5,000명의 근로자가 아침에 게이트에 와서 집으로 돌아가는데, 회사는 노동 기준에 대해 설명합니다.

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10월 5일 오전, 응에안성 디엔쩌우구 노동조합 회장인 하 후이 동 씨는 수출용 가죽신 제조 전문 기업인 비엣 글로리 회사의 노동자들이 아직 직장에 복귀하지 않았다고 말했습니다.

동 씨는 "오늘(10월 5일) 아침, 노동자들이 공장 앞에 모여서 출근하지 않다가 점차 해산했다"고 전했습니다.

10월 4일 오전, 노동연맹과 응에안성 노동·전상·사회복지부의 학제간 대표단이 현장에 참석하여 노동자들의 생각과 열망을 직접 파악하고, 노동자들이 조속히 직장에 복귀하도록 촉구했습니다.

응에안성 노동조합 법률정책부장인 응우옌 반 특 씨는 노동자들에게 정보를 제공하고 그들을 만났습니다. 학제 간 대표단은 이전의 8가지 권고안 외에도 근로자들로부터 여러 가지 추가 권고안을 기록했습니다.

"이 사건은 절차에 따라 처리되고 있습니다. 회의에서 우리는 주로 산전 수당, 유해 물질 보상, 근로자의 근로 산출 기준 등에 관한 새로운 권고안을 회사 이사회에 제출했습니다. 회사 측은 각 내용에 대해 구체적인 설명을 제공했습니다."라고 툭 씨는 말했습니다.

근로자들의 피드백에 따르면, 회사는 1주일에서 10일 이내에 생산 할당량을 적용합니다. 근로자들은 하루에 완성된 제품의 양을 계산하고 그 양 내에서 일한 후, 다음 날에는 더 높은 요금을 청구합니다.

게다가 회사는 1개월 이내에 주문을 납품했지만, 전체 30일 동안 작업해야 했던 생산량이 25일 만에 확정되었습니다. 따라서 지난 5일간의 예상 작업량을 계산하지 못하여 작업자가 설정된 생산량에 도달하지 못하는 상황이 발생했습니다.

생산 보너스를 계산하기 위해 이전에 노동자가 생산한 모든 초과 생산물은 누락된 산출물로 간주되는 부분을 보상하는 데 사용됩니다.

여러 분야 대표단을 통해 근로자들로부터 피드백을 받은 후, Viet Glory Company Limited의 대표는 근로자들을 위한 노동 기준(산출량)을 제공하기 위한 계산 과정을 구체적으로 설명했습니다.

회사 대표에 따르면, 새로운 주문(신발 모양)이 들어오면 기술부에서 샘플을 제작한 후, 이를 확인하고, 시간을 계산하고, 노동 기준을 설정합니다. 이 절차는 그룹 내 모든 회사에 적용됩니다.

새로운 모델을 만드는 초기에는 작업자들이 모델에 익숙하지 않아 생산량이 적었습니다. 따라서 이후의 일들은 정해진 노동 기준에 도달하기 위해 점차적으로 생산량을 늘려야 합니다.

회사 대표는 현재 디엔쩌우에 있는 Viet Glory Company Limited의 생산량은 그룹 내 다른 회사와 비교했을 때 50~70%에 불과하다고 말했습니다.

비엣 글로리 경영진에 따르면, 근로자들은 생산 기준 문제를 명확하게 이해하지 못하고 있으며, 회사 측에서 근로자들이 이해할 수 있도록 설명하고 정보를 전파할 것이라고 합니다.

근로기준법 제93조는 근로기준의 제정을 규정하고 있습니다. 근로기준은 시범적으로 적용되어야 하며, 노동조합의 의견을 수렴하고, 대다수 근로자가 이를 준수할 수 있도록 보장해야 합니다.

이 경우 회사는 규정을 준수했다고 주장하지만, 근로자들은 회사의 기준이 너무 높아 생산량을 보장할 수 없다고 주장합니다. 이 문제에 대해 당국에서 확인하고 명확히 할 것입니다."라고 Thuc 씨가 말했습니다.

출산휴가 등 다른 문제에 대해서도 응에안성과 디엔쩌우현의 학제간 대표단과의 업무 회의에서 회사 대표는 과거에는 임신 7개월인 여성 근로자의 경우, 회사가 태아가 너무 크고 안전하지 않을 것을 우려해 출산휴가를 사용해야 했다고 시인했습니다.

현재 임신 7개월인 여성 근로자가 필요하지 않을 때 휴가를 내야 하는 상황은 없습니다.

임신한 근로자는 생산이 적은 부문으로 이동됩니다. 계속 일할 필요가 있고 건강 상태가 좋은 임산부 근로자는 감독자에게 보고하여 적절한 업무를 조정해야 하며, 자신의 안전을 적극적으로 확보해야 합니다.

회사는 복지 문제와 관련된 권장 사항을 통해 근로자가 회사에 오래 근무할 경우 더 많은 혜택을 누릴 수 있기를 바라는 마음으로 지속적으로 개선해 나가고 있습니다.

실무 회의가 끝난 후, 학제 간 대표단은 회사에 생산량, 근무 시간, 출산 휴가, 유해한 제도 등과 관련된 구체적인 문제를 명확하게 설명하는 공지문을 발행해 달라고 요청했습니다. 이를 통해 근로자들이 곧 직장에 복귀하도록 장려하고 동원할 수 있게 되었습니다.

대표단은 또한 디엔쩌우 지역 인민위원회에 상황이 안정된 후, 비엣 글로리 회사의 노동법 준수 여부를 검사하기 위한 검사팀을 구성해 달라고 요청했습니다.

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