សំណើសុំបញ្ជាក់ពីយន្តការផ្តល់រង្វាន់ និងបណ្តេញតំណាងដើមទុននៅសហគ្រាសរដ្ឋ

NDO - ថ្លែងជាលើកដំបូងបន្ទាប់ពីត្រូវបានរដ្ឋសភាបោះឆ្នោតជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងជារដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ លោក Nguyen Van Thang បានស្នើថា គួរតែមានយន្តការផ្តល់រង្វាន់ និងបណ្តេញតំណាងដើមទុនរបស់រដ្ឋនៅសហគ្រាស និងប្រធានសហគ្រាសរដ្ឋក្នុងលក្ខណៈសក្តិសម។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ លោក Nguyen Van Thang ថ្លែងដើម្បីបញ្ជាក់អំពីបញ្ហាដែលបានលើកឡើងដោយសមាជិករដ្ឋសភាក្នុងកិច្ចប្រជុំនារសៀលថ្ងៃទី ២៩ ខែវិច្ឆិកា។ (រូបថត៖ DUY LINH)

ធានាឱ្យសហគ្រាសរដ្ឋប្រតិបត្តិតាមគោលការណ៍ទីផ្សារ នារសៀលថ្ងៃទី២៩ ខែវិច្ឆិកា តាមកម្មវិធីនៃសម័យប្រជុំលើកទី៨ រដ្ឋសភាបានធ្វើការនៅសាលប្រជុំពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងវិនិយោគទុនរដ្ឋក្នុងសហគ្រាស។ ថ្លែងមតិក្នុងជំនួបនេះ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុថ្មី លោក Nguyen Van Thang បានឲ្យដឹងថា៖ គោលដៅផ្សព្វផ្សាយច្បាប់នេះគឺលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងដើមទុនរបស់រដ្ឋ ដើម្បីឱ្យសហគ្រាសពិតជាអាចដើរតួជាអ្នកវិនិយោគ និងម្ចាស់ដោយសិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវស្មើភាពចំពោះសហគ្រាស។ លោក ថង ថាង បានបញ្ជាក់ថា ការចេញច្បាប់ដាច់ដោយឡែកស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងវិនិយោគទុនរដ្ឋក្នុងសហគ្រាស គឺស្របតាមការអនុវត្តអន្តរជាតិ បញ្ចប់អន្តរាគមន៍សហគ្រាសដោយបញ្ជារដ្ឋបាល ឬបញ្ចូលការគ្រប់គ្រងរដ្ឋទៅក្នុងសកម្មភាពវិនិយោគធុរកិច្ចរបស់សហគ្រាស ក៏ដូចជាការរក្សាដើមទុនសហគ្រាសផងដែរ។ “យើងធានាថាអាជីវកម្មដំណើរការស្របតាមគោលការណ៍ទីផ្សារ។ ខ្ញុំ​គិត​ថា ទាំងនេះ​គឺជា​ខ្លឹមសារ​មូលដ្ឋាន ស៊ីសង្វាក់​គ្នា និង​ប្រកបដោយ​ភាព​ច្នៃប្រឌិត​យ៉ាង​ទូលំទូលាយ​ក្នុង​វិធីសាស្ត្រ​នៃ​ការ​បង្កើត​ច្បាប់​នាពេល​នេះ»។

ទិដ្ឋភាពសម័យប្រជុំរដ្ឋសភា នារសៀលថ្ងៃទី២៩ ខែវិច្ឆិកា។ (រូបថត៖ DUY LINH)

ឆ្លើយតបនឹងការយល់ឃើញរបស់គណៈប្រតិភូចំពោះទស្សនៈដែលតំណាងរាជធានីរដ្ឋនៅសហគ្រាសត្រូវពន្យល់ពីយុទ្ធសាស្ត្រ និងផែនការដល់ភ្នាក់ងារតំណាង និងភ្នាក់ងារកម្មសិទ្ធិរបស់សហគ្រាសរដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនោះ លោករដ្ឋមន្ត្រី ថោង ខុន មានប្រសាសន៍ថា នេះជាបញ្ហាដែលត្រូវសិក្សាបន្ថែម។ លោក ថាង បាននិយាយថា "ប្រសិនបើត្រូវរាយការណ៍ ត្រូវតែបញ្ជាក់ឱ្យជាក់លាក់ថាវាជាអ្វី ហើយខ្លឹមសារនៃយុទ្ធសាស្ត្រដែលត្រូវរាយការណ៍ត្រូវតែជាក់លាក់។ ប្រសិនបើវាមិនច្បាស់ទេ វានឹងបង្កើតរបាំងដែលមិនចាំបាច់" ។ បើតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុថ្មី ពីមុនយើងមានបទប្បញ្ញត្តិដែលតម្រូវឱ្យសហគ្រាសរាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងារតំណាង ប៉ុន្តែឥឡូវនេះយើងមានបទប្បញ្ញត្តិតម្រូវឱ្យតំណាងរាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងារម្ចាស់ដើមទុន ព្រោះយើងជឿថាបញ្ហាមានសារៈសំខាន់ ចាំបាច់ត្រូវពិភាក្សា ហើយថែមទាំងដាក់ជូនស្ថាប័នថ្នាក់លើទៀតផង។ ការ​ធ្វើ​ដូច្នេះ​គឺ​ជា «ការ​បោះ​ភក់​នៅ​ថ្នេរ» លោក​បាន​វិភាគ ខណៈ​លោក​បញ្ជាក់​ថា បញ្ហា​នេះ​ត្រូវ​ស្រាវជ្រាវ​ដើម្បី​រក​ទិសដៅ។ ប្រសិនបើរបាយការណ៍យុទ្ធសាស្ត្រ និងផែនការត្រូវបានទាមទារ នោះពួកគេត្រូវតែមានភាពសង្ខេប និងជាក់លាក់ បើមិនដូច្នោះទេ វានឹងមានឧបសគ្គផ្សេងទៀត។ ត្រូវតែមានយន្តការសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសាធារណៈ និងតម្លាភាព និងការវាយតម្លៃសមត្ថភាព។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ លោក Nguyen Van Thang ថ្លែងដើម្បីបញ្ជាក់អំពីបញ្ហាដែលបានលើកឡើងដោយសមាជិករដ្ឋសភាក្នុងកិច្ចប្រជុំ។ (រូបថត៖ DUY LINH)

