5000명의 근로자가 아침에 게이트에 와서 집으로 돌아가는데 회사 측이 노동 기준을 설명했습니다.

10월 5일 오전, 응에안 디엔짜우 구 노동조합 위원장인 하 후이 동(Ha Huy Dong) 씨는 수출용 가죽신 생산을 전문으로 하는 비엣 글로리(Viet Glory) 회사의 노동자들이 아직 직장에 복귀하지 않았다고 말했습니다.

"오늘 아침(10월 5일) 노동자들이 공장 앞에 모여서 출근하지 않다가 점차 흩어졌습니다." 동 씨가 전했습니다.

10월 4일 오전, 노동연합회와 응에안성 노동, 전상자, 사회복지부의 학제 간 대표단이 참석하여 근로자들의 생각과 열망을 직접 파악하고 조속히 직장에 복귀할 것을 촉구했습니다.

비엣 글로리 회사에서 수천 명의 근로자가 집단적으로 파업을 벌인 지 4일째가 되었다(사진: 디에우 호아).

응에안성 노동연합회 법률정책부장인 응우옌 반 특 씨는 노동자들에게 정보를 제공하고 그들을 만났습니다. 학제 간 대표단은 이전 8가지 권장 사항 외에도 근로자들로부터 여러 가지 추가 권장 사항을 기록했습니다.

"이 사건은 절차에 따라 해결되고 있습니다. 회의에서 우리는 주로 산모 급여, 유해 작업 보상, 근로자의 노동 산출 기준에 관한 새로운 권고안을 회사 이사회에 보냈습니다. 회사는 또한 각 내용에 대한 구체적인 설명을 제공했습니다."라고 Thuc 씨는 말했습니다.

근로자들의 피드백에 따르면, 회사는 1주일에서 10일 이내에 생산 할당량을 적용합니다. 근로자들은 하루에 완성된 제품의 양을 계산하고 그 양 내에서 일한 후, 다음 날에는 더 높은 요금을 청구받습니다.

게다가 회사는 1개월 안에 주문을 납품했지만, 전체 30일 동안 작업해야 했던 생산량이 25일 만에 확정되었습니다. 따라서 지난 5일간의 예상 작업량을 계산하지 못하여 작업자가 설정된 생산량에 도달하지 못하는 결과가 발생했습니다.

생산 보너스를 계산하기 위해 이전에 노동자가 생산한 초과 생산물 전체는 누락된 산출물로 간주되는 부분을 보상하는 데 사용됩니다.

응웬 치 콩(Nguyen Chi Cong) 응에안성 노동연합회 부회장이 노동자들과 직접 대화했다(사진: 디에우 호아).

여러 분야 대표단을 통해 근로자들로부터 피드백을 받은 후, Viet Glory Company Limited의 대표는 근로자들을 위한 노동 기준(산출량)을 제공하기 위한 계산 과정을 구체적으로 설명했습니다.

회사 대표에 따르면, 새로운 주문(새로운 신발 모양)을 받으면 기술 부서에서는 샘플을 제작한 후 검사, 시간 계산, 노동 기준 설정 등을 담당한다고 합니다. 이 절차는 그룹의 모든 회사에 적용됩니다.

새로운 모델을 만드는 초기에는 작업자들이 모델에 익숙하지 않아 생산량이 낮았습니다. 그러므로 다음날에는 확립된 노동 기준에 도달하기 위해 점차적으로 생산량을 늘려야 합니다.

회사 대표는 현재 디엔차우에 있는 Viet Glory Company Limited의 생산량은 그룹 내 다른 회사와 비교했을 때 50-70%에 불과하다고 밝혔습니다.

비엣 글로리 경영진에 따르면, 근로자들은 생산 표준 문제를 명확하게 이해하지 못하고 있으며, 회사 측에서 근로자들에게 설명하여 이해시킬 것이라고 합니다.

"근로기준의 제정은 노동법 제93조에 규정되어 있습니다. 노동기준은 시범적으로 적용되어야 하며, 노동조합 조직의 의견을 얻어야 하며, 대다수의 근로자가 이를 이행하도록 보장해야 합니다.

여기에서 회사는 규정을 준수했다고 주장하지만, 근로자들은 회사의 기준이 너무 높아서 생산량을 보장할 수 없다고 주장합니다. 이 문제에 대해 당국에서 확인하고 명확히 할 것입니다."라고 Thuc 씨가 말했습니다.

노동연합과 응에안성, 디엔쩌우현 노동보훈사회부의 학제 간 대표단은 비엣 글로리 회사의 리더들과 함께 작업했습니다(사진: 디에우 호아).

출산휴가 등 다른 문제와 관련해, 응에안성과 디엔쩌우현의 산업계 대표단과의 업무 회의에서 회사 대표는 과거에는 임신 7개월인 여성 근로자의 경우, 회사가 태아가 너무 크고 안전하지 않을까봐 출산휴가를 사용해야 했다고 시인했다.

현재 임신 ​​7개월인 여성 근로자가 필요하지 않을 때 휴가를 내야 하는 상황은 없습니다.

임신한 근로자는 보다 가벼운 생산 부서로 배치됩니다. 계속 일할 필요가 있고 건강 상태가 좋은 임산부 근로자는 감독자에게 보고하여 적절한 업무를 조정해야 하며, 적극적으로 자신의 안전을 확보해야 합니다.

회사는 복지 문제와 관련된 권장 사항을 통해 근로자가 회사에 오래 근무하면서 더 많은 혜택을 누릴 수 있기를 바라는 마음으로 지속적으로 개선을 추진하고 있습니다.

업무 세션이 끝난 후, 학제 간 대표단은 회사에 생산량, 근무 시간, 출산휴가, 비효율적인 제도 등과 관련된 구체적인 문제를 근로자들에게 명확히 설명하는 공지문을 발행해 근로자들이 곧 직장에 복귀하도록 장려하고 동원할 것을 요청했습니다.

대표단은 또한 디엔차우 지방 인민위원회에 상황이 안정된 후 Viet Glory Company Limited의 노동법 준수 여부를 검사하기 위한 검사팀을 구성해 달라고 요청했습니다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-sang-den-cong-roi-ve-cong-ty-ly-giai-ve-dinh-muc-lao-dong-20231005093426948.htm