정치국, 13개 부문에서 가족 구성원을 리더십 직위에 배치하는 것을 금지

[광고_1]

정치국 제114호 규정은 권력 통제 및 인사 사업의 부패와 부정부패 방지에 관한 당위원회, 당 조직 및 집단지도부의 책임을 명확히 규정하고 있습니다. 당위원회 위원장, 당 조직 위원장, 집단 지도부 위원장 자문기구의 수장; 인사업무에서 권력을 통제하고 부패와 부정을 방지하는 직원 자문가입니다.

가족 구성원을 고려하고 배치하는 데 모범적이어야 합니다.

당위원회, 당조직, 지도소조는 규율을 위반하거나, 여론이 나쁘거나, 필요할 경우 간부, 감시원, 인사담당자의 근무지, 근무지역, 근무지를 전직시킨다.

사무국 상임위원인 Truong Thi Mai는 방금 정치국의 권력 통제 및 인사 업무에서의 부패와 부정 행위 방지에 관한 규정 제114호에 서명했습니다. — 사무국 상임위원인 Truong Thi Mai는 방금 정치국 의 권력 통제 및 인사 업무에서의 부패와 부정 행위 방지에 관한 규정 제114호에 서명했습니다.

특히, 가족관계가 있는 사람이 당위원회 상무위원, 당집행위원회 위원, 당대표단 위원 등을 겸임하도록 하지 마십시오. 기관 및 단위의 집단적 리더십 동일 지역, 기관, 단위의 수장 및 부수장.

또한 당위원회, 당 조직, 지도집단은 가족관계가 있는 사람이 중앙 또는 지방의 당위원회 위원장이나 행정기관 위원장, 내무, 검사, 재정, 은행, 세무, 관세, 공상무역, 투자기획, 자원환경, 군대, 경찰, 법원, 검찰 등의 기관장을 겸임하도록 해서는 안 됩니다.

요구사항에 맞는 인사 계획이 없고 해당 인사가 매우 신뢰받는 가족 구성원일 경우에는 먼저 직속 상급 당위원회에 보고하여 승인을 받아야 합니다.

당위원회 및 중앙위원회 직속 조직의 관리 직책에 종사하는 경우, 중앙조직위원회에 보고해야 합니다. 중앙 관리 하의 직책은 유관 당국에 보고하기 위해 중앙 조직 위원회에 보고해야 합니다.

당위원회, 당조직, 지도집단의 수장은 소속기관 또는 단위의 수장직에 가족 또는 지인관계가 있는 사람을 배려하고 배치하는 데 모범적이어야 한다. 다른 리더십 및 관리 직책을 맡습니다.

또한 이 규정에서는 퇴직 통지, 퇴직휴가 통지, 직무이전 또는 징계·검사·심사를 고려하는 경우, 위반 징후가 있는 경우, 고발을 처리하는 경우, 인사업무 절차를 실시하기 전에 직속상관당위원회 상임위원회에 보고하고 동의를 받아야 한다는 책임을 명확히 규정하고 있습니다.

중앙정부 관리기관의 수장은 중앙조직위원회에 보고해야 한다.

자발적으로 선거에 출마하지 않으며, 자격이 없거나 건강이 좋지 않으면 계획이나 임명을 수락하지 않습니다.

제114조는 또한 당원, 간부, 공무원 및 공공근로자의 개인 기록을 신속하고 충분하며 정확하고 명확하게 보고하고 규정에 따라 자산 및 소득을 정직하게 신고할 책임이 있다고 명확히 규정하고 있습니다. 자신이 기준, 조건, 자질, 명예, 역량 또는 건강을 충족하지 못한다고 느낄 경우 자발적으로 선거에 출마하지 않거나, 지명, 계획, 임명, 수여, 계급 승진, 보상, 정권 또는 정책을 수락하지 않습니다.

정치국은 인사 업무에서 자신을 홍보하거나 다른 사람의 명예를 훼손하기 위해 대중 매체나 소셜 네트워크를 통해 직접 또는 타인을 통해 허위 정보나 허위 비난을 유포하는 것을 엄격히 금지합니다.

인사업무에서의 부패와 부정행위를 예방하고 퇴치할 책임과 관련하여 정치국은 또한 일련의 규정을 발표했는데, 여기에는 인사업무에서의 부패와 부정행위를 발견하고, 반성하고, 정보를 제공하고, 정확하게 고발하는 개인을 보호하고 신속하게 보상하는 것이 포함되었습니다. 동시에, 다른 사람의 명예를 훼손하는 허위사실을 유포하는 자에게는 엄중히 대처합니다.

간부, 당원, 공무원 및 공공근로자가 제114조를 위반한 경우, 주무기관은 규정에 따라 이를 심의하여 처리하여야 한다. 동시에, 유관 당국은 처리 조치를 고려하고 적용합니다.

구체적으로, 징계 처분을 받은 경우 징계 결정의 효력 발생일로부터 최소 12개월이 인사 계획에 고려됩니다. 자문업무, 조직, 인사, 검사 및 감사에 관한 전문적인 업무를 맡지 않음.

경고를 받은 경우 해고를 고려하세요. 해고 결정이 발효된 날로부터 최소 30개월이 지나면 직원 계획이 고려됩니다. 자문업무, 조직, 인사, 검사 및 감사에 관한 전문적인 업무를 맡지 않음.

해고의 경우, 인사 계획을 고려하기 위해서는 해고 결정이 발효된 날로부터 최소 60개월이 지나야 합니다. 자문업무, 조직, 인사, 검사 및 감사에 관한 전문적인 업무를 맡지 않음.

당에서 추방된 경우, 담당 기관은 직원에게 직장을 그만두게 하거나 근로 계약을 종료하도록 강요하는 것을 고려해야 합니다.

인사업무상 부정행위 및 부패행위가 위반으로 판단될 경우, 해당 기록은 관련기관으로 이관되어 심의 및 규정에 따라 처리됩니다.

본 규정은 2019년 9월 23일자 정치국 규정 205-QD/TW를 대체하여 7월 11일부터 시행되며, 인사업무에서의 권력 통제와 권력 및 직위 남용 방지에 관한 규정입니다.

(출처: Vietnamnet)

유용한
감정
창의적인
고유한
격노