
យោងតាមការព្យាករណ៍របស់ការិយាល័យស្ថិតិទូទៅនៅឆ្នាំ 2036 ប្រជាជនដែលមានអាយុចាប់ពី 65 ឆ្នាំឡើងទៅនឹងមានប្រហែល 14.17% នៃចំនួនប្រជាជនសរុប។ ទន្ទឹមនឹងនេះសមាមាត្រនៃប្រជាជនដែលមានអាយុលើសពី 60 ឆ្នាំនឹងកើនឡើងដល់ 16.53% (នៅឆ្នាំ 2029); 20.67% (2039)... ហើយនៅឆ្នាំ 2069 សមាមាត្រនេះនឹងឈានដល់ 27.11% ។ វៀតណាមក្លាយជាសង្គមចាស់ជរា។
វៀតណាមកំពុងឈានចូលដល់ដំណាក់កាលនៃចំនួនប្រជាជនដែលមានវ័យចំណាស់យ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយគ្មានពេលវេលាដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសម្របខ្លួន។ ការពិតតម្រូវឱ្យវៀតណាមបង្កើតគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមសមស្របយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដើម្បីទប់ទល់នឹងអត្រាចាស់នៃចំនួនប្រជាជនយ៉ាងឆាប់រហ័ស ក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃប្រទេសដែលមានចំណូលមធ្យមកម្រិតទាប។
"ផលវិបាក" សង្គមនៃប្រជាជនវ័យចំណាស់។
វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថា ភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជនយ៉ាងឆាប់រហ័សនឹងជះឥទ្ធិពលលើវិស័យជាច្រើននៃជីវិតសង្គមដូចជា៖ ប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម សេវាថែទាំសុខភាព ការងារ អាយុចូលនិវត្តន៍ ទំនាក់ទំនងគ្រួសារ របៀបរស់នៅ... នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង បញ្ហាប្រឈមខាងលើបានកើតឡើងតាំងពីឆ្នាំ 2014 នៅពេលដែលវៀតណាមចូលដល់ដំណាក់កាលវ័យចំណាស់របស់ប្រជាជនយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងបរិបទដែលនៅតែជាប្រទេសដែលមានចំណូលមធ្យមកម្រិតទាប។
យោងតាមលោកបណ្ឌិត Bui Sy Loi អតីតអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភា អត្រាប្រជាជនវ័យចំណាស់នឹងជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ទីផ្សារការងារ អត្រាកម្មករដែលមានអាយុចូលធ្វើការក្នុងទីផ្សារការងារនឹងមាននិន្នាការថយចុះ។ ការកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃសមាមាត្រភាពអាស្រ័យ។ សមតុល្យនៃការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការនៅក្នុងទីផ្សារការងារនឹងត្រូវបានរំខាន ប្រសិនបើមិនមានការកែសម្រួលដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានការចូលរួមកាន់តែច្រើនពីមនុស្សចាស់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ។
ក្នុងបរិបទនៃភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជនយ៉ាងឆាប់រហ័ស នៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន មនុស្សចាស់ត្រូវចាត់ទុកជាធនធានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការលើកកម្ពស់ធនធានមនុស្សមនុស្សចាស់ គឺជាដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋានដើម្បីធានាបាននូវធនធានមនុស្សសម្រាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចរយៈពេលវែងរបស់ប្រទេស។ ក៏ដូចជាធានានូវសន្តិសុខប្រាក់ចំណូលសម្រាប់មនុស្សចាស់ និងដើម្បីសម្រាលបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុ ឬការចំណាយសង្គមក្នុងការជួយដល់មនុស្សចាស់។
ភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជនយ៉ាងឆាប់រហ័សក៏បង្កើនថ្លៃសេវាថែទាំសុខភាព និងមនុស្សចាស់ផងដែរ។ មនុស្សចាស់មានជំងឺប្រចាំកាយច្រើនប្រភេទ និងជំងឺរ៉ាំរ៉ៃច្រើនប្រភេទ ។ ដូច្នេះហើយ ការចំណាយលើការព្យាបាលមនុស្សចាស់គឺខ្ពស់ណាស់ ដែលជារឿយៗខ្ពស់ជាងមនុស្សវ័យ 8-10 ដង ដែលទាមទារការចំណាយថ្លៃពេទ្យជាតិ និងគ្រួសារយ៉ាងច្រើនសម្រាប់មនុស្សចាស់។ នេះជាបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាព និងគ្រួសារវៀតណាមនាពេលខាងមុខ ប្រសិនបើគុណភាពសុខភាពរបស់មនុស្សចាស់មិនត្រូវបានកែលម្អក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។
