공무원 교사를 위한 매력적인 수당 4단계

수당의 수준 및 기간

- 유치 수당에는 현재 급여(계급, 직위, 전문성, 직업에 따라 다름)와 비교하여 20%, 30%, 50%, 70%의 4단계가 포함되며, 리더십 직위 수당과 프레임워크를 넘어서는 근속 수당(있는 경우)도 포함됩니다.

- 유치수당 지급 기간은 이 통지문 제1부 제1항에 명시된 주체가 유치수당 지급 장소에 근무하게 되는 날로부터 3년에서 5년의 기간 내에서 결정됩니다.

공무원인 교사는 유치 수당 외에도 리더십 직위 수당과 프레임워크를 넘어서는 근속 수당(있는 경우)을 받습니다.

- 수당 수준과 유치수당 수령 기간은 각 신경제특구, 경제기반, 본토에서 멀리 떨어진 섬 등 실제 생활 여건이 어려운 정도에 따라 달라집니다.

따라서 교사의 유치 수당에는 20%, 30%의 4단계가 포함됩니다. 50%, 70%. 현재 교사 유치 수당을 계산하는 공식은 다음과 같습니다.

유치 수당 수준 = 수령한 수당의 백분율 x 현재 급여 + 프레임워크를 초과하는 리더십 직위 수당 및 근속 수당(있는 경우). 수당 기간은 3~5년입니다.

- 공제기간 3~5년

관광수당 지급 시간

교사 유치 수당은 월급과 함께 지급되며 사회 보험료와 복리후생을 계산하는 데 사용되지 않습니다.

공동 통지문 10/2005 / TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC의 섹션 II, 하위 섹션 3에 따르면 다음과 같이 규정되어 있습니다.

- 수당 지급 방법:

+ 유치수당은 월급과 함께 지급되며 사회보험료와 복리후생 계산에는 사용되지 않습니다.

+ 유치수당 지급을 위한 자금원: 국가 예산으로 전액 보장받는 기관 및 단위의 경우, 유치수당은 매년 기관 또는 단위에 할당된 예산 견적의 현재 예산 분산에 따라 국가 예산으로 보장됩니다.

급여 및 행정 관리 예산 배분을 시행하는 기관과 재정 자율성을 시행하는 공공 서비스 단위의 경우, 유치 수당은 예산 배분과 자율성을 위해 할당된 재정 자원에서 해당 기관 또는 단위가 지불합니다.

국유기업의 경우, 인센티브 수당은 급여 단가에 포함되어 계산되며, 원가 또는 사업비용으로 처리됩니다.

따라서 교사 유치수당은 월급과 함께 지급되며 사회보험료와 복리후생을 계산하는 데 사용되지 않습니다.

유치수당을 받을 자격이 있는 주체

공동 회람 10/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC의 섹션 I의 하위 섹션 2에는 다음 주제에 대한 규정이 있습니다.

- 국가기관 및 주무관청의 결정에 따라 설립된 국유기업에서 근무하는 간부, 공무원(시범공무원 포함), 공공근로자, 국가가 정하는 봉급표에 따라 임금을 받는 시범근로 및 계약근로자.

- 지방자치단체, 구, 읍의 정규직 공무원 및 공무원.

- 국유기업법, 개발지원기금 및 베트남 예금보험법에 따라 운영되는 회사에서 근무하는 사람, 여기에는 다음이 포함됩니다.

+ 이사회의 정규 이사 감독위원회;

+ 대표이사, 이사, 부대표이사, 부국장, 최고경리사(계약직 대표이사, 이사, 부대표이사, 부국장, 최고경리사는 제외)

+ 생산 및 사업에 직접 참여하는 근로자 및 직원, 2003년 5월 9일자 정부령 제44/2003/ND-CP호에 규정된 노동계약 제도에 따라 업무를 수행하는 전문적, 기술적 공무원과 직원. 이 법령은 노동법의 노동계약에 관한 여러 조항의 시행을 세부적으로 설명하고 안내합니다.

원천: https://dantri.com.vn/an-sinh/4-muc-huong-phu-cap-thu-hut-cho-giao-vien-la-vien-chuc-20240428143323022.htm