ទាក់ទងនឹងតួនាទីតំណាងដើមទុនរបស់រដ្ឋក្នុងសហគ្រាស រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុបានអះអាងថា ខ្លួនដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ សម្រេចចិត្តលើដំណើរការអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស ក៏ដូចជាការរក្សា និងអភិវឌ្ឍន៍ដើមទុនក្នុងសហគ្រាស។ លោករដ្ឋមន្ត្រី ថោង ខុន បានមានប្រសាសន៍ថា “ប្រសិនបើយើងបើកយន្តការ បុគ្គលតំណាងឱ្យជាង ៥០% នៃរាជធានីនឹងក្លាយជាអ្នកដឹកនាំសហគ្រាស ដូច្នេះបុគ្គលនេះនឹងក្លាយជាអ្នកសម្រេចជោគជ័យ” ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការយន្តការគ្រប់គ្រង និងវាយតម្លៃសមត្ថភាពតំណាងរាជធានី និងប្រធានសហគ្រាសរដ្ឋក្នុងលក្ខណៈសាធារណៈ និងតម្លាភាព ដូចយន្តការរបស់សហគ្រាសឯកជន។ លោករដ្ឋមន្ត្រី Thang បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងមានយន្តការមួយដើម្បីគ្រប់គ្រង និងវាយតម្លៃពួកគេ ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនោះ យើងត្រូវតែមានការព្យាបាលសមស្រប ជាពិសេសការផ្តល់ឧបករណ៍ដល់ពួកគេ”។ រដ្ឋមន្ត្រី​ក្រសួង​ហិរញ្ញវត្ថុ​ថ្មី​បាន​ចង្អុល​បង្ហាញ​ថា តាម​ពិត​យើង​មាន​យន្តការ​តឹងរ៉ឹង​បំផុត​ក្នុង​ការ​វាយ​តម្លៃ​អ្នក​តំណាង​ដើមទុន​និង​អ្នក​ដឹកនាំ​អាជីវកម្ម​ដែល​ពួកគេ​ខិតខំ​ប្រឹងប្រែង​បំពេញ​តួនាទី​របស់​ខ្លួន ប៉ុន្តែ​ជា​ថ្នូរ​នឹង​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍ និង​ប្រាក់​រង្វាន់​ត្រូវ​ធ្វើ​តាម​ខ្នាត​និង​កម្រិត។ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុថ្មីបានវិភាគថា ដូចនេះវានឹងពិបាកណាស់ក្នុងការមានមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ហើយបើទោះជាមានមនុស្សមានទេពកោសល្យក៏ដោយ វានឹងពិបាកសម្រាប់ពួកគេក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ ។ យោងតាមលោក ថាង ការគ្រប់គ្រងត្រូវមានគោលបំណង និងតម្លាភាពខ្លាំង ដូចសហគ្រាសឯកជនដែលកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវបញ្ហាប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ ដូចជាប្រាក់ចំណូល និងប្រាក់ចំណេញ។ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញគោលដៅដែលបានកំណត់នោះ ក៏ត្រូវតែមានយន្តការផ្តល់រង្វាន់ច្បាស់លាស់ផងដែរ។ «​បើ​ខ្ញុំ​ធ្វើ​បាន​ល្អ តើ​ប្រាក់​ខែ និង​ប្រាក់​រង្វាន់​នឹង​បាន​ប៉ុន្មាន? បើ​ខ្ញុំ​ធ្វើ​ការ​លើស​ពី​បទដ្ឋាន តើ​ប្រាក់​ខែ​និង​ប្រាក់​រង្វាន់​របស់​ខ្ញុំ​នឹង​កើន​ឡើង​ឬ​ទេ? បើ​គេ​មិន​អាច​ធ្វើ​បាន តើ​កម្រិត​ណា​ជា​ការ​ព្រមាន​កម្រិត​ណា​…​ការ​បណ្តេញ​ចេញ? លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌ ព្រោះសហគ្រាសឯកជនមានអំណាចពេញលេញសម្រាប់អ្នកដឹកនាំ ដូច្នេះសហគ្រាសរដ្ឋក៏ត្រូវអនុវត្តយន្តការដូចគ្នាដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ។ បើតាមលោក ថង ថា រឿងអ្នកតំណាងត្រូវធ្វើដោយបើកចំហ និងតម្លាភាពបំផុត ព្រោះរហូតមកដល់ពេលនេះ រឿងពិបាកបំផុតគឺរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់អ្នកតំណាងដើមទុនរដ្ឋក្នុងសហគ្រាស។

Nhandan.vn

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/yeu-cau-lam-ro-co-che-thuong-sa-thai-nguoi-dai-dien-von-tai-doanh-nghiep-nha-nuoc-post847720.html