របាយការណ៍របស់គណៈកម្មាធិការជាតិទទួលបន្ទុកមនុស្សចាស់បង្ហាញថា ក្នុងឆ្នាំ២០២១ ទូទាំងប្រទេសមានប្រជាជនប្រមាណ ៦.៥៧លាននាក់ ទទួលបានគោលនយោបាយសង្គម រួមមាន៖ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សង្គម ស្មើនឹង ៤៥.៧៨% នៃចំនួនមនុស្សចាស់សរុប ដែលមានន័យថា ជាង ៥០% នៃចំនួនមនុស្សចាស់បច្ចុប្បន្នមិនទទួលបានគោលនយោបាយសង្គមឡើយ ពួកគេត្រូវរស់នៅជាមួយការងារ និងប្រាក់កម្រៃទាប។
ធ្វើអោយប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមមានភាពល្អឥតខ្ចោះ
យោងតាមអ្នកតំណាងមូលនិធិអង្គការសហប្រជាជាតិ (UNFPA) ប្រចាំនៅវៀតណាម លោក Matt Jackson វិធីសាស្រ្តនៃគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមគួរតែដើរតាម "វដ្តជីវិត" តាមរយៈមុខងារ "4P" នៃប្រព័ន្ធគាំពារសង្គម រួមមានៈ ការលើកកម្ពស់-បង្ការ-ផ្តល់-ការពារ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការជាក់លាក់របស់បុគ្គលម្នាក់ៗជាប្រព័ន្ធ និងទូលំទូលាយនៅដំណាក់កាលនីមួយៗនៃជីវិត។
អាស្រ័យហេតុនេះ ចាំបាច់ត្រូវជំរុញប្រជាពលរដ្ឋចូលរួមការងារ និងចិញ្ចឹមជីវិត។ លើកទឹកចិត្តមនុស្សវ័យធ្វើការ និងមនុស្សចាស់ឱ្យស្ថិតនៅក្នុងទីផ្សារការងារឱ្យបានច្រើន និងឱ្យបានយូរតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ផ្សព្វផ្សាយកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងការសិក្សាពេញមួយជីវិតសម្រាប់មនុស្សចាស់ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការការងារថ្មី។ បង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ និងសមភាពរវាងបុរស និងស្ត្រី ធានាការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការទប់ស្កាត់ការរើសអើងលើកម្មករវ័យចំណាស់…
ជាពិសេសការកសាងប្រព័ន្ធ "ការពារ" តាមរយៈប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍ និងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម; រួមទាំងការកែទម្រង់ និងការពង្រឹងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមផ្លូវការ។
ពង្រីកការគ្របដណ្តប់នៃរបបធានារ៉ាប់រងសង្គមបន្តិចម្តងៗឆ្ពោះទៅរកការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ជាផ្លូវការ និងបង្រួមគម្លាតអាយុចូលនិវត្តន៍រវាងបុរស និងស្ត្រី។ កាត់បន្ថយការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងការដកប្រាក់ដុំនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយអនុវត្តការកាត់បន្ថយដែលសមស្របជាក់ស្តែង។ ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ស្មើគ្នារវាងកម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ដើម្បីពង្រីកការគ្របដណ្តប់នៃប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម។
បង្កើតយន្តការសម្រាប់កម្មករក្រៅផ្លូវការចូលរួម និងប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយប្រព័ន្ធងាយស្រួល ជំរុញការពង្រីកការធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ ទាំងយន្តការវិភាគទាន និងមិនចូលរួមវិភាគទាន តាមរយៈប្រព័ន្ធគាំពារសង្គមពហុស្រទាប់ ឆ្ពោះទៅរកកម្មវិធីសោធននិវត្តន៍សង្គមជាសកលសម្រាប់មនុស្សចាស់ទាំងអស់ ធានាថាគ្មានអ្នកណាម្នាក់បន្សល់ទុក...
