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기업들은 창의적인 분야에 관심이 있는 고등학생을 대상으로 일련의 진로지도 활동을 조직합니다.

직원 감축에 대한 걱정

세계의 변화에 ​​직면하여, 영향을 받는 지역뿐만 아니라 베트남의 노동 상황도 많은 어려움에 직면해 있습니다. Navigos Search가 2023년 3분기에 조사한 2024년 급여 및 노동 시장 보고서 결과에 따르면 베트남 내 최대 555개 기업 중 454개 기업이 2023년 시장 변동으로 영향을 받는다고 응답했으며, 이는 전체 기업 수의 82%가 넘는 수치로 추산됩니다.

변동성 있는 시장에 대처하기 위해 68.7%가 넘는 기업이 직원을 감축하기로 했고, 52.6%의 기업이 신규 직원 채용을 중단했습니다. 이 중 채용 우선순위가 높은 그룹은 실무 경험은 있으나 아직 관리자 수준은 아닌 사람들이다. 다음은 관련 전공 신입 졸업자이자 부서장입니다. 이사직과 인턴직은 채용 수요가 가장 낮은 두 그룹입니다.

“베트남뿐만 아니라 전 세계의 기업과 근로자들이 경제 변동에 대처하기 위해 사고방식, 사업 운영, 필요한 기술 갖추기, 채용 활동까지 솔루션을 적용하고 있습니다. Navigos Group의 CEO인 Ryosuke Kanemoto 씨는 "기업과 직원이 시장 상황에 대한 전반적이고 객관적인 그림을 파악하는 것이 가장 잘 준비하고, 적응하고, 발생할 수 있는 변화에 발맞추기 위해 필수적입니다."라고 말했습니다.

고용주와 직원 모두 전반적인 상황을 파악하고 이를 업데이트하여 신속하게 적응하고 변화할 수 있어야 합니다.

이를 위해서는 전문 기관, 교육 기관, 기업이 진로지도 활동에 집중해야 합니다. 중학교부터 고등학교까지 초창기 진로지도를 개발하는 데 주력하고, 국내외 노동시장에 대한 정보를 끊임없이 업데이트하여 학생, 학부모, 임직원이 시기적절한 대응 계획을 파악하고 준비할 수 있도록 돕습니다.

스쿨 투어는 새로운 형태이지만 많은 교육 기관과 기업에서 고등학생들에게 최신 직업 지식을 제공하기 위해 시행하고 있습니다. 이 프로그램은 전국 고등학생을 대상으로 하는 일련의 진로 교육 행사로 알려져 있습니다. 초기 진로 지향성은 학생들이 숨겨진 능력을 발견하고 개인의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 계기를 마련해 줍니다.

자질과 기초를 이해하면 학생들이 자신의 능력을 올바르게 인식하는 데 도움이 되며, 시장 동향을 파악하여 개발 경로에서 걸리는 시간을 단축할 수 있습니다.

"진로지도 프로그램은 진로 지향과 실질적인 비즈니스 경험을 결합합니다. 우리는 젊은이들에게 현재와 가까운 미래의 직업 트렌드에 대한 새로운 지식을 제공합니다. "기업을 연결하고, 이론과 실무 모두에서 포괄적인 교육 생태계를 구축하여 견고한 전문적 기반을 개발하고 전문 기술을 효과적으로 향상시켜 미래 노동 시장에 진출할 준비를 하게 합니다."라고 Sconnect Academy의 이사인 Thuong Vu 씨가 말했습니다.

2024년 노동시장의 밝은 전망

업계 전문가에 따르면, 2023년에는 복잡한 상황이 전개되겠지만 2024년 초에는 인공지능, 디지털 기술, 데이터 처리, 디지털 플랫폼 콘텐츠 제작, 비즈니스 분석 등에 초점을 맞춘 많은 새로운 직업, 새로운 직위, 트렌드가 등장하면서 노동 시장은 여전히 ​​밝은 전망을 보일 것으로 예상됩니다. 전문가들에 따르면, 전 세계적으로 인공지능 분야 인력에 대한 수요가 매우 크지만 특히 베트남에서는 그렇습니다. 최근 베트남에서는 기술 회사들이 지속적으로 교육 프로그램을 시작하고 해당 분야의 인력을 유치하고 있습니다.

세계경제포럼(WEF) 보고서에 따르면, 2027년까지 전 세계적으로 6,900만 개의 새로운 일자리가 창출될 것으로 예상됩니다. 동시에 8,300만 개의 일자리가 노동 시장의 주변부에 존재할 가능성이 높고, 동시에 1,400만 개 이상의 일자리가 사라질 것입니다.

이는 근로자가 처음부터 잘못된 직업과 방향을 선택하면 불안정한 노동 시장에서 살아남기 어려울 수 있음을 보여줍니다. 하지만 그림은 어두운 부분과 함께 밝은 색상을 여전히 가지고 있습니다.

Navigos Search가 조사한 2024년 급여 및 노동 시장 보고서에 따르면 베트남 노동 시장은 여전히 ​​긍정적인 측면이 있습니다. 근로자의 43.3%가 5~10%의 급여 인상을 받았다고 답했습니다. 급여가 감소된 직원의 수는 소수에 불과합니다. 거의 70%의 근로자가 여전히 완전한 의무적 혜택을 받고 있습니다.

미래의 예측 불가능한 변화에 신속하게 적응하고 대처하기 위해 근로자들은 시장 뉴스와 새로운 트렌드를 정기적으로 업데이트해야 합니다. 특히 학생이나 신입사원뿐만 아니라 중고등학생을 대상으로 한 조기 진로지도가 앞으로의 트렌드가 될 것으로 보인다. 이를 통해 젊은이들은 학교에서부터 소프트 스킬을 적극적으로 배우고, 새로운 업무 트렌드를 파악하고, AI를 적용해 업무 성과를 향상시킬 수 있습니다.