자들은 어떤 미디어 채널을 통해 평판이 좋은 회사를 찾을 수 있을까? 그런데 '유령 기업'은 언제나 적극적으로 근로자를 찾는다?

“저는 노동보훈사회부의 책임은 국민들이 정보를 이해할 수 있도록 정보를 강화하고, 홍보하고, 보급하는 것이라고 생각합니다. 정보가 있으면 근로자들이 속지 않기 때문이다. 사실, "유령" 정보는 종종 정보가 부족한 근로자를 적극적으로 찾아냅니다."라고 응아 씨가 말했습니다.

해결책에 대해 이야기하면서, 응아 여사는 정보와 노동 시장이 명확하고 투명하다면 이런 상황은 제한될 것이라고 말했습니다. 그러나 장관께서는 평판이 좋고 허가받은 센터에서는 사기가 전혀 없거나 사기가 발생하는 경우가 매우 드물다고만 대답하셨습니다.

"제 생각에, 평판이 좋은 센터에는 사기 사건이 거의 없을 겁니다. 하지만 유권자들은 노동, 보훈, 사회부 장관이 노동자의 권리를 어떻게 예방하고 보호할 것인지에 대한 해결책을 내놓기를 기대합니다."라고 응아 여사는 강조했습니다.

실업자 수가 증가했습니다.

노동자들이 사회보험을 한꺼번에 해지하는 상황에 대해 응아응아 여사는 이 문제에 대한 해결책은 여전히 "어려움"하다고 말하며, 의사소통을 늘리는 것 외에는 여전히 합리적이고 효과적인 해결책이 없다고 말했다.

법적으로 근로자는 사회보험을 한 번 인출할 권리가 있기 때문에, 한 번 인출할 경우 이를 해결해야 합니다. 그들이 왜 사회보험을 한꺼번에 철회했는지 알아보는 것이 중요할까요?

"제 생각에, 이들은 보통 다른 수입원이 없고, 삶을 돌볼 돈이 없어 일자리를 잃은 노동자와 가난한 사람들입니다. 그래서 그들은 보험금인 '저축'을 고려해야 합니다."라고 응아 씨가 말했습니다.

하지만 장기적으로 볼 때 근로자들은 자신들이 불이익을 받을 것이라는 사실도 깨닫습니다. 하지만 그들은 생존을 위해 음식과 옷과 같은 즉각적인 문제에 대처해야 합니다. 이것은 많은 가난한 근로자들이 당장 돈을 구할 수 있는 유일한 방법입니다.

그녀는 사회보험료를 한꺼번에 인출할 수 있는 기간과 납입 기간을 늘리는 등 규제를 검토하는 것과 함께 해결책을 제안했습니다. 보험을 한꺼번에 해지할 경우 근로자에게 불이익이 발생하는 방향으로 보험료율을 조정합니다. 그때가 되면 직원은 지불을 계속하기 위해 계산을 해야 합니다.