정치국 규정 제114호(권력 통제 및 인사 업무의 부패와 부정 방지에 관한)에서는 당 위원회, 당 조직 및 집단 지도부의 책임을 명확히 규정하였습니다. 당 위원장, 당 조직부장, 집단지도부장 자문기구의 수장 인사업무에서 권력을 통제하고 부패와 부정을 예방하는 직원 자문자입니다.
가족 구성원을 고려하고 배치하는 데 있어 모범적이어야 합니다.
이에 따라 당위원회, 당 조직, 지도부는 규율을 위반하거나 여론이 나쁜 직원, 감시원, 인사담당자, 또는 필요한 경우 해당 직원의 근무지, 근무지역, 근무지를 전직시킨다.
사무국 상임위원인 Truong Thi Mai는 방금 정치국의 권력 통제 및 인사 업무에서의 부패와 부정 행위 방지에 관한 규정 제114호에 서명했습니다.
특히 가족관계가 있는 사람이 당위원회의 동일한 상임위원회 위원, 당 집행위원회 위원, 당 대표단 위원 등의 직책을 동시에 맡도록 하지 마십시오. 기관 및 단위의 집단적 리더십 동일 지역, 기관, 단위의 책임자 및 부책임자.
또한 당위원회, 당 조직, 지도집단은 가족관계가 있는 사람이 중앙이나 지방의 당위원회 위원장이나 행정기관의 위원장, 내무, 검사, 재정, 은행, 세무, 세관, 공상무역, 투자기획, 자원환경, 군대, 경찰, 법원, 검찰 등의 중앙기관장이나 지방기관장의 직책을 동시에 맡도록 해서는 안 된다.
요구사항을 충족하는 인사 계획이 없고, 해당 인사가 매우 신뢰받는 가족 구성원일 경우에는, 먼저 직속 상관 당 위원회에 보고하여 승인을 받아야 합니다.
당 위원회 및 중앙위원회 직속 조직의 관리 직책에 종사하는 경우 중앙조직위원회에 보고해야 합니다. 중앙 관리 하에 있는 직책은 담당 당국에 보고하기 위해 중앙 조직 위원회에 보고해야 합니다.
당위원회 책임자, 당 조직 책임자, 지도부 집단 책임자는 가족 또는 지인 관계가 있는 사람을 소속 기관 또는 단위 책임자 직위에 고려, 배치하는 데 있어서 모범적이어야 한다. 다른 리더십 및 관리 직책을 맡습니다.
이 규정에는 또한 퇴직 통지, 퇴직 대기 휴직 통지, 직무 이동 또는 징계, 검사, 심사를 고려하는 경우 위반 징후가 있을 때, 고발을 처리할 때 책임자의 책임이 명확히 규정되어 있으며, 인사 절차를 시행하기 전에 직속 상위 당 위원회 상임위원회에 보고하고 동의를 받아야 합니다.
중앙정부 관리기관의 장은 중앙조직위원회에 보고해야 한다.
자격이 없거나 건강이 좋지 않으면 자발적으로 선거에 출마하지 않으며, 계획이나 임명을 수락하지 않습니다.
제114조에서는 또한 당원, 간부, 공무원 및 공공근로자들의 개인 기록을 즉시, 충분하고, 정확하고 명확하게 보고하고 규정에 따라 자산 및 소득을 정직하게 신고할 책임이 있다고 명확히 규정하고 있습니다. 자신이 기준, 조건, 자질, 명예, 역량 또는 건강을 충족하지 못한다고 느낄 경우 자발적으로 선거에 출마하지 않고, 지명, 계획, 임명, 수여, 계급 승진, 보상, 체제 또는 정책을 수락하지 않습니다.
정치국은 대중매체나 소셜 네트워크를 통해 직접 또는 타인을 통해 허위 정보나 허위 비난을 유포하여 인사 업무에서 자신을 홍보하거나 다른 사람의 명예를 훼손하는 행위를 엄격히 금지합니다.
인사업무에서의 부패와 부정행위를 예방하고 퇴치하는 책임과 관련하여 정치국은 또한 일련의 규정을 발행했습니다. 여기에는 인사업무에서의 부패와 부정행위를 발견하고 반성하고 정보를 제공하고 올바르게 비난하는 개인을 보호하고 즉시 보상하는 것이 포함됩니다. 동시에, 다른 사람의 명예를 훼손하는 허위사실을 유포하는 자에게는 엄중히 대처하겠습니다.
간부, 당원, 공무원 및 공공근로자가 제114조를 위반한 경우, 주무기관은 규정에 따라 이를 심의하여 처리한다. 동시에, 유관 당국은 처리 조치를 고려하고 적용합니다.
구체적으로, 징계 처분을 받은 경우, 징계 결정의 발효일로부터 최소 12개월이 인사 계획에 고려됩니다. 자문업무, 조직, 인사, 검사 및 감사에 관한 전문적인 업무를 담당하지 않습니다.
경고를 받은 경우, 해고를 고려하세요. 해고 결정이 발효된 날로부터 최소 30개월이 지나면 직원 계획이 고려됩니다. 자문업무, 조직, 인사, 검사 및 감사에 관한 전문적인 업무를 담당하지 않습니다.
해고의 경우, 인사 계획을 고려하기 위해서는 해고 결정의 발효일로부터 최소 60개월이 지나야 합니다. 자문업무, 조직, 인사, 검사 및 감사에 관한 전문적인 업무를 담당하지 않습니다.
직원이 당에서 추방된 경우, 해당 기관에 해당 직원에게 직장을 그만두거나 노동 계약을 종료하도록 강요하는 것을 고려하도록 제안해야 합니다.
인사업무상의 부패행위 및 부정행위가 위반으로 판단될 경우, 그 기록은 관련기관에 이관되어 심의 및 규정에 따라 처리됩니다.
본 규정은 2019년 9월 23일자 정치국 규정 205-QD/TW(인사업무에서의 권력 통제 및 권력 및 직위 남용 퇴치에 관한 규정)를 대체하여 7월 11일부터 시행됩니다.
(출처: Vietnamnet)
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