가족 사업이란 같은 가족에 속하는 사람들이 대부분의 정관 자본금이나 경영 및 임원직을 차지하는 사업을 뜻합니다. 이러한 회사의 직원들은 종종 '외부 가족' 관계와 '내부 가족 갈등'을 조화시키는 데 어려움을 겪습니다.
대도시에서는 가족 사업 모델이 점점 더 인기를 얻고 있다(사진: Pexels).
직원을 해고한 이유는... 외모가 불쾌했기 때문
Thu Phuong(24세, 하노이 마케팅 직원)은 이전 직장에서 해고된 후 직원이 10명 정도뿐인 뷰티 회사에서 일하기로 결정했습니다.
푸옹의 부서장은 CEO(회사의 최고 경영자)의 아들입니다. 게다가 여기의 다른 주요 직책의 대부분도 이 사장의 친척입니다.
Phuong은 직장에 다니는 동안 종종 단순히 콘텐츠를 쓰는 것 이상의 그래픽 디자인 등의 업무를 할당받았습니다. 하지만 주변 동료들이 모두 이를 받아들였기 때문에, 그녀는 어쩔 수 없이 그렇게 할 수밖에 없었다.
"주간 회의에서 저는 아이디어를 내놓았지만 항상 묵살당하거나 무시당했습니다. 제가 직장 조직의 문제에 대한 의견을 밝혔을 때, 한 상사가 만족하지 않으면 모든 부서가 합세하여 비판했습니다... 저는 항상 제자리에 있지 않다고 느꼈고, 여기서는 제가 정말 필요하지 않다고 느꼈습니다."라고 Phuong은 말했습니다.
곳곳에서 사람들의 시선이 집중적으로 쏟아지니 많은 젊은 직원들이 지쳐 버린다(사진: Pexels).
마찬가지로 호앙롱(27세, 호치민시 커뮤니케이션 직원) 씨도 대학을 갓 졸업하고 가족 회사에서 일하면서 무서운 경험을 했습니다.
여기에서는 모든 보상이 불분명하고, 사장조차도 사랑받는 직원과 미움받는 직원에 대한 차별을 항상 합니다. 롱은 여러 번 총회 도중에 리더들이 단지 "그들이 싫어서" 동료를 꾸중하고 해고하는 것을 보았습니다.
"그들은 회의에 겨우 5분 늦었고, 같은 그룹의 3명 모두 회의 중간에 사장에 의해 해고되었습니다. 명확한 노동 계약이 있는 잘 조직된 회사에서 일하면 이런 일이 일어나지 않습니다. 그때부터 저는 항상 조심했고 사장을 기쁘게 하려고 노력했지만, 1년이 조금 넘은 후에는 더 이상 머물 수 없었습니다." 롱이 덧붙였습니다.
불분명한 규제와 불공정한 보상 및 처벌은 "가족이 운영하는" 회사에서 흔히 발생하는 문제입니다(사진: Pexels).
화장실 갔다고 신고됨...10분
탄 응안(25세, 호치민시 컨설턴트)은 남편과 아내가 모두 상사인 회사에서 일하고 있다고 말했습니다. 여기에서는 리더들이 곳곳에 있기 때문에 직원들을 면밀히 감시합니다. 물건을 받으러 나가거나, 음식을 주문하러 나가거나, 단 5~7분이라도 휴식을 취하러 나갔을 때에도... 즉시 신고하고 상기시켜줍니다.
"어느 날 상사가 제가 책상에서 10분 밖에 나가지 않았는데 왜 화장실에 가는 데 그렇게 오래 걸렸냐고 물었습니다. 일반적으로 가족과 외부인이 모두 있는 회사에서는 직원들이 차별을 받고 세부적으로 계산됩니다."라고 Thanh Ngan이 덧붙였습니다.
게다가 두 사업 리더가 남편과 아내라는 사실 때문에 두 사람이 동시에 전화를 걸어 업무를 할당하면 응안은 종종 '딜레마' 상황에 빠지곤 합니다.
"아내의 일을 맡고 있을 때, 남편이 하루 일을 다 끝내라고 재촉했어요. 8시간 동안 쉬지 않고 일했고, 밤에 집에 일을 가져와야 했기 때문에 숨이 막힐 것 같았어요. 이제 겨우 2개월 되었지만, 이 가족 사업은 오래가지 못할 것 같아요." 탄 응안이 말했다.
가족 사업의 많은 직원들은 불합리한 사항에 대해 끊임없이 상기시켜 주면 좌절감을 느낀다(사진: 허슬 문화).
게다가 가족 회사의 내부 문화도 응안 씨에게 골치 아픈 문제였다. 직원이 실수를 할 때마다 회사에서는 새로운 규칙을 추가했기 때문에 그녀는 혼란스러웠습니다.
최근 그녀는 점심시간을 넘겨서 상사가 내린 과제를 처리하느라 서두르다가, 식사를 마치고 오후 근무에 5분 늦어서 꾸중을 듣고 새로운 규칙을 만들었다. 1분 늦으면 벌금을 내야 한다.
응안 씨는 "매일 출근할 때마다 사방에서 감시와 엿보는 시선 때문에 숨을 참아야 합니다."라고 불평했다.
결론적으로, 투 프엉은 가족 기업은 규모가 작고 엄격한 틀을 따르지 않기 때문에 젊은 직원들에게 자신을 표현하고 주장할 기회를 제공한다고 말했습니다. 하지만 이는 비전문성의 표현이기도 하며 모든 것을 모호하게 만듭니다.
HR Insider Vietnam에 따르면, 위와 같은 "가족이 운영하는 회사" 환경에서 살아남으려면 직원들은 다음 사항에 주의해야 합니다.
첫째, 항상 리더가 지정한 일을 정확히 수행하십시오. 신뢰를 얻으면 경력을 발전시키기가 더 쉬워질 것입니다.
두 번째로, 상사의 "가족"과 자신을 비교하지 마세요. 가족 기업의 특성상 가족 구성원을 우선시하는 것이니까요.
셋째, 사장님의 자녀들과 친구가 될 수 있는 기회를 만들어 주세요. 가족과 좋은 관계를 맺는 것은 직장에서 '더 편안하게' 일하는 데 도움이 되는 디딤돌이 될 것입니다.
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