ថ្លែងទៅកាន់អ្នកសារព័ត៌មាន លោករដ្ឋមន្ត្រី រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានឲ្យដឹងថា ទន្ទឹមនឹងការកសាងស្ថាប័ន ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងធ្វើគោលនយោបាយដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ហើយបន្តការច្នៃប្រឌិតថ្មីនៃរបបមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការ។ អាស្រ័យហេតុនេះ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ ស្តង់ដារ បទប្បញ្ញត្តិ រចនាសម្ព័ន្ធ និងអត្រាសមស្រប នឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន ដើម្បីឲ្យក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋានមានមូលដ្ឋានពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងស្រាវជ្រាវពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ។
" class="imgtelerik" src="https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/1/18/069c31c2350944a9a629adbbb1296fd4" loading="lazy" width="500" caption="false" style="box-sizing: border-box; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: 2; font-family: Merriweather-Regular; font-optical-sizing: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; vertical-align: baseline; background: 0px 0px; letter-spacing: 0px; text-decoration: none; list-style: none; display: block; max-width: 100%; overflow-wrap: break-word; border-width: 0px; margin: 0px auto 0px auto;">
រូបភាព៖ VNA
សង្កត់ធ្ងន់លើទស្សនៈគោលនយោបាយ ទាក់ទិននឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវវាយតម្លៃពួកគេឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងយុត្តិធម៌ ទន្ទឹមនឹងនោះក៏បង្កើតការលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីរាជការត្រូវខិតខំ។
«ក្នុងនោះមានអ្នកខិតខំក្លាយជាអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ សាខាមួយទៀត បើមានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាព គឺផ្តោតទៅលើការបណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះផែនការ និងតែងតាំងមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងឋានន្តរស័ក្តិ យើងត្រូវបែងចែកចរន្តដូចនោះ យើងមិនអាចឲ្យគ្រប់គ្នាមានគោលដៅលើមុខតំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិទេ ប៉ុន្តែត្រូវគិតគូរអភិវឌ្ឍមន្ត្រីរាជការតាមទិសដៅវិជ្ជាជីវៈ ហើយបង្កើតក្រុមអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍រដ្ឋមន្ត្រី បន្ទាប់មក យើងអាចលើកទឹកចិត្តក្រុមអ្នកជំនាញ យើងនឹងបង្កើតយន្តការមួយដើម្បីជួលអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ ទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ”។
យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra ក្រសួងមហាផ្ទៃផ្តោតទាំងការប្រឹក្សា និងរៀបចំការអនុវត្តគោលនយោបាយសំខាន់ៗរបស់បក្សក្នុងវិស័យ និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតចេញពីការអនុវត្ត ដើម្បីធានាបាននូវតម្រូវការភ្លាមៗ គោលដៅ ភារកិច្ច និងយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែង។
យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra យោងតាមផែនការកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងប្រហែល 30% (រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2025 ប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះនឹងបន្តត្រូវបានកែសម្រួលឱ្យកើនឡើងជាមធ្យមប្រហែល 7% ក្នុងមួយឆ្នាំ។
របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីក៏រៀបចំឡើងវិញនូវក្រុម និងឋានន្តរស័ក្តិ ឋានន្តរស័ក្តិ ឋានន្តរស័ក្តិរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ ព្រមទាំងលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្នុងការលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ (លើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញ)។ ការតែងតាំងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ ឬមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងមុខតំណែងការងារ និងរចនាសម្ព័ន្ធឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងរចនាសម្ព័ន្ធមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលធ្វើឡើងដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។
រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានជូនដំណឹងថា ក្រសួងមហាផ្ទៃបានសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម (ទីភ្នាក់ងារទទួលបន្ទុកលើការកសាងមុខតំណែងក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ) ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីណែនាំ និងកែសម្រួលគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធភ្លាមៗ ដោយព្យាយាមបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី ៣១ ខែមីនា ដើម្បីរៀបចំផែនការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ភ្លាមៗ និងអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា។
នេះបើតាមសារព័ត៌មាន Electronic People's Army
ប្រភព
Kommentar (0)