다오 응옥 둥 장관은 1월 23일 오후 독일연방공화국의 연방 노동사회부 장관 후베르투스 하일을 접견하고 협의하면서 이 점을 강조했습니다.
다오 응옥 둥 장관은 독일 측근이 베트남을 방문하는 것을 환영하며, 1월 23일 오후 하노이에서 보 반 투옹 대통령과 프랑크-발터 슈타인마이어 독일 연방 공화국 대통령 간의 회담이 매우 성공적으로 이루어졌다고 전했습니다. 이 행사에는 베트남 노동보훈사회부 장관과 독일 연방노동사회부 장관이 참석했습니다.
다오 응옥 둥 장관은 독일 연방 노동 사회부 장관 후버투스 하일을 만났습니다.(사진: 응우옌 손)
베트남 노동보훈사회부 장관에 따르면, 두 나라의 수장이 두 노동부의 수장을 임명해 함께 연설하게 한 것은 매우 특별한 만남이었다고 합니다.
다오 응옥 중 장관은 특히 이번 독일 대통령의 베트남 방문의 틀에서 베트남과 독일의 정상이 단 한 건의 양해각서(MOU)에 서명했다는 점을 강조했습니다. 본 문서는 베트남 노동보훈사회부와 독일 연방노동사회부 간의 노동 및 고용 분야에 관한 양해각서입니다.
"각서 서명은 두 나라의 두 지도자가 노동 및 고용 분야에 특별한 관심을 기울이고 있음을 보여줍니다. 이는 두 나라 간 협력에서 특별한 사건입니다." 장관이 말했습니다. 다오 응옥 둥이 총괄했습니다.
베트남 노동보훈사회부 장관은 양국 정상 간 회담 직후, 후베르투스 하일 베트남 노동보훈사회부 장관이 노동부를 방문하고 업무 교류를 한 것을 높이 평가했습니다.
노동보훈사회부와 다오 응옥 둥 장관의 따뜻한 환영에 감사드리며, Hubertus Heil 씨는 두 국가 원수 간 회담 결과, 베트남-독일 협력 전반, 두 부처 간 회담 결과를 높이 평가했습니다. 특히 노동운동에 있어서.
위버투스 하일 장관은 다오 응옥 중 장관에게 더 많은 베트남 근로자를 독일로 파견해 일할 수 있는 여건을 조성할 것을 제안했습니다.(사진: 응우옌 손)
또한, 후베르투스 하일 장관은 독일에서 일할 외국인 근로자 선발과 관련된 몇 가지 문제에 대해서도 솔직하게 언급했습니다. 그는 베트남이 젊은 인구를 보유하고 많은 잠재력을 가진 나라인 반면, 독일은 인구 고령화 과정을 겪고 있다고 평가했습니다.
"2025년까지 독일에서 2차 세계대전 이후에 태어난 모든 사람이 은퇴 연령에 도달할 것입니다. 2035년까지 독일은 대체할 700만 명 이상의 근로자를 확보하게 될 것입니다. 노동력 부족은 미래에 우리에게 큰 문제입니다." Hubertus Heil 장관이 발표했습니다. .
이러한 과제를 해결하기 위해 독일은 국내 근로자의 교육을 강화했습니다. 하지만 인구 고령화 추세를 감안하면 가사노동자의 수는 충분하지 않습니다. 그러므로 이 나라는 많은 수의 외국인 근로자를 보충할 필요가 있다.
독일의 새로운 이민 정책은 노동자를 유치할 것입니다.
베트남 노동보훈사회부 장관은 이 정보를 접한 후 즉시 상대방에게 2024년과 그 이후 몇 년간 독일에 필요한 근로자 수와 직업 수를 구체적으로 명시해 달라고 요청했습니다.
Hubertus Heil 씨는 Dao Ngoc Dung 장관의 관심에 감사를 표하며, 독일은 현재 많은 분야와 지역에서 노동력이 부족하다고 요약했습니다. 특히 건강(간호 직원), 정보 기술 및 기타 산업 분야에서 노동력이 부족합니다.
"미래에 독일은 모든 산업 분야에서 노동력이 부족할 것"이라고 후버투스 하일 장관은 말하며 다오 응옥 중 장관에게 더 많은 베트남 노동자들이 독일로 갈 수 있는 여건을 조성할 것을 제안했습니다.
이에 대해 다오 응옥 둥 장관은 최근 루마니아를 방문했을 당시 팜 민 찐 총리도 루마니아로부터 제안을 받았으며, 베트남 정부에 루마니아로 일하러 가는 근로자 수를 늘릴 수 있는 여건을 마련해 달라고 요청했다고 밝혔습니다.
다오 응옥 중 장관은 노동 분야의 어려움과 장애물을 제거하기 위해 많은 방안을 제안했습니다(사진: 응우옌 손).
장관은 현재 많은 국가들이 베트남에 인적자원을 제공하라고 '명령'하고 있다고 말했습니다. 독일 시장과 관련하여, 중 장관은 베트남 근로자가 독일의 기준과 요구 사항을 충분히 충족한다고 평가했습니다. 그러나 현재 언어가 주요 장벽으로 작용하여 독일로 파견되는 베트남 근로자의 수를 제한하고 있습니다.
"현재 많은 베트남 근로자들이 독일에서 일하기를 원하지만 독일의 채용 조건이 매우 엄격하고 특히 언어 요구 사항이 높아서 그럴 수 없습니다. 이는 외국인 근로자에게 큰 장벽입니다. 일반적으로 베트남 근로자를 포함하여" 장관은 권고했습니다. 독일이 근로자 채용 기준을 낮추어야 한다고 주장합니다.
또한 노동보훈사회부 장관은 온라인 교류 외에도 두 부처가 독일에서 전국 노동 포럼을 개최할 수도 있다고 제안했습니다. 그때 그는 독일이 겪고 있는 장벽과 어려움을 제거하는 데 동참하기 위해 많은 베트남 기업을 독일로 데려올 것입니다.
다오 응옥 둥 장관의 의견에 동의하며, 후버투스 하일 장관은 독일어가 매우 어려운 언어라는 점을 인정했습니다. 이는 독일이 영어, 일본어 등을 사용하는 다른 시장의 근로자를 유치하고 경쟁하는 데 어려움을 주는 주요 장벽이기도 합니다.
따라서 2023년 독일 의회는 유럽연합(EU) 외부 국가의 숙련된 인력을 유치하기 위해 행정 장벽을 개정하는 새로운 이민 정책을 통과시켰습니다. 후베르투스 하일 장관은 이러한 변화가 많은 일자리를 창출하고 많은 외국인 근로자를 유치할 것이라고 평가했습니다.
그는 또한 두 노동부 장관이 의장을 맡는 전국 노동 포럼을 조직하여 양측이 양측의 경영 및 책임과 관련된 어려움과 문제를 논의하고 해결할 수 있도록 하는 제안을 승인했습니다.
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