បន្តពង្រីកវិសាលភាព និងកម្រិតនៃគោលនយោបាយជំនួយសង្គមជាប្រចាំ សម្រាប់អ្នកទទួលផលជំនួយសង្គម រួមទាំងមនុស្សចាស់ ដើម្បីសម្រេចបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា ជាពិសេសសម្រាប់ក្រុមងាយរងគ្រោះ ដូចជាមនុស្សចាស់ ជនជាតិភាគតិច ជនក្រីក្រ និងប្រជាជនរស់នៅជនបទ...
លោកបណ្ឌិត Bui Sy Loi ក៏បានលើកឡើងដែរថា ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់ឆាប់ៗ និងបង្កើតប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមចម្រុះ ពហុស្រទាប់ និងទំនើប ដើម្បីសម្របខ្លួនយ៉ាងសកម្មទៅនឹងភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជន។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការធ្វើឱ្យស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមមានភាពល្អឥតខ្ចោះក្នុងទិសដៅសកម្ម រួមបញ្ចូលគ្នា ជាមួយនឹងការសម្របសម្រួល និងទំនាក់ទំនងរវាងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការការពារសង្គម និងសមាសធាតុការងារ។ គោលបំណងសម្រាប់ការគ្របដណ្តប់ជាសកល "មិនទុកឱ្យនរណាម្នាក់នៅពីក្រោយ" និងការត្រៀមខ្លួនកាន់តែប្រសើរឡើងនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច និងវិបត្តិផ្សេងៗទៀត។
បង្កើតប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមទំនើបដែលមានភាពបត់បែន ពហុស្រទាប់ សំដៅគ្របដណ្តប់លើកម្លាំងពលកម្មទាំងមូល រួមចំណែកធានាសន្តិសុខប្រាក់ចំណូលសម្រាប់មនុស្សចាស់នាពេលអនាគត។
ការពង្រឹងការថែទាំសុខភាពសម្រាប់មនុស្សចាស់យោងទៅតាម "កម្មវិធីថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់ដល់ឆ្នាំ 2030" គោលនយោបាយ និងច្បាប់ដ៏ល្អឥតខ្ចោះទាក់ទងនឹងការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់; ពង្រឹង និងអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពបឋម ការការពារ និងគ្រប់គ្រងជំងឺមិនឆ្លង និងការពិនិត្យ និងព្យាបាលមនុស្សចាស់។ ជំហានមួយជំហានកសាងគំរូថែទាំសុខភាពរយៈពេលវែងសម្រាប់មនុស្សចាស់...
នៅឆ្នាំ 2021 ប្រទេសទាំងមូលមានមនុស្សចាស់ប្រហែល 4.65 លាននាក់ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលស្មើនឹង 32.4% នៃចំនួនមនុស្សចាស់សរុបទូទាំងប្រទេស។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី គុណភាពការងារ និងប្រាក់ចំណូលរបស់មនុស្សចាស់មានកម្រិតទាប... មនុស្សចាស់ភាគច្រើនធ្វើការងារសាមញ្ញក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការ ដោយទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមតិចជាង 5 លានដុង/ខែ (ស្មើនឹងប្រហែល 72% នៃចំនួនមនុស្សចាស់សរុប) ទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមរបស់កម្មករដែលមានអាយុធ្វើការ (6.48 លានដុង) ក្នុងឆ្នាំ 2021។
ប្រភព
Kommentar